第十二章面试（3）
江嘉信不悦地看了看陆小平，这个时候你陆小平谈这件事有什么**用？不过陆小平的打岔倒让江嘉信想起了另外一个问题，“你以前在家福泉一年能挣多少钱，来我们这里前期的收入可能不会高，你不会到时候家福泉重新启动后又想回去卖酒吧？”
“去年底薪加提成大概7万多。江总，即便家福泉今后又启动了我想我也不会再回去了，因为昨天我有意去杂货店、超市等零售终端看了一看，发现这几年袋装食品的市场增长迅猛，我对包装行业的前景还是充满信心的；其实包装很重要，消费者70%的购买行为是在商场临时决定的，可见包装的重要性。”
顾华的7万多还是有点水份，去年他一年拿到手上的总收入只有6万左右。
“你还专门去看了看袋装食品的市场？”江嘉信欣赏地看着顾华，他喜欢这种做事认真的人；顾华脱口而出的“70%”也让江嘉信很是满意，看来这个小伙子还有点理论基础。眼前的顾华戴着一副眼镜，身高也许和自己差不多，一米七五的样子，大眼，卷发，挺鼻梁，眼神中透着机灵。
“是的，我专门去看了看袋装食品的市场，”受到江嘉信目光的鼓励，顾华有些放松了，“不是说女怕选错郎，男怕入错行吗？”话一出口，顾华自己都觉得整得多少有点假——对包装行业的“爱”，自己此刻的认识似乎还没有到如此的高度吧？
江嘉信用用眼镜盒轻声敲击着茶几，“你原来的收入只要你在我们十几个业务员的业绩排名中等就可以实现，我们去年拿的最多的业务员方钦寅拿了二十几万，对吧老陆？”
“是的，23万吧。”陆小平配合的点点头，继而笑眯眯地看着顾华，略带尖声道，“不过刚开始你没有大客户的时候收入就不多哦！”
顾华底气十足地说，“没关系，我知道，干销售都是靠业绩挣钱的。”
“好，”江嘉信站起身来，居高临下地直视顾华，“我的这个公司的绩效制度是很完善的，这十几年修改了好几遍了，只要你能做出业绩，我巴不得你们多拿钱！”
余斌注意到了江嘉信对顾华的基本认可，他侧脸看着顾华插话道，“如果你能来我们鸿霜的话，在我们的销售队伍中你的学历也算是比较高的，其他人能做出业绩，只要你努力我估计没什么问题的。”
江嘉信似乎不想多谈了，他低头看着顾华说:“这样，我们再研究一下，如果我们研究后要你来我们鸿霜上班，你什么时候能到岗？”
“马上就可以到岗！”顾华回答得铿锵有力，不铿锵也不行了，这段时间的应聘之旅太不铿锵了。
“好，那就这样，具体情况余斌会给你联系。”江嘉信用力握住顾华的手。
顾华走出办公室后，江嘉信站着问陆小平，“我看这小伙子可以，老陆你觉得呢？”
“老板你定！”陆小平抿嘴一笑。
“什么叫我定，”江嘉信的声音突然大了起来，用责备的口吻道，“来的人你要培养好、管理好，不要呆不了几个月又跑了，害得我们又费马达又费电的！”
“好的，老板。”陆小平说完，转身想往外走，被江嘉信叫住，“哦对了老陆，余斌，上次省包装协会的张秘书长介绍那个搞营销培训的李然老师说什么时候来讲课了吗？”
余斌抢着回答道，“培训调查上次已经做过了，还没有最终和李老师确定培训的时间。”
江嘉信神情严肃地看着陆小平和余斌，“张秘书长说李老师很有水平，上次李老师来做培训调查的时候我也和他聊了一聊，感觉还有点东西，不过没讲课之前也还不好下结论；我这次请李老师来给我们的业务人员搞培训，大家要高度重视这件事；我们业务员队伍的整体素质都很差，好几个都是初、高文化，不培训一下不行了，该花的钱得花，你们说呢？今年的销量到现在又这么差！”
“是的老板，没什么事我就先走了。”陆小平面带难色地离开了。
看着陆小平离开的背影，江嘉信内心泛起一阵忧伤：干这个企业快二十年了，老陆跟我也有十二三年了，这只销售队伍怎么就总是缺乏生气呢？这么四、五年来，公司的销量为何总在6000万左右上升乏力呢？
见余斌也站起身来要离开的样子，江嘉信怕拍余斌的肩膀说:“这次我们决定要的新人，不管李老师讲课的时候他们有没有来上班都通知他们一下，让他们尽量也来听课，不要浪费了这次培训的机会......”
余斌急忙点头，“好的，那我去叫另外一个面试的进来？”
“好——”刚坐下的江嘉信突然又站了起来，“等等——我先去车间看一下，再叫他来面试。”
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