销售行业是一个时间非常自由的行业，甚至说，如果你能做出成绩，那么就算是上班打卡都是不需要的。所以说销售大多靠的是自觉性，但是每个人都有惰性和畏难情绪，那么如果缺乏一定的监管的话，那么肯定就会造成销售员自己消极怠工。
因而，虽然我们每一个销售人员都是成人，我们仍然必须要给自己，或让他人给自己制定一个任务和目标，这样就大大的刺激了销售人员，给销售人员带去一定的约束，让他在自由安排的时间里，能够确实的进行销售活动。
而更重要的是，压力带来动力，在适当的压力下，给销售人员一个指标，会大大提高业务的执行力，让销售人员确实的动起来。这样不仅使得公司的利益得到了保障，而且会使得在更高的执行力下，得到更多的销售业绩，从而促使销售人员能够更好更自觉的进行销售活动，最终形成一个良好正面的销售循环，使得个人和公司一起成长成就。
另外，压力带来的另一大好处是，增强员工的比较，得到一个确实的对比，来达到实现员工荣誉感，以此来激励和鞭策着销售人员的下一段时间的工作，让员工不断的进行比拼和合作，塑造一个良好积极的企业文化。
