刘明的这几个同事心里对于公司的这个决定非常不满，他们觉得自己又没有犯什么过失，公司怎么能说解除合同就解除合同呢？那么，照他们的想法，只要员工没有犯过失，公司就不可以解除劳动合同，这种想法对吗？在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同呢？
专家提示
TIP1
用人单位不得随意解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，意味着员工失去工作，对大部分员工而言，也意味着失去了经济来源，更失去了职业发展的机会。因此，用人单位提出解除劳动合同必须符合国家法律规定，不得随意与员工解除劳动合同。
TIP2
用人单位可以解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
TIP3
协商解除劳动合同的情况
针对《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条第一款规定的情形，因用人单位向员工提出解除劳动合同的意向，并与员工协商一致时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，应当向员工支付经济补偿。同时，员工也应出于稳妥考虑，避免后续的一些不可预知的事件发生，与用人单位签订"解除劳动合同协议书"，可以在此协议书中明确解除劳动合同的时间、方式、经济补偿的金额，以及因解除劳动合同彼此应承担的责任与享受的权利。
TIP4
因员工过失解除合同的情况
针对《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条第二、三、四、五、六、七款规定的情形，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。可以理解为因员工存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
TIP5
提前三十日通知解除合同的情况
针对《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条第八、九、十款规定的情形，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情形，属于劳动者本身没有主观过失，但是由于劳动者自身的客观原因或外部环境的变化，用人单位在履行法定程序、付出相应的成本后，可以单方面提出解除劳动合同。
TIP6
因裁员解除合同的情况
针对《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条第十一、十二、十三、十四款规定的情形，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情形，属于用人单位的经济性裁员和结构性裁员。也是用人单位在员工无主观过失的情况下的单方面解除劳动合同的一种，只是一次解除劳动合同的人数可能较多。
★经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫通过裁员行为来缓解经营压力。
★结构性裁员是由于企业业务方向、提供产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
TIP7
认清解除劳动合同的情形
上述十四种情形下，用人单位都可以与员工解除劳动合同，只是必须依照劳动合同法规定的条件、程序进行操作。员工应注意针对自身的情况，是属于哪种情形下被解除劳动合同的？这种情形是否是真实的？单位是否按法定的程序进行了解除劳动合同的操作？如果针对员工情形不真实或没有足够的证据来说明这种情形的符合法定的单位解除劳动合同的条件，或单位在解除劳动合同的操作程序上未按法定程序办理，都将构成单位违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，维护自己的合法权益。
★《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用反本法规定解除止劳动合同的，当依照本法第十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
