对于职场上的新人来说，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际上的责难。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但也有利刺的刺猬，在该强硬的时候强硬，该软和的时候软和。只有这样，才能与职场规则和谐共处，才能在职场上行走自如。
摆正自己的位置，切忌越位
在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
公司的组织机构是逐级构成的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的行为如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，不要打越级报告。
徐明就缺乏这方面的经验。徐明大学毕业后到某报社文艺部工作，担任副刊编辑。他毕业于大众传播系，理论基础扎实，才思敏锐。参加工作几年间，在他的努力下，文艺部开展了不少群众性的工作，均取得成功。由于徐明越来越受到同事的尊重，影响渐大，部门主管慢慢地感到了他对自己的威胁，开始排挤徐明，对他的合理化建议也不予采纳。
久而久之，徐明和部门主管的关系变得微妙起来，俩人中间出现了一条无形的沟壑。
徐明不仅多才敬业，而且在事业上具有一定的开拓精神，创新意识。由于和部门主管的关系的“不妙”，他的一些想法无法付诸实施。于是，他干脆超过主管直接和总编去谈，谈他的计划、设想，希望得到总编的支持。
结果不难预料，徐明的计划不但没能得到支持，还引起了部门主管强烈的反感。
越级报告失败，徐明的处境可想而知，和部门主管关系的恶化，致使他的工作处于极端被动的状态。无奈，他提出申请，要求调离文艺部，去其他部门工作。
很多年轻人喜欢打越级报告，因为他们觉得自己顶头的上司没有自己那么能干、压抑自己的才华、对自己漠不关心等等，就干脆越级报告，述说上司的不是，这是非常不明智的做法。
文颖毕业之后，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方就是薪水比较高。可是工作没多久，文颖觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。她发现部门主管瞿力不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。文颖想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让文颖再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给瞿力，希望瞿力能提些建议。不料瞿力却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。文颖知道后难忍心中怒火，直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”文颖顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
在办公室里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧成拙。这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
越级报告代表上司与下属间的关系完全破裂，不可能有真正的妥协。而顶头上司必然洞悉这一点，认为两者不能共存于一个部门，在二者选其一时，低级员工必成淘汰对象。此外，老板必须维护管理阶层，尽管低层下属说得有理，他也不会随便惩罚有错误的主管。况且越级报告的人，事实上破坏了公司的作业程序，使老板头痛。就算能幸运地成功了，老板会认为该员工有不忠的性格。因此超级报告是吃力不讨好的。
除非越级报告的员工，能令老板相信，你之所以这样做，并非为了自己的利益，而是完全为了公司着想，那你才可能有成功的机会。
挑战老板权威是职场中最大的忌讳
老板的心理底线，并非仅存在于老板与员工之间，甚至是一同搭台唱戏、情同手足的正副老总之间，也横亘着一条红色警戒线。
22岁以后的年轻人在踏入职场的第一天就一定要知道，冒犯上司的权威是最大的忌讳，它是一个雷区。普通人如此，上司的尊严更是如此。冒犯了上司的权威就是向他尊严的挑战，这是一个很危险的行为，无异于给自己埋下了定时炸弹。
年轻人切忌站在上司的位置指手画脚。且不说这指手画脚对上司实际上有没有好处，单单是这种行为侵犯了上司的权威就会让你吃不了兜着走。你的好意会被上司误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是上司？
董茜是一家时装杂志社的编辑。一天，她接到一个电话，是刚出版那期杂志的封面模特找主编。正巧主编不在，董茜告知模特有什么事她可向主编转达。模特说，主编送给她的5本杂志都被别人拿走了，她想再找主编要5本。董茜立即说，行啊，你过来拿吧。这种事经常在编辑部里发生，虽然超出了规定，但是为了密切同模特的关系，主编一般都会满足模特的要求，所以董茜很爽快地让模特过来拿。模特拿走杂志后，董茜没有向主编汇报，她认为这件小事没必要让主编知道。后来主编还是知道了这件事。不久，主编以工作需要为由，让董茜去搞发行，可她对发行一窍不通，也没有一点儿热情，只好主动辞职。
这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气，可事实就是如此，职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则。你违反了规则，就会被它抛弃。
所以说，千万不要擅自替老板拿主意。有些时候，员工是无意识地站在老板的位置上，所做的也只不过是老板肯定同意的事情。他当时并没有意识到有什么错，甚至以为，既然老板也会这么做，我替老板做了，又有什么不可？可是，他没有想到，老板在意的不是你做事的结果，而在意的是你替代了他的位置。你把原本属于他的人情拿去卖了，他自然会不高兴。
小梁是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。主编是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。小梁感到自己没有了创作的空间，有时便据理力争，使自己的想法能够在版面上实现。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重，小梁的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，有人送来最后的清样，请主编阅后签字，小梁竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改。杂志只好重印。小梁不仅挨批，还扣发了当月工资。
虽然有时候你所做的决定只涉及到一些小事，但你擅自替老板做主，就成了大事。你无视老板的权威，剥夺了老板拍板的权力，这是老板最忌讳的，他以后很可能会找机会去煞煞你的威风。
陈茜年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把陈茜叫了过去：“小王，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧！”
受到公司的重用，陈茜欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，陈茜考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，会影响谈判效果；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。
主意定了，陈茜来到经理办公室。“老板，你看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”陈茜把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，陈茜满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”陈茜愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。陈茜大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”
其实，问题就出在“我决定包一辆车”这句自作主张的话上。
在老板面前擅自作决定是一种“犯规”的行为，下属应该时刻牢记这一点。在我们执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提建议和执行命令。
不要让自己的光芒盖过上司
当你做出一点儿成绩时，一定要检点自己的言行，更加小心处事，避免把自己推向领导的对立面。
每个人都有不安全感。当你在众人面前展示自我、显露才华时，自然而然会激起各种各样的怨恨和嫉妒，以及别人不安全感带来的种种表现，这是可以预见的。你不可能一辈子都在意别人琐碎的感受而忧心忡忡，但是对于权位比你高的人，你必须采取不同的策略和方式。如果你想要获得权力，而你却盖过上司的光芒，这恐怕是最严重的错误。
小韩很有才气，编辑的杂志很有一套自己的独特的风格，因此很受欢迎，有一次还得到创新奖。一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。
原因是这样的：小韩得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，领导另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，说他是块主编的料。但是他并没有现场感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，他的上司金主编从此处处为难他，原来，小韩的锋芒已经盖过了他的上司，让他产生了戒备的心理。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，小韩贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以小韩的锋芒，当然就引起别人的不舒服了，尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力。为了巩固自己的领导地位，小韩自然就没有好日子过了。遗憾的是，小韩因为受不了金主编给他脸色看，结果三个月后就因为呆不下去而辞职了。
