上集回顾：笨使计将Kevin和Leon调去休假，然后趁机从底层员工处套话，掌握两位Leader在公司的情况，然后准备通过性格分析报告向他们下手。
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DISC，一种广泛应用于外企的性格分析工具。这个正是笨之前让Lynn用来测试公司员工的工具。这个软件，本来的用意是将每个人潜在的性格挖掘出来，作为一个参考，让管理层去判断哪些员工有领导力，哪些员工不太适合团队协作，哪些员工更具有创新精神等等。
其实这个工具本来就只是一个参考，并不是一个十分准确的存在，而结果也是有好有坏，但是如果落入动机不良的人手中，就会成为一种武器。
Kevin的分析结果如果以一般的人的角度进行解读大概如下：十分有自信，对自己认可的方向会很执着，有团队精神，在熟悉的环境会更容易发挥优点，情绪容易有起伏，在选择时会遇到困难，注重安全等等。
然后笨看到以后是这样解读的：有能力但是自视过高，有团队精神但是害怕改变，不能够控制自己的情绪，缺少决断力，不敢创新。
其实两种解读都能够找到分析结果里面的一些结论进行支撑，所以笨的分析结果如果呈交到总部，总部的人看了之后也不会觉得有什么不对。这就是笨的高明之处。
笨埋头苦干了一个多星期，对公司所有人的分析进行了加工，然后就召开了一个全体管理层大会。
”离上次我去总部开会又过了1个多月了，那么今天开这个会议是希望让各位了解一下我们未来的业务方向。总部对我们目前的人员架构和人均产出其实还是不算太满意的，经过一年以来的观察，我也觉得目前的人员配置还不是最优的。“
笨的眼神看了看Kevin，然后继续发言。
”DISC测试，大家也都参与了，分析出来的结果和我预计的差不多，我相信你们中间很多人之前也没有做过这样的测试，不过我想说的就是，这个测试是世界500强企业十分重视的一个人事管理工具，这些企业之所以能够知人善用，这套工具有很大功能“
Lynn一直没有作声，因为她的HR知识要比笨不知道强多少倍，她一直没有用这套工具，因为她觉得这个工具其实只能作为参考，以她过去的经验来看真的需要非常专业的机构进行分析，但是这次令她非常意外的是，笨居然没有找专业机构，而是自己揽了这个活来做，因此对分析的结果，她是持怀疑的态度。
”经过对未来三年业务的规划，还有根据过去一年对各位能力的观察还有这次DISC的结果，我进行了公司人员架构的调整。这份调整，我已经得到了CEOChristof的批准，结果如下......“
会议室突然变得十分喧嚣，大家都议论纷纷，只有Lynn一个人不作声，她不是没有意见，而且已经有点愤怒了。作为PPW上海的人事总监，她居然对公司的人事架构调整一无所知。
说个题外话介绍一下，其实一般外企如果需要调整公司架构，最起码是GM和HR共同商议，同时需要邀请公司担任要职的leader沟通调整结果，和所有人达成共识后再呈报给总部的CHO(首席人力资源官)进行审批，最后得到CEO批准方能实施。但是，笨一直觉得自己已经坐稳这个位置了，所以直接跳过所有手续并直接得到CEO允许。
对于此事，笨还是花了大力气的，他向CEO画了一个很大的饼，承诺了未来一个财年50%的业绩增长，然后笨提出要完成这个比例的业绩增加，公司必须采购全新的人员架构，而且还摆出不少数据和DISC的分析，全部加起来也可以说是是一剂猛药了。一个刚刚带领团队超额完成业绩的GM，在貌似很有数据和理论基础地前提下，提出了能够提升50%业绩的整改方案，作为一个CEO当然会同意，因为你做到了，他赚了，你真是做不到，他也有大条道理可以对你进行处分，进可攻退可守，何乐而不为。
笨这是在兵行险着，因为如果不许下这么高的诺言，他不可能进行大刀阔斧的整顿。而且对于他来说，PPW上海只是一个跳板，他没有想在这里打一辈子的工，只是想尽快坐稳，然后好好赚快钱。这是外企的一个怪圈，很多时候高管都是职业经理人，很少人可以分到公司的干股，对于他们来说，如果不满足到手的工资，只可以通过其他方式来圈钱，这也是导致外企高管经常换人的原因，没有人会在一个作案地点停留太久。
笨并没有理会大家的声音，敲了一下键盘后，就把全新的结构投影在会议室的屏幕上了。
“好，这个就是全新结构，现在由我来向大家介绍一下。”
现场所有leader都瞪大眼睛看着投影幕，现场场景有点像古代放榜一样，首先，你得看看新的架构里还有没有你的名字，然后要看看自己的reporting_line有没有改变，再看看自己的团队有没有改变。
突然！大家的眼睛都看着Kevin。
笨微笑着说“首先，我们得恭喜一下Kevin，这次架构唯一的职位调整就是你，经过我向总部争取，我们大大地肯定了过去几年里你对公司的贡献，因此特意将你从客户副总监提升为BD总监，大家掌声鼓励一下。”
这里说的BD，就是business_development，好听的翻译叫做业务拓展，实际上就是开荒牛。
Kevin这一刻百感交集，因为他看到了原来自己7个人的团队，现在只剩下了2个人，就是他和Ray。但是同时，他确实有机会升职加薪。
Kevin强忍着微笑和笨说：“感谢领导的肯定，这个事情来得太突然了，我受宠若惊，不过不知道是已经决定的事情，还是说是一个讨论方案呢？”
“已经决定了，而且本来不应该在这里说的，我也说了吧，为了表彰Kevin的业绩，在Kevin正式提升为BD总监的时候，你当月的工资就会马上得到提升。
”
现场一片恭喜Kevin的呼声和掌声，有的leader甚至喊要Kevin请全公司和下午茶。
现场只有3个人脸上是没有表情的，一个是Lynn，一个不用说了，是Kevin，领导一个就是Leon。
Leon这次在结构上，也是所有调整，他原来是管理一个11个人的媒介团队，笨在会上说，觉得Leon太辛苦了，因此说会给他加一个副手，协助他管理媒体的投放。要知道，媒体的投放是一个肥差，过去的几年里Leon每天都在受着各种各样的诱惑，但是实际上他的工资也很可观，所以他一直都是循规蹈矩，懒得有任何违规的动作。
这种新的架构调整，在广告行业里面一般是用地震来形容。因为，每一次架构调整，都是几家欢笑几家愁，没有人会对新的调动没有意见，如果不满意的话，遇到好的上司还能帮忙调整一下，遇到一些铁腕型或者阴险型的高管，基本就只剩下两条路了：要么忍，要么滚。
会议一结束，Kevin就开了一个微信群，讲Lynn和Leon加了进去。
Kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#
Lynn：#我没问题，正好有事情想和你们说。#
Leon：#你们先去找地方，我这还有点事情处理，处理好后马上到#
一下班，笨就急急忙忙地离开了，可以说一年365天，他会留下来加班的天数应该一只手可以数完。在上海有非常多的香港人，可能同样是殖民城市，所以他们特别习惯这边的生活或者工作氛围。
笨虽然40多岁了，但是依然是单身，身边总有非常多90后的上海女性朋友，有一个还是音乐学院的院花。因此每晚的佳人约会是必不可少的。上海也经常被大家称为魔都，妖魔化的魔，因为这里的打工一族，可能工作十年也未必可能存得起一间在宝山或者奉贤的房子的首期，这样就逼着很多人走上了邪门歪道，例如现在人们经常避讳的****和外围女。
所以在上海的名利场一直有这样一个说法，上海的女孩，首选是找外国男，如果找不到了，优先选择香港男和新加坡男，再找不到就是台湾男。大家普遍觉得这些人才有机会帮助她们将来在上海买得起房子。所以，向笨这种年纪的外企高管，其实是非常收欢迎的。
PPW上海的办公室在淮海国际广场，这里是上海的CBD，附近有很多高端的商场，还有非常多吃饭的地方。今晚，Lynn和Kevin就在环贸iapm商场里面选了一家日料聊天，选择这里的原因是因为贵，所以基本很少有人来吃，比较幽静。
“Lynn，我们先点菜吧”Kevin说。
“好！今晚要好好吃一顿，化愤怒为食量！”
Kevin笑了一下，“看来我选错地方了，估计这一下就没有了十分之一的工资了吧。”
“注意!，工资是不可以随便透露!。”Lynn作为一个十分负责任的HR同时也非常严格，因为公司是有和大家签保密协议的，每一个人都不可以向其他人透露工资。
其实Kevin的工资，在税后大概有两万五左右，在上海的广告圈里只能说混得一般，比起其他O字头、W字头的国际4A来说，他算低的，那些公司的客户副总监，其实也是3字头、4字头。
笨在会后，也抓了Kevin进公司聊天，他告诉Kevin，如果他接受全新职位的话，他的工资将会有25%的提升，同时将会享受项目开拓的提成（项目利润的3-5个点），这个可是相当有吸引力的一个offer。但是Kevin没有给Ben任何承诺，只是说要考虑一下。
Kevin的女友其实也不小了，只比他小3年，也是到了适婚年龄，只是Catherine是外地人，Kevin虽然是上海人，但是家境又不算太好，所以两人便没有什么积蓄，希望在上海买一套婚房谈何容易，所以这点也是让Kevin对Ben的新offer有些挣扎。
菜牌上的价格都不堪入目，一碗味噌汤要120，一个鳗鱼定食要468，所以两人还真是花了一些时间才点好了菜。Kevin真的有点心疼。
Lynn开始和Kevin分析今天的会议：“其实，作为一名HR的立场，我本来不应该和你们出来吃这顿饭的，但是以一个PPW上海老人的立场，我又觉得有些必要。”
“为什么这么说呢？”Kevin明知顾问，因为其实他和Lynn这几年来的关系都不算很密切，只是在巨能的事情之后，经常会向Lynn请教法务上的问题，从而增进了彼此之间的认识。
“首先，Ben今天在做法我是非常恼火的，他完全没有当这家公司是一家外企，他所做的就是local公司的一言堂风格，自己想怎样就怎样。”
“嗯，这点我认同。”
“然后，公司这么大的调整是否应该先和你们每个部门的leader先进行一轮讨论，然后再作决定。”
“是的，这点也是我想说的地方。“
“我不是很熟悉业务，所以对于目前这个架构调整是否有利于公司的发展我不是太清楚，不过对于你个人的职位变动，我其实又是比较正面的，我倒是觉得未必是一件坏事，因为我不怕和你说，其实你的工资调整方案Ben下午已经给到我了，我帮你看了一下，反而觉得挺不错的，无论是涨工资的幅度，还是后续的奖励机制。”
“确实是啊，其实我现在也很纠结，因为我确实很需要更高的收入，因为我想买房。而且，我确实有比较好的BD能力，这几年，我也为公司开拓了不少新客户。另一方面，我女友也经常抱怨我经常加班没有时间陪她，如果我转做BD之后，或许时间真的会多一些。”
“对，所以你......”Lynn话没说完，Leon就急急忙忙的赶到了。
Leon大口和喝了一口绿茶，还差点没被烫到，“Kevin，不好了，我刚刚得到一个小道消息。”
“怎么回事？”
“我原来team里面有一个小女生叫Lucy的你知道吧？”
“我知道，他和我部门的Sky好像是差不多时间进来的。”
“对，就是她。她刚刚跟我闲聊的时候，才和我说起，我们俩休假的时候，笨找了她谈话。”
Lynn笑了一下，“哈哈，你们怎么都学Jack把Ben叫笨啊。不过话说过来，Ben后来没有告诉你们这件事情吗？我以为他会和你们说的，这个事情是他让我安排的。”
Kevin和Leon纷纷表示完全不知情。
Leon接着说到：“从和Lucy的沟通来看，基本笨不是为了什么从基层了解公司情况，而且了解我和你的情况。Lucy还好，比较醒目，没有说什么东西，但是她听说Sky那么在公司好像被笨抓到什么把柄，一直在办公室里面的神情紧张，不知道有没有说一些对你不利的事情。”
Keivn沉默了。
“Kevin，还有一个更坏的消息就是，笨居然问了Lucy说，如果以后公司如果有架构调整，我不是她领导的话，她如何考虑。”
Kevin和Lynn都互看了一眼，神情有些凝重了，意思就是笨在数票数，看看那些人是有机会转变成自己的人。
Leon继续说：”Kevin，我不知道你自己如何看待升职这件事情，我不知道你是否会接受。不过在我看来，这个是明升暗降的安排。你看，现在美其名曰说让你负责BD，实际上，你的团队就剩Ray一个，你可别忘记，剩下的那些人，都是你这几年辛辛苦苦培养出来的。笨说是说团队你还是可以安排工作，不过他为什么又要重新物色一个leader来管他们呢？“
Kevin觉得Leon所言甚是：”那你觉得我现在该怎么办了，如果接受了，如你所说，我可能就被架空了，如果不接受，那不知道笨会如何对我。“
”你首先要想一个问题，你身上有什么是别人不可代替的，简单的说，让公司不FIRE你，是因为什么？“
Kevin想了一下，回答到”我的能力和对公司的忠诚。“
”错！没有人是不可代替的，你有能力？公司可以请一个比你更有能力的。你忠诚？公司只要肯开更高的价格，那个人就有忠诚！“
Kevin突然醍醐灌顶，慢慢地点着头表示认可，右手摸着下巴琢磨着Leon的问题。
Leon鄙视地笑了一下，”没想到你还挺天真。我来告诉你吧，你对公司的唯一价值就是你手头上的客户！如果这些客户是你可以带走的，公司就会不敢轻易把你FIRE！“
Kevin终于明白了笨的这个安排的用意：
第一，让他负责BD，可以利用他的能力为公司开拓客户资源。
第二，如果Kevin接受了，那么相当于他需要把原来的客户分享出来，因为他负责BD后，是不需要跟进项目的，他原来的客户需要安排给新的leader进行跟进。
第三、开拓开户就像是打井，特别是PPW这样高收费的Agency，在华东地区也只有那么30-40家总部在上海的外国品牌、上市公司或者是一个突然拉到风投的全新品牌能够消费得起。井打完了，没水了，你就等死吧。
所以，如果Keivn真的接受了新的职位，有一天，笨会因为Kevin拉不到新的业务而把他FIRE。然后之前的业务又已经不让Kevin插手一段时间了，已经培养出其他人来跟进。到那个时候，Kevin就知道什么叫一无所有了。
听到这里，Kevin和Lynn的都不得不心寒了一下。
”所以说啊Kevin，你千万不能够答应笨啊。“
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
第二天，Kevin去找Ben商量转BD的事情，办公室外面的人突然听到一声拍桌子的巨响，究竟是真么回事了？（第七集完）
