我们经常会听到这样的抱怨：“不管我怎样努力工作，不管我工作的再好，老板还是不满意。”在工作中，这是很普遍的情况，而且站在老板的立场上，这也无可厚非——你要是老板，相信对员工也会这样。
现在的问题是你还不是老板，所以你一定要想方设法让老板充分了解你的努力与成绩。
最简单的办法就是，你更加努力地工作，可问题是，你的精力是有限的，虽然，为人民服务是无限的。
也许我们可以换个思路，比如当你确信自己是足够优秀的时候，你尽可以让别人来做你的工作，如果他们不能比你做得更好，那么旁人自然会立即明白原来你是如此出色。
梁小姐在网站做过一段编辑，她工作很认真，也很出色，但像你知道的一样，网站对员工的工作就像一句广告词——只有更好，没有最好。所以部门经理对她始终不够满意。梁小姐感到很委屈，也很不服，于是决定给自己放个长假——休息10天假。“当我努力工作证明不了我的价值的时候，我决定用不工作来证明自己！”在这段时间，因为顶替者远远达不到梁小姐的程度，经理终于明白了原来她是那么优秀。
三国时的庞统是这么做的：刘备以貌取人，派他去当县官。庞统深知自己的才能远不止此，却也不向刘备言明，而是上任后天天醉生梦死，就是不工作。40天后，刘备派张飞去问罪，庞统当着张飞的面，只用了半天的时间，就把40天的工作处理完了。于是刘备认识到了庞统的才华，升任他为与诸葛亮并列的军师。
我们可以设想，如果庞统上任后，只是循规蹈矩地工作，就算他才高八斗，工作异常突出，也不可能升得这么快吧！这就是所谓的“退一步海阔天空”，其实在工作中，需要退一步的时候，很多很多。
（7）坚信自我
如果你总是怀才不遇，而你又确实才华横溢的话，那么通常是因为你的谦虚、你的不事张扬。你可能受传统文化影响过深，而忽略了现在早已不是“酒香不怕巷子深”的时代。
换句话说，即使你暂时还不是那么出众，比如你还是个初出茅庐的新手，只要你愿意去尝试，并且有足够的信心与决心，你就会比别人有更多的机会。
Tomcom初入江湖时，一穷二白，一无所有。倚仗自己的资本优势，大张旗鼓、虚张声势，各种各样的广告、宣传铺天盖地而来，简直是无孔不入。那时，许多人通过各种渠道被动地知道了这个网站，一登陆却发现几乎什么内容也没有。但无论如何，人们总算是知道了Tom这个名字，在前段时间讲究注意力经济的浮躁月份里，Tom也算是有所建树了。
及至后来，通过充实内容，通过并购，Tom一跃成为国内最重要的门户网站之一，也算是对其苦心经营的一种回报吧！
对于个人发展来说也是这样。在这个所有人都在计较经验的社会，假如你是一个新手，或者虽已有了不错的工作经验却还想进一步拓展自己，你便毫无例外地会面临他人的怀疑。这时候，你需要的正是Tom一样的勇气与决心。比方说哪怕你曾经只是公司的reception，但因为你在公司的时间不短，对各项业务也并不陌生，你完全不必自惭形秽，你也完全可以告诉别人你的经验是多么的丰富与优秀。这样做也许有点不够实事求是，但大多数时候，只有当机会被自己争取到以后，你才会明白自己原来确实有那么巨大的潜能。
事实上，生活中确实有一个网络公司receptio通过自我包装之后，直接成为另一家网络公司市场部主管的事情。
你为什么不行呢？
（8）不择手段
职场如战场，没有一成不变的规则，所以你需要有绝对灵活的头脑，甚至有时候，你需要不择手段。
比如前一段轰动一时的某种涂料，在其尚籍籍无名时，为了证明其不含毒素以打开市场，该公司经理竟当众喝下了一杯该涂料，一举成名；又比如无名小子“黄河娃”，在柯受良驾汽车飞越黄河后，他想出了驾摩托飞跃壶口瀑布的招数，并把这种冒险的游戏上升到为国争光的高度，同样也一举成名……
在这方面，演艺界众人显然是最没有想象力却最有魄力的。比如李怡清，这个在广州混迹多年却一事无成的重庆女子，为了达到出名的目的，不惜一手炮制了在某报花10万元以头版一整版征婚的新闻，最终也如愿以偿。
李怡清的故事说明，有时候你只要脸皮够厚，也能够出头。
但我们并不赞成这样的手段，毕竟这有损尊严。当然，它很实用，但通常也不会太长久。而严先生的所作所为就比较有意思了。
严先生先是在公司里放出风声，然后当面对老板讲，另一家大广告公司准备高薪挖他过去。他的目的很简单，只是想加薪——最后他做到了。
《围城》里有这样一个情节，汪处厚开导方鸿渐说，讲师升副教授容易，副教授升教授则难上加难，这就像旧社会的丫头升姨太太容易，姨太太想做夫人就几乎没可能了。为了方鸿渐能从副教授升为教授，汪处厚给他出了个主意：放出风去说有别的大学想聘他去当教授，这样才比较有希望。
看来不管是姨太太升夫人也好，副教授升教授也好，或者是职场里的加薪也好，都是需要一些智慧和手段的。当然，你现在心存的是比这高远得多的志向，因此，你就更要学会炒作自己。
“宁要武大郎，不要穆桂英”，这是目前许多用人单位在招聘员工时的原则。据有关资料显示：80%的女大学生在求职中遭遇性别歧视，有343%的女生有过多次被拒绝的经历。传统观念让风华正茂的女大学生欲说就业好困惑。·
职场性别歧视何时消
浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息，“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜。性别歧视，一个并不新鲜的职场话题，它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。
有一些权利虽然被忽视但依然存在；有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待；有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。
（1）女大学毕业生的“伤心之旅”
提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。
今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。“上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总不能带两个丫头片子回去啊！好像就只有男生才是掷地有声的人才似的！”
情况的确有些叫人气馁。前段时间在国展接二连三召开的好几场人才招聘会上，许多精心准备而来的女生感受到了同样的失望。“有的在招聘启事上就写着男性优先——拒女生于千里之外；有的招聘人员一看你上去，就说这个职位只招男性——一棒子就将你的自信心打没了；有的虽然不明说，好歹接过简历去了，但那不冷不热的态度叫人心里直打鼓——好像我是女生就天生低人一等一样！”另一位名校毕业生小董说。她的毕业成绩在班上名列前茅，但是为找工作已经碰壁多次。
大学生就业难，女大学生就业难上加难。为了提高自己在人才市场上的含金量，越来越多的本科女生加入到考研的行列中来。然而，女研究生的就业形势也并非一片大好，有时候甚至还不如本科生好找工作。用人单位拒绝她们的原因很直接：女研究生的年龄更大一些，将比本科生更早面临结婚生育的问题。而结婚生育这些“麻烦事”往往正是用人单位将女性拒之门外的理由。有的外企甚至明确要求女职员就职期间不能结婚。
然而这还只是职业女性“伤心之旅”的开始。另一个困扰她们的问题是年龄。比较普遍的看法是，一个女人过了35岁以后，除非在她所在的领域非常杰出，否则就不要轻易放弃原有的职位。因为，再就业是如此之难。许多优秀的白领女性在30多岁以后宁愿选择放弃事业回归家庭，一方面为了弥补之前为事业而付出的更多代价；另一方面则是因为年龄使她们进一步丧失了竞争力，提升的机会越来越少，倒是逐渐加大的压力让她们不堪重负。
（2）用人单位要求匪夷所思
某些用人单位的性别歧视，最近又有了新花样。前毕业生江某在应聘时，遇上了用人单位使出的“新招”：作为女生的她，必须拉一名优秀的男生“入伙”，方能被录用。
小江是武汉理工大学应届毕业生，她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是上海某大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你。”由于一时拉不到合适的“入伙”人，小江只好无奈而归。
（3）谁说女子不如男
除了结婚生育会分散女性的工作精力这样的客观理由之外，对女性产生性别歧视的原因常常来自一些主观想法。诸如女人天生缺乏理性思维，容易冲动，女性是团队中级别较低的一部分，她们只适合在“软性”领域——如销售和人力资源领域工作。“一旦你看起来与众不同，或者做出了出乎意料的成绩，人们又会对你做出种种臆断。”一位公司女主管这样说。
而事实上，越来越多的职业女性的成功证明，这样的认识只不过是偏见。尤其是随着以网络和新技术为特征的新经济时代的到来，女性已经获得了与男性同样多的机会。在网络经济的大潮涌来时，张树新、谭海音、黄飞燕的名字并不比张朝阳、王志东逊色。当天生的体力已经不再成为创业和守成的一个重要因素的时候，我们还发现一大批女性正在悄悄进入商务世界的顶层。
在著名的IBM公司，女性经理人的数量之多成为人们津津乐道的话题。早在1934年，IBM的创始人T.J.Watson先生就对女职员做出了同工同酬的承诺，从1943年任命他的第一位副总裁开始，女性以其特殊的智慧和才能在这个企业里发挥了不可或缺的作用。一位女经理人曾经这样说过：“在IBM每个人都有自己的发展计划，经理会和你一起考虑你的发展，不会因为你是女性，而与别人有所不同。”IBM总部及亚太区有专门的高级经理人会定期调查各地员工中有没有性别歧视问题。
只要提供给她们一个可以平等发展的环境，女性未必不如男。不过，由于上面所述的原因，用人单位对前来应聘的女性在能力方面往往缺乏足够的确信，又容易以一种先入为主的看法代替实际工作中的考察，因此而轻率作出要男性不要女性的决定。
（4）谁对法律熟视无睹
事实上，讨论对女性的性别歧视是如何形成的，以及它是否合理都已经毫无意义，法律早已不允许此类讨论。我国在《劳动法》中明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。
然而，随意翻开一张报纸的招聘广告，在招聘条件中我们轻易便能找到性别限制的字眼儿。处理劳动纠纷案件的著名律师左祥琦说：“这样的广告要是出现在外国媒体上，马上便会有女权主义者和妇女运动团体找上门来，但在我们这里却是司空见惯的现象。我们在保护劳动者的合法权益方面的意识还非常不够，劳动者自我保护的意识也有待加强。”
有一则趣话说，美国宪法规定禁止任何形式的歧视，某公司有一个职位只想雇用男性员工，又怕遭到“妇运团体”的控告，因此贴出这样的征才广告：“征员工一名，条件是必须在上班时间打赤膊而不会影响到周围其他同仁的工作效率和情绪。”
当然，形式远不如实质重要。隐藏在这条广告语背后的是美国妇女的平均收入不足男子收入的70%，妇女失业率比男子失业率高30%以上的事实。但是我们不得不承认，这方面的意识我们自己还欠缺太多。
（5）求职先从完善自身开始
“女性在择业过程中也存在着误区。”一些专家说，“女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。”
