一家三口盥洗一番，回到屋中以后，龙传问道：“爹，娘，我们今天在聚宝阁见到的那位岑仙长是什么人？也是一位仙长么？”
龙正点了点头，说道：“传儿，是的。那位岑仙长是自荐前来，到我们聚宝阁中担任鉴宝之人的。”
龙传惊讶地问道：“爹，仙长也愿意到我们聚宝阁来做事？”
龙正叹道：“岑仙长自言，他是一位散修，无门无派的，觉得修仙难有大的进步，还不如为我们聚宝阁做事。他只是要求我们给他提供一些修仙用的物资，以免他自己四处奔走。”
龙传问道：“爹，我们提供给岑仙长的物资多么？”
龙正说道：“岑仙长的要求不高。我们提供给他的物资，与我们提供给府中那几位小仙长的差不多。”
龙传心道：“这么说，那位岑仙长也在练气之境了。”
龙传问道：“爹，我们不可以自己鉴别那些东西么？”
龙正说道：“我们当然可以自己鉴别那些东西。不过，几个城池之中，也都会特别聘请一些仙门之中的人，帮助鉴别。毕竟，仙门中人，对那些东西最为了解，鉴别起来，更为准确，也更为快捷。”
龙传一听，更加惊讶了，问道：“爹，您是说，这样的仙门中人各城都有？”
龙正又叹了一口气，说道：“传儿，我龙家虽然几百年未能出一个修仙之人了，不过，按照这些仙长的说法，修仙也不是那么容易的事。流落到我们四方城中为各个城池鉴宝的人，大多数是散修，或者是被一些仙门劝退回俗世之中的人。这些仙长，可能都与岑仙长一样吧。各个城池用这些仙长，只是各取所需罢了，对双方都有利。”
龙传思索了一下，说道：“爹，孩儿今天在聚宝阁之中见到，七爷爷好像也对鉴宝很有经验。七爷爷的鉴宝之术，是从哪里学来的？”
龙正说道：“传儿，你七爷爷是从小就在聚宝阁中做事，看的多了，经手的多了，自然就有经验了。”
龙传问道：“爹，那为什么七爷爷会和岑仙长的鉴别结果不一样呢？”
龙正说道：“你七爷爷虽然经验丰富，终究只是凡世之人。岑仙长作为仙门中人，应该有仙门之中的特殊方法吧。不过，这些方法，我们不清楚。即使知道，估计也学不来。”
龙传又思索了一下，问道：“爹，那七爷爷和岑仙长经常会有不同的鉴别结果么？”
李筠说道：“传儿，倒也不是经常有。你七爷爷只会在他觉得岑仙长把某些东西鉴别得档次过高时，才会提出一些疑问。”
龙传问道：“那一般的结果是怎么样？”
李筠说道：“岑仙长倒是个好脾气。只要你七爷爷坚持的话，岑仙长一般也都会顺着他。毕竟，你七爷爷是大掌柜。最后能兑换多少，还是你七爷爷说了算。”
龙传心道：“七爷爷倒是个胳膊肘朝里拐的，生怕龙家吃了亏。”
龙传又问道：“娘，孩儿的意思是，那些鉴定结果有区别的东西，最后有没有判定出来，究竟是谁鉴定的对？”
李筠说道：“来卖那些东西的，如果岑仙长鉴定的档次比你七爷爷鉴定的档次高，你七爷爷坚持要以更低的档次价格来收购的话，大多数人就会拿到别的地方去发卖。那些最终卖给聚宝阁的有争议的东西，爹和娘都保存下来了，没朝府城送。按高的送，娘怕万一岑仙长弄错了的话，府城会责怪。按低的送，娘又担心万一岑仙长是对的，我们会吃亏。”
龙传一听，连忙问道：“娘，那些东西在哪里？”
李筠说道：“娘把它们锁起来了，就放在娘的床底下。娘琢磨着，等我们龙家也出了一位修仙之人，或者是我们龙家以前加入仙门的那些老祖宗们回来的时候，给他们看看。”
龙传说道：“娘，能给孩儿看看么？孩儿也想见识一下。”
李筠看了一眼龙正之后，转身进到里屋。过了一会儿，李筠从里屋走出来，手里抱着一个小箱子。
李筠将小箱子打开之后，里面是两个一大一小的玉盒。李筠将两个玉盒打开，只见大的那个玉盒里面，有几十块石头。小的玉盒里面，则只有一块石头。
龙传走到自己的娘亲跟前，用手轻轻地拂过两个玉盒，在脑海里说道：“小青，快帮看看！”
小青的声音立即说道：“那几十块石头，跟那个半大小子今天卖的那个差不多。另外那块石头，里面的真元更多，也更精纯。”
龙传回到椅子上坐下，说道：“娘，为什么用玉盒装？怎么又有两个玉盒？”
李筠将玉盒和箱子盖好，重新锁上，说道：“岑仙长说，凡是鉴定为上品的东西，得用玉盒装，不然时间一长，里面的真元会跑掉。小盒里面的，岑仙长说是比其他的上品更好，叫做什么中阶下品。我们也不明白。如果岑仙长鉴定的是对的，光这几十块石头，我们龙家就占大便宜了。交往府城的话，一块上品就能抵一百块中品。这块什么中阶下品，按照岑仙长的说法，能抵一百块普通的上品。”
小青在龙传的脑海里叹道：“龙传，看来你们龙家推走了不少好东西啊。我是说，相对较好的东西。”
龙传在脑海里“嗯”了一声，沉吟了一下，说道：“娘，既然岑仙长鉴宝的手段这么强，为什么不让他做聚宝阁的大掌柜？”
龙正和李筠惊讶地相互看了一眼后，李筠说道：“传儿，这话可不敢乱说。聚宝阁是我们龙家最重要的产业之一，怎么能够让外人主事？你七爷爷再怎么说，也是我们龙家的人，对龙家忠心耿耿。哪怕是少买到一些好东西，我们也心甘情愿。”
龙传一听，顿时一阵无语。
好吧，这又是一个要忠诚还是要能力的问题。
在另外一个时空之中，龙传见到许多老板们最纠结的问题之一，就是这个。许多企业，尤其是国内的许多企业，特别是民营企业，哪怕是用能力稍微差一点儿的，也一定要用“自己人”。
龙传曾经见过不少的企业，甚至把员工对企业的忠诚放在至高无上的位置，作为衡量一个员工好坏的唯一标准。更有一些企业，干脆就说，企业可能会炒掉一些有能力的员工，但绝对不会炒掉任何一位对企业够忠诚的员工。而他们衡量一个员工是否对企业忠诚的标准，要么是这个员工是否是自家的亲戚，要么是看这个员工是不是对老板百依百顺，要么就是看这个员工在企业干的时间够不够久。
在龙传看来，对企业来说，员工的忠诚度固然万分重要，但能力也绝对不容忽视。在某些特定的时期，能力甚至比忠诚更重要。
一个企业在起步的时候，确实需要一些忠诚度极高的人，甚至是老板的一些自家人，跟着老板一起，不计报酬地打拼。但当企业发展到一定规模和阶段的时候，能力往往就会显得更重要了。
老员工的经验固然重要，但人的思维和行为方式一旦形成定式，想要改变，可就是难上加难了。而时代永远都在进步。若是一个企业还是固守着原有的模式，完全靠忠诚，而那些忠诚度极高的老员工一旦跟不上时代和行业的进步时，他们反而有可能会成为企业进步的阻力了。你不跟着前进，只有被甩开，甚至是被淘汰的份儿。经验是个好东西，但经验也能害死人。
这就好比现在许多人都在用支付宝、微信支付平台了。如果你还是觉得用存折取钱或是到银行柜台去转账更放心，事情也不是不能办。但别人点一点手指头的事，你可能要花上好几个小时去排队。而这几个小时，别人又做了更多的事情了。
看看那些个成功的外企和国内的企业，没有几个是天天把忠诚挂在嘴上的。他们管理企业，靠的是成熟的体系。即使是要留住员工，他们靠的也是完善的奖励和激励机制。毕竟，在任何一个地方，在雇佣关系上，从来就没有无缘无故的忠诚。人都希望往高处走不是？更何况，绝大多数出来打工，都是为了养家糊口，若是付出与收获不成正比的时候，又有多少人愿意把真正的忠诚交给企业呢？
一时之间，龙传觉得头大无比。
龙传觉得，既然自己的母亲如此斩钉截铁地表明了立场，想要在这件事情上做出改变，只能徐徐图之了。或许，等过上一段时间，自己今天说的那几件事有了效果了，自己的父母和龙家的其他长辈们才愿意在这件事情上去试吧。而且，像岑仙长这些修仙之人的品性也得考察考察。不然，万一他什么时候使个坏，麻烦就大了。
到时候，说不得还要祭出KPI这个大杀器。不过，KPI这个东东也得好好考虑考虑，究竟该怎么在这里使用。这个东西用好了，才是KeyPerformanceIndex，才会对绩效有帮助。如果用的不好，那就是KillingPerformanceIndex了，只会适得其反。
