1.创新是平民化的，并不是只有高端大气上档次的企业才能创新。
2.成功需要不断试错，允许失败，这是硅谷的核心文化。
3.客户在很多情况下并不知道自己想要什么，我们要做的并不是简单盲从，而是重新构建他们的问题，真正了解其需求点，从而给客户真正想要的。
4.产品设计的关键步骤。
Empathize：同理心。必须站在客户的角度想问题，了解他们的使用习惯，了解他们背后的故事。
Define：重建问题，并明确产品全貌。
Ideate：深入构想产品，并形成概念。
Prototype：构建产品原型，并确定标准和规范。
Test：反复测试，不断试错，最终成型。
5.雄心与坚持可以让人做一些看起来很疯狂的事。
6.微互动，增加客户体验，以此区分于其他产品。
7.如何做一家世界级的企业。
创新，还是创新。
资源的有效利用，包括有形资源和无形资源。
担当社会责任。
高素质的管理团队。
财务健全。
提升产品与服务质量。
长期投资，不只关注眼前利益。
打造全球竞争力。
打通利益链，建立系统机制。
三、打破旧圈子
失去信仰，就得不到尊严
没有信仰，你就不会百分百投入精力去创造工作
战略规划上犯的错误，将来你要加倍来修补
对自己的产品与工作不是苛刻到完美，你就会对自己的工作数据与业绩视而不见
对自己要求标准低，其实侮辱的是自己的才华
尊严就是用比别人更快的速度
比别人更严格的标准
比别人更有效的方法与创新
比别人更多的付出
做出让自己都渴望得到的产品与工作价值
换回创造的尊严
活在只挣钱路上的人，不是别人的工具，就是时间的工具
每个人都可以成为有梦想的人
但践行梦想路上的人
有的人从不准备，有的人心大手小，有的人只是音高力弱，有的人直接进入错误的频道
对陌生技术，对新事业，对新市场漠不关心
所以失去信仰，就得不到尊严
战胜自我的恐惧，就有了起点
不断地关注就有了智慧和力量
敢于尝试并成为深度践行者，就有了成功的可能
敏锐的即时战略，会让任何弯路成为通道
极度要求能让标准提高、梦想清晰
等待中学习，会悄无声息领先竞争对手
合理分配能量，会让你的生命发展更优化
所有的秘密
就是成为一个担当责任的人
如果懂得吃亏是福
如果传播正能量
如果发散思维、集中行动
上帝之手，就能抚摸到你的头顶，传递爱与智慧
靠别人帮助永不成功
有一个朋友经常向我抱怨，说他之所以没有别人过得好，就是因为我把最好的资源与训练机会给了别人，对他的帮助太少了，没有照顾他所致。
其实大家忘了一个道理：所有的帮助都是留给有希望的人的。我们一般不会帮助永远没有希望的人，虽然帮助没有功利心，但也不希望付出帮助以后，看不到任何结果。
很多企业家之所以成功，大部分的情况是这样的。
1.没有得到父母的照顾。
2.被忽略的对象或无生活来源。
3.没有被动指导，而是主动求知。
4.最重要的决策是自己完成的，哪怕是痛苦的。
5.十字路口不求别人，胜败都自我担当。
6.善于帮助别人，但不轻易低头求人。
7.获得帮助后，用更大的价值回报别人，让别人因帮助有成就感。
8.帮助别人以尊重别人为前提。
9.遇到困难去学习，而不是拿来应付。
10.主动、有原动力，认为自己是强大的、有社会价值的。
11.担当起自我、家庭、社会的责任。
请记住，社会道理就是如此。
1.世界上的人太多，所以上帝很忙，上帝不会帮助连自己都不帮助自己的人。
2.帮助别人其实也是为了帮助自己。
3.随意接受别人帮助并且没有回报的人没戏。
4.好企业都是靠帮助社会，而不是靠施舍变得伟大的。
5.一个人多次借别人的钱，是会养成习惯的。
6.要想帮助亲人成功，千万不要施舍太多的钱。
7.不要帮助道德败坏的人。
8.对别人最大的帮助就是给别人机会。
9.远离不守规则的人，特别是装得很可怜的人。
10.帮助那些渴望成功并不断试错的人。
所以，一个人的幸福，不源于父母、学历，而源于自我的原动力。自己不愿改变，外力无法推动；自己愿意改变，世界的资源会主动找上门。
人生不要轻易做的三件事
1.不要轻易否定未知的真理。
未知的真理，就是我们不了解，或我们没有践行过的真理，有些只是我们认为不合理，就开始否定了。但有一天，也可能我们的否定，会让我们吃大亏。
2.不要轻易定论不熟知的人。
对于不熟知的人不要急于下结论，特别是不能从别人那里听到否定后就直接加以否定。因为每一个人所处的立场不同，一定要经过接触、了解、认知，最后才能得出结论。
3.不要轻易拿未付出就得到的财富。
没有付出就获得的财富，拿了会有风险，会让你养成不劳而获的习惯，终有一天会让你付出更大。
你能把一件事情做好吗
“你能把一件事情做好吗？”我经常这样问自己，这也是自我激励的一句非常重要的话。然后我回答自己，一定能做好，只是我得投入时间与精力。
很多时候，我们无法看到事情的即时变化，所以会怀疑自己是否能得到期望的结果。
后来我看了很多关于人生与成功的书籍，总结了几条有用的道理分享给大家。
1.探索。高绩效是人做出来的，而不是数学公式或哪个模式套出来的。这决定了我们想把一件事情做好，发动全员探索是非常重要的。
2.激情。激情是做好事情的基础。要想有激情，得有较强的进取心，愿意投入时间，特别是要能把完成工作当成生命的享受。从来没有听说过，把工作当负担就能闯出一片天地的。
3.职业专注。兼职的人与多目标的人很难把事情做到精通。只有专注的人，才会精通于一件事，并了解事情给社会带来的价值。任何事情就怕较真，所以在想放弃时必须想一想，一起做这件事的人，有太多的人还没有看明白就退出了，于是我们就有了机会。
4.学习与交流。这两者同等重要，社会的智慧很多，关键看你的心是否打开。如果你虚心学习必要的知识，社会一定会为你准备机会，因为所有人都愿意分享自己的精华点。
5.追求。完成一件事情，需要有追求，特别是人生质量提高、心境提高的追求。
你能把一件事情做好吗？是的，我可以，我需要立即行动。
领袖玩的是王道
1.多一点帮助之心。
只要把“你对我有什么用”，改为“我能帮助你什么”，立即心态平和，不可能有失落、计较与不平衡。一切的失落、计较与不平衡，其实是想从对方那索取，所以才关注对方的态度、爱与资源的给予。
真正的合作是帮助，是基于我对你有什么用处，而不是我能索取到什么。如果不知道别人为你在背后默默地付出，那只能让一颗“帮助的心”渐冷，这样本身就是一种误判。合作是互帮、互生，当然也是互信。如果别人不信，那一定要自检。
2.心灵沟通很重要。
心灵不沟通，是无法持续合作的，因为任何远离心灵的利益都无法达到平衡。业绩高的人会提前不合作，业绩低的人会成为组织的成本，而业绩与成本平衡时，又没有价值。人与人合作的本质，不是利益的得到，也不是对组织的付出，而是心灵是否有共同的价值与追求。这是基石，是连接灵魂的桥梁，是心灵沟通。心灵沟通不一定用言语，可以靠感应。那么，我们有没有做到让别人感应到我们的爱？
3.沟通大于求证。
合作的智慧，就是不制造“是非”，因为“是非”本身就是问题，也是成本，更是内部癌症。当然，猜想“是非”比真“是非”还可怕。有“是非”心理的人是需要成长的，因为“是非”不是爱的高度，只是利益的标准。解决“是非”的办法有三个：直面沟通、时间洗白、主动求证。
4.相信在心里，用时间去证明。
相信与不相信，是相对的，但一定要相信合作者，因为几句空话不再相信合作者，那只能让合作者离开。所以，父母、亲人、公司伙伴、老师，是相信的核心人。解决困难的钥匙不是办法，而是相信，因为一旦不信，任何方法都没有动力。
5.保持激情去工作。
可做可不做的事要做，而不是能不做的事不做。人一旦养成这个坏习惯，那本职工作就完了。管理者的本职工作不但关系到自己，还与很多人的命运联系在一起。管理者一旦对自己不负责任，那他一定会对很多人不负责任，这是很可怕的。
6.主动者掌握局面。
领袖的三大短板：感性、求利、走极端。三大弱点：自卑、恐惧、有情绪。三大优点：自我管控、学习力、格局。三大高业绩要素：主动、带动、敢尝试。
王道是什么？王者之尊，圣人之道，不下背后之手，不操桌下之盘，不言伤天之语，不建失德之军。
身份意识
在西方，在亚洲
贵族都经历了上千年的历史
贵族，在历史上最关键时刻，发挥着极重要的作用
贵族不一定是有钱人
贵族最重要的是有一种意识
身份意识
身份意识
就是你自身角色认知的身份，从而表现出来的行为意识的统称
贵族意识，是身份意识最为重要的一种
贵族意识不但有物质的品位，更要有精神的家园
承担是贵族的第一意识
诚实是贵族的核心意识
礼仪是贵族的行为意识
优雅是贵族的形体意识
一大部分草根不是不能成为贵族
而是行为表现出来，内在没有成为贵族的原动力
从自身的生活与事业行为，及向后代传承的世界观
找不出贵族的身份意识
大凡失败的人，基本上都有一个共同的特点
就是没有精神家园
家不像家，所以人不想回家
如果家不正，家不暖，家如何有精神
英国王室的每一餐都有礼
王子的生活都有节
英王室仍是世界上受尊敬的家族，是因为他们懂得自我尊重
身份意识就是自我尊重
大气的先生背后有计较的女人把事业给毁了
也有梦想高远的老板下面一群屌丝打牌男把梦断了
永远不要与身份意识不匹配的人合作
他不爱你的表现就是他坚持他的牛烘烘生活态度
历史何等接近
那就是一个草根一旦成为精英
一定会踏着草根的尸体前进从而忘记草根
只有纯草根，在网上，在论坛里，在马路上，在酒馆里
呼号
草根喜欢骂人
政府、国企、老板、艺术家、教授……一个都不放过
因为只有没有身份意识的人，不需要对任何阶层负责
不认同阶层不代表阶层不存在
不认同贵族不代表贵族意识不存在
不认同精英更不影响精英成长
阶层与精英的区分，在未来社会中，不是一代人能改变的，至少现在还没有身份意识的人无可改变
形体越是牛烘烘的人，内心越牛烘烘
我们发现，在美国越是中下层的人，体形越变形
自我管控是作为一个贵族的第一要务
表里修一，如水无形
草根最擅长的就是安慰自我，其次是寻求认同
从今天起，不管我在哪个位子
确立身份意识
特别是贵族意识
不管我现在在哪儿，不管我此生能到哪儿
我要求自我多于社会，自我成长大于他人，自我担当多于团队
我教育家人与社会期望匹配
不掉队，不拖后腿，一起
讲真话，提醒自我的身份
从想到中，做到
