决不能侵占上司的时间，除非万不得已。如果一个雇员不能独立地解决自己的问题，必将让上司感到你给他添了麻烦。设法克服各种困难会有助于提高你的智慧和交际能力，表现你独当一面的精神。当然作为女下属有一种讨男人喜欢的倾向，那就是女性对男性的依附，但依附之心决不能放在工作上，工作要求我们胜任。
6．不要沉不住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者他工作出了故障，他的上司又批评了他，这时他也许会找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色，这时候你得沉住气不必马上和他情绪对立起来，等他情绪平定之后再加以解释，这样更明智，效果也更好些。
7．不要与上司表面上过分亲近
了解你的上司并不是要你卷入他的私生活，因为你与上司在公司里的地位并不均等。在加深友谊的同时，危险也往往会随之产生。一切信任可能会消失得无影无踪，取而代之的是憎恨和过分的要求，你的思维自由和独立行动也将会剥夺。与上司形影不离还可能会导致同事不信任你，他们会设法挖你的墙脚。任何人如果想在一个公司里仅仅靠与上司的个人关系来站稳脚跟，那等于把自己的根基立在稀疏的土壤里，很容易被水冲掉。
但作为一个女下属，和男上司相处有很多微妙的地方，这就需要我们好好把持自己，充分运用女性的优势，才能做到左右逢源。
警惕“忙”的陷阱
“忙”是我们日常生活中常听到的一个字眼，尤其是在生活节奏加快的今天，有了拖累的职业女性，忙，是一个陷阱，常会令我们无所适从。
一个人如果每天处于非常忙碌的情况下，不但对身心健康不利，对于作质量也会有不良影响，我们可以从以下几个方面着手，在不影响工作成效的前提下减少一些工作量。
1．做一件事先考虑其程序与方法
不要想做什么就做什么，或是做完一件事后，才发现漏掉了其中的某些细节，这样的结果是不但工作质量不理想，也会增加不少虚工，增加忙碌的时间。我们要争取每做一件事都要做好，不要有反复。
2．要分清事情的轻重缓急
处理事情没有轻重缓急，这是造成时间不够用的重要原因之一。要解决这方面的压力，必须把每天要做的工作按轻重缓急分类，紧急又重要的事优先处理，有空档的时间，再来处理一些比较没有时效性的工作。
3．消除工作垃圾
人是最会制造垃圾的动物，且垃圾不光是指在生活上的，在我们的工作中，也会不断地出现工作垃圾。什么是工作上的垃圾呢？像重复的工作，过时的工作，不合理的工作等等。任何工作都以价值大小来确定其排列的，价值则取决于我们工作的目的。
职业女性在应付工作中要做到从容，有条不紊，垃圾的产生正是由忙而无序引起的。要让每一件事都做得有效率，但又不至于让自己疲惫。
4．学会一些拒绝
在现实中有些交际是无用的，甚至是违心的。我们应适当地运用以下拒绝的艺术。
谢绝法：对不起，谢谢，这样做可能不合适！
婉拒法：哦，是这样，可是我还没有想好，考虑一下再说！
不卑不亢法：哦，我明白了，可是最好你找对这件事更感兴趣的人吧！
幽默法：啊！对不起，今天我还有事，只好当逃兵了！
无言法：运用摆手、摇头、耸肩、皱眉、转身等身体语言或否定的表情来表示自己拒绝的态度。
缓冲法：喔，我再和朋友商量一下，你也再想想，过几天再决定好吗？
回避法：今天咱们先不谈这个，还是说说你关心的另二件事吧……
严词拒绝法：这可不行，我已经想好了，你不用再费口舌了！
补偿法：真对不起，这件事我实在爱奠能助了，不过，我可帮你做另一件事！
借方法：你问问他，他可以作证，我从来干不了这种事！
自护法：你为我想想，我怎么能去做没有把握的事？你让我出洋相啊！学会拒绝的艺术，既可减少许多心理上的紧张和压力，又可使自己表现出人格的独特性，更可以使自己免于陷在一种忙不过来的陷阱中。
如何与“不投缘”的人相处
和默契绝佳的伙伴共事，让工作充满乐趣，得心应手；跟一个相互都不对眼的同事搭档，就不是件愉悦的事了。
许多人都有类似的经验，常会与某一位同事特别“不投缘”。如果他是在其他部门，跟自己什么瓜葛也没有倒也罢了，偏偏两人就是属于同一个工作组合，怎么也躲不开和他合作的麻烦，每天上班都要看到这张面孔，还得忍住满心不舒服，跟他讨论事情，实在大大影响到工作情绪。
每个人的性格和个人特质不同，本来就难要求周围所有的人都和自己脾气接近、个性相投，但若是每天都得在呆上七八个小时的办公室里，和自己不对味的人相处，可就难以处之泰然了。
这种“不对味”，多半是由于以往曾经和这个“讨厌鬼同事”在工作配合上发生过不愉快，比如对方的工作态度、习惯和自己相去甚远，自己习惯在领导要求的工作时限内完成进度，对方偏就是个啥事都“好商量、慢慢来”的慢郎中，就因为他的漫不经心，自己必须投入更多精力来关照工作，或许他的方式也不见得一定会影响到工作，但是和他在同一个工作组共事，实在难发挥应有的成绩，心中免不了对他有怨言。
有些人则因为难以忍受彼此在工作态度上的歧异，而在言词上起了冲突，即使来造成见面不相识，双方心里却留下了疙瘩，日后虽然还是一起搭档，但是能少对话就少对话，以免话不投机，大家都不愉快；在这样僵硬的合用气氛中工作，自然有难以全力施展之感。
人际关系是互相的，自己不喜欢和这个人共事，此人必然也接收得到这种不太善意的信息，断难“热脸去贴冷背脊”，一来一往之间。对此人某一方面的负面印象已经形成，很容易会传染到其他方面，对这个人的行为举止、为人处事都可能愈看愈不顾眼，和一个看什么都受不了的人共事，确实难以让人“乐在工作”。
社会心理学家认为，认定这个同事就是百分之百的“讨厌鬼”，不断抱怨和他合作真是倒霉等等，只会让自己的工作情绪更为低落；如果换一个角度想，有些人就是和自己的个性很不一样，不可能在工作中遇到的永远都是和自己气味相合，投止默契的，也许会让自己愉快得多。他有什么自己不能忍受的缺点，假若对彼此共事的确造成障碍，大可就事论事的沟通商量；如果不妨碍工作，就不必过于在意，把标准放宽些，说不定再看这个同事，会发现他不是一无是处。
而很重要的一点是，即使对这个“讨厌鬼”再不能忍受，也要尽量避免向其他同事“吐苦水”；话一旦传出去，就算自己或对方日后诚意为改善关系而努力，在周围同事都知道“这两个人不对味”的情况下，恐怕障碍会更多，这是绝对需要注意之处。
人际交往的门槛
1995年下半年，广东省《家庭》杂志利用读者网络进行过‘中华民族文化素质”调查。在收回的一万多份调查问卷中，有10种美德为当代中国人推崇，而“守信用”则名列首位。
古人说：“人无信不立”，言而无信，不知其可”，都说明了守信用的极端重要性。“守信用”已经成了道德的基本要求，一个不受信用、翻云覆雨、信口雌黄的人，终究会被人唾弃。
良好的人际关系的先决条件就是信用。而信用则表现在真诚上面，有了真诚才有守信用的基础。“东家长，西家短”，“长舌妇”曾为女性的代名词，真诚不容许这样。有人说当今世风日下，人情薄过纸，人与人之间已不能再真诚，只能互相利用，真诚会被人卖了还不知道。
对于社会的这些弊端，我们可以感受它，但我们不可以仿效它。实际上，你真诚讲信用，才能使人对你产生信任，要知道所有的人都是害怕和反感虚伪和不讲信用的人的。
所以我们与人交往时，应注意以下几项要点：一是以开放、真诚的态度交友，不要隐藏自己的思想；二是凡事不要斤斤计较自己的利益，应多考虑对方的感受；三是讲求信用、尊重及以礼善待对方；四是注意自己的言行举止及生活细节，时刻让人感到你的诚恳与善良。
女性的温柔与细致以及自我防卫的本性决定我们“凡事留一线”，这并非是坏事，而是使事情办得更周全更符合意愿，只要有真诚之心。成大器的女人往往是开门见山，能干则干，不干就退的很明快、很大度之人。
女性在世上的立足显然要比男人难，但你通过真诚交友，与朋友之间有着良好的人际关系，那么你便可以通过这些朋友的力量来协助你解决难题。人是不可以没有社会交往的。这是一个合群的社会，个人的学识和力量是有限的，必须有一个关系网，并且是一个牢靠的关系网，这才是无形的资产，而关系网的获得是以真诚来运作的。
在这个世上，有不少人并非很有才华，很有魅力，但他们却活得很称心，要雨得雨。要风得风，这正是因为她们用真诚换来了一笔无形的资产——人际关系网。
多对人说好话
好话包括很多内容：如恭维的话、好听的话、低声下气的话、安慰人的话、鼓励人的话、表达情感的话等等。
托尔斯泰的名作《安娜·卡列尼娜》中有——段情节：安娜的哥哥有外遇，被嫂子获知，嫂子闹着要与哥哥分手，安娜前来劝架，嫂子心中气愤，方寸大乱，正不知如何是好。安娜只问一句话：“你还爱他吗？”嫂子顿悟，一件外遇的风波在提醒爱中结束。这句话是解围的话，也是好话。
在一个宴会里，大家都穿得花花绿绿，光艳照人，只有一个人因为穿少了或穿得朴素无华而局促不安，你告诉她：“啊，你穿得多清爽，不和人争妍斗奇，真高明！”一句话使对方如释重负，生出自信，这样的话让人会久久难忘。
为受着的人说一句解围的话，为沮丧的人说一句鼓励的话，为疑惑的人说一句点醒的话，都是令人愉快的话，也是我们平常所说的“好话”。
美女因说好话而显得更美，淑女因说好话而显得更高贵。
尊重人，赞扬人更是令人愉快的好话。
心理学家亨利·高达德博上曾做过这样的实验：他用一种叫“测力器”的仪器测量人的疲劳程度。当劳累的儿童听到对他(她)的赞扬时，测力器马上显示出新的能量产生的电脉冲；当儿童受到批评时，测力器显示的电脉冲突然下降。这表明，赞美的确能给人新的力量和活力。日常交往中，适时、恰当的赞扬，可以调节谈话气氛。交谈中，在一定的语言环境里称赞对方的聪明才智、高尚品德、隆格优点、身材相貌等，会使人觉得你可亲可敬。可以想象，当别人给你一个真诚的褒扬或夸奖时，你一定觉得好像注入了一剂兴奋剂。心理学家杰斩·莱尔说：“赞扬就像温暖人的心灵的阳光，我们的成长离不开它。”他建议人们多给别人“阳光般温暖的赞扬”。
人缘好的女人其实没有su的诀窍，就是处处让别人有被重视被尊重的满足感。
心理学研究表明，尊重是人的一种高级需要。人们需要自尊，希望别人尊重自己的人格，期待自己的能力得到公正的承认和赞赏，要求在群体中确立自己的地位。对于自尊心、自信心和好胜心强的人尤为如此。他(她)们对自身期望值极高，常常期待别人对自己也是肯定或赞同。如果尊重的需要得到满足，就可以稳定人的情绪，增加人的自信心，使其感到自身存在的价值，并在学习、工作中产生强大的动力，表现出持久的干劲，甚至会取得令人惊讶的成就。
人性的一大弱点，是时刻需要来自别人的肯定。因为人类生活在地球上，几乎“每人是一个孤岛”，只有自己才是自己最亲密的朋友。人类必须时刻自我安慰，自我肯定，才能积极和快乐地生存下去。
因此，若能给予别人安慰和肯定，就等于“分担”了别人的工作，并且令别人对你有“最亲密的朋友”的认同感。
如何给予别人安慰与肯定？
答案是：尽量称赞别人！称赞，称赞，再称赞！
每个人一定有值得称赞的地方，从外表、仪态、性格、言谈到品味，不论是具体的(例如相貌漂亮)或抽象的(例如品味超凡)，都有特殊之处。人缘好，就是因为懂得“放大”别人的优点，尊重别人的长处，而令别人获得肯定自我的满足感，以至深深喜爱你。
多对人说好话，千万别说扫人兴的话或挫伤人的自尊的话，那么我们不仅人缘好，而且能很顺利地办成我们要做的每件事。
化尴尬为自如
一位模特儿在庆祝她首次登台表演的酒会中，听见一位朋友高声泄露一个他发誓不说出来的秘密。“她现在腰细如笔，”他对一些专心听他说话的人说，“但是他们真该看到她两年前的样子，她在减肥中心锻炼了整个夏天，身材才变得这么好的。”有几个人咯略地笑了起来，那位模特儿窘得无地自容。
一位训练有素的护土，和两位外科医生在一起休息。这两位医生正在讨论一宗棘手的病例，而且感到束手无策。她于是提出了一个很好的解决办法，并且问道：“为什么你们不试试这种方法？”其中一位医生反驳道：“因为我记得上个星期你在一名病人的病况登记表上填错了资料。”那位护士顿时满脸通红。
一对夫妇和朋友在餐馆里吃饭，那位丈夫一直设法想在朋友心中留下个好印象。吃完饭结账时，他放下20元钱作小费，但他妻子立刻一手把钱抓回来，说道：“服务并没有好到值得给那么多钱。”那位‘丈夫觉得很难为情，匆匆溜出了餐馆。
我们大家都领教过一些这样的人，这些人或者是我们的朋友，或者是同仁和情人，他们当众用手臂抱住你，然后揭你的疮疤，说出你干过的蠢事，或者指出你说笑话的本事奇差无比，对你狠狠地挖苦一番。你一生气，这些人往往会说他们“只不过是开开玩笑”，说你过分敏感，又或者说你没有幽默感。
研究应付困窘之道已20多年的华盛顿大学社会学专家格罗斯指出，当众受辱通常不是好玩也不是无足轻重的事。受屈辱的时候，我们大多数人会动怒，或者看结口吃、脸红耳赤，不过，你还有另一种应付办法——保持头脑清醒，控制当时情况。
当然，处理一件令人尴尬的事，要看其情况而定。你的上司要是曾当着同事的面训斥你，现在还想再来一次，那么你就要保持冷静，Jb平气和地说：“我们私下讨论这个问题好不好？”
同样地，在受到配偶或密友挖苦时，与其反唇相讥．倒不如清楚说明你觉得很不好受，而且说明如果对方继续让你受窘，你很难再对他推心置腹了。
要是有人再次故意挖苦你，那你也许就需要采取更强硬的对策了。有时你必须立刻阻止他。对他说：“你确实令我下不了台。你可以告诉我你的目的何在吗？”或者说：“你似乎很不开心。我是什么地方得罪了你？我可以知道吗？”
不管你怎样做，千万要避免发脾气，你一沉不住气，则只会让冒犯你的人占尽上风，并且可能再来对付你，给你吃更多的苦头。
不过，最好的应付办法，往往是运用机智和幽默感。两位作家，有一位刚写完一部书，正在享受同僚的恭维和称赞，另一位作家有点不服气，便走上前去说：“我很喜欢你那本书。是谁替你写的？”“我很高兴得到你的赏识，”她回答，“是谁代你读的？”
