“你知道吗，你的演讲实在太好了，真的很激励人心，看你在讲话时的专注，简直是太诱人了。”安杰丽开心的对奥尔森说。“唉，累死了，还得准备一段长时间的培训呢，很麻烦的。”奥尔森无奈的回答。第二天，在去往公司的路上，拥挤的人群，忙碌的上班族，安杰丽的鞋带掉了，奥尔森无意看到了这种情况，当时毫不犹豫蹲下来，给她系鞋带，这一幕让安杰丽大吃一惊，她再怎么也不会想到，这个高傲的男人会这样做，她实在有些感动，奥尔森沉稳的说：“这有什么大不了的，不要把我看得那么的大男子主义，我讨厌这个。”安杰丽搂着他的腰，让奥尔森实在不怎么舒服，他好像一直都在拒绝着这样的事情，让安杰丽一直都很不明白。
很多应邀来对员工培训的人都快到机场了，奥尔森并没有去接他们，安杰丽很不理解，奥尔森说：“外国人不兴这一套，不注重关系的，就算他们来了，我也不会给他们安排住宿什么的，一切都是靠自己的，这才符合欧美文化。”“我真怀疑你不是在中国出生的，一点儿也不受中国文化的影响。”安杰丽开玩笑的说着，看来在这个男人身上，还有很多尚未得知的东西，不过庆幸的是，上帝给予了她与奥尔森相处的机会。
不一会儿，该来的人都来了，他们来到ES公司，首先参观了一番，其中在办公区的墙上贴着一张娱乐性的一幅画，画上写着‘创新者生，守旧者亡。”还有英文的翻译，来自国际管理学院的斯蒂芬，也是《顶级竞争力》的作者，惊讶的问：“我一进来，就能感觉到与众不同的文化氛围，我来过中国的很多公司，从来没有一家会是像这样注重创新的。”安杰丽抢在了奥尔森之前，马上就说：“因为这家公司未来会是伟大的公司，中国自古以来就不缺乏创新的文明。‘创新者生，守旧者亡’这句话是两千三百五十年前，中国一个叫卫鞅的人说的，也就是这句话，铸就了日后强大的大秦帝国。”“你怎么知道我想要说这些？跟我想的一模一样”奥尔森惊讶的问安杰丽，“你心里想什么，我肯定知道啊，心心相印嘛。”安杰丽非常高兴，事实上她来中国后，自上次招募投资者与奥尔森弄得不愉快之后，就想尽千方百计的查找关于奥尔森的资料，据说还弄到了不少他私人朋友的联系方式，不过奥尔森对这些全然不知。
公司的员工分成了好几批轮流培训，在这里，他们可以接受到世界上最顶尖级的商学院教育，当然也离不开那些心理素质和新观念的根植。由于公司是新开的，奥尔森需要很多的事情要处理，不过令安杰丽不理解的是，为什么公司没有销售部门，难道不用发展业务吗?她把这种疑问告诉了奥尔森，奥尔森平淡的回答她：“你不了解我的还有什么呢，我没想过要出去寻找业务，而是自己创造业务，优秀的公司满足需求，伟大的公司创造市场。我的这家公司成立后，业务只对内，而不对外，等这些员工培训之后，挑选出成长力高，或者竞争力强的，然后让他们开设公司，并以她们自己的知识产权或智力作为一定的股份，而金钱全部都由我出，但并不拥有全部的股份，并且由他们自己担任管理者，负责他们公司的全权管理，而我只作为一名股东，并担任顾问，给他们提供参考意见。既然给钱他们开公司，那么证明我是信任他们的。”安杰丽开始有些明白奥尔森的意思了。
一个电话，催促奥尔森返回美国，据说是DM基金发生了一些问题，而在中国的任务就那么紧张，于是，奥尔森请求安杰丽帮他忙，暂时处理中国的事情，他自己需要马上去美国处理急事，安杰丽非常明白，所以答应帮忙。一下飞机，奥尔森就来到了DM基金的纽约办公室，秘书福尔洛告诉他，一家澳大利亚的客户因为购买了该基金代销的摩根斯坦利的一笔金融衍生品而出现巨额亏损，而这家客户是澳大利亚的一只小型对冲基金，正准备把DM基金一举告上法庭，要求获得三百万美元的损失赔偿和两千万美元的惩罚性罚款，奥尔森非常着急，心里督促着自己：冷静，冷静。他举行了一个会议，会上有些生气的问：“是谁让你们承销金融衍生品的，不知道这是有剧毒的吗？”斯卡吉萨低着头：“经理，对不起，是我。。我想我会承担责任，会处理好这件事情的。。”奥尔森深深的叹了一口气，什么话都没说，而是在冥思苦想着，而底下的员工，也都有些担惊受怕，怕受到惩罚，一会儿之后，奥尔森说：“我想去找摩根斯坦利的负责人去谈一下，这点钱对于我而言也不算什么，斯卡吉萨先生，你也不要责怪自己了，下次注意就行了。”现场的气氛立刻缓和了许多，这让犯了错误的斯卡吉萨对于奥尔森充满了感激，他私底下找了奥尔森谈话，奥尔森只是简单的回答了几句：“呵呵，金融衍生品这个东西大多数是有毒的，我们是对冲基金，不是投行，我们只需要利用衍生品创造利润，而不是开发衍生品，当然我把基金交由你负责，你肯定有自己的想法，我允许你的想法实现，不过凡事有个度，自己拿捏着看吧，”奥尔森前往了摩根斯坦利公司，公司的负责人一概以不负责任的态度来回复他，不过，奥尔森之前就能意料的到，无非是希望多一点机会而已，他找到了澳大利亚客户的负责人，聪明的奥尔森使用了一个缓兵之计，使得该客户满意的离去，其内幕是，奥尔森与该基金签订了一个长期合约，澳方继续出资DM基金的投资，DM保证澳方不仅可以收回所有的损失，而且还可以获得不错的利润，如果结果不是这样，俺么DM基金将斥资赔付所有的损失和没有获得利润。这是一个具有法律性质的合约，经过多次的谈判，澳方答应签订这个合约，双方的紧张气氛才得以缓解，这件事情让奥尔森突然有了一点压力，不过DM基金的规模在不断扩大，资本实力越来越强，信誉也很高，使得对方同意这份合约。事情终于告一段落了。
而在中国的CD，培训正在紧张有序的进行着，安杰丽负责了每天奥尔森应该承担的工作。培训的内容非常多，包括企业的战略方向，组织结构，企业文化，基础制度，国际案例分析，经济学理论基础。不过中间开始出了一些意想不到的问题，大概是一名临时受培训师委托代课的中国男人在上完课后，叫住了公司的一名女性员工朱恋，见她长的漂亮，试图性骚扰，得益于朱恋的极力反抗，才没有得逞，第二天培训的时候，朱恋的情绪明显不安，这样的情况被安杰丽发现了，当得知情况后，安杰丽马上找到了这位代课者，斥责了一顿，然而这名代课者死性不改，试图对安杰丽也。。这下可激怒了她。安杰丽报了警，等到警察过来的时候，以没有任何证据为由，拒绝调查这个男人，而且这个男人私底下塞了什么东西给警察。安杰丽，一向心高气傲，以前，什么不顺的事情，可以依靠父母强大的经济实力解决，现在跟父母的关系不好，自己才感觉到有多么的无奈，而朱恋也有辞职的意向，安杰丽想给奥尔森打电话，但又深知奥尔森自己现在都很累了，不太想打扰了。
此时，从大洋彼岸归来的奥尔森要回来了，为了给员工一些惊喜，特意没告诉他们要回来，而且还带了很多美国的特产。正在朱恋向人力资源部提交辞职申请的时候，奥尔森回来了，他明显感觉到朱恋的脸上并不高兴，他意识到发生了什么，制止了朱恋的辞职行为后，找到了安杰丽，安杰丽毕业美国的高校，又长期在美国工作和生活，非常的有权利意识，她开口向奥尔森提起了性骚扰的事情，没想到，奥尔森的情绪非常的暴躁，直接着急了公司的几个保安，到那个男人面前就是一顿暴打，还打断了那个人的腿，并且予以严重的警告和威胁。这件事情让公司的员工看到了奥尔森的‘毒辣’。奥尔森马上召开了一个临时会议，该好好的制定性骚扰的制度了，之前都忙的漏掉了。在会上，奥尔森当着所有人的面向朱恋道歉，并勇于承担责任，朱恋的情绪稳定了很多，不过她马上表达了自己的意见：“奥尔森，我知道这是一家很好的公司，我也知道您是非常负责任的男人，我不会再有离职的想法不过，就算是性骚扰，也不至于把他的腿打断吧。”这几句话道出了很多人的想法，奥尔森觉得开始要表明某些立场了：“我向来极其痛恨黑暗势力，在我看来，这种男人就属于黑暗势力的序列，我是典型的强硬派，我不会向公安局那样对于强奸犯，只坐几年牢那么简单。中国有句古话叫‘不见棺材不掉泪’，很多人就是这样，我觉得对于他们这是一种纵容，正所谓以治其人之道，还治其人之身。我要么比谁都善良，要么比谁都狠毒，我只遵守我自己的原则，而不是法律。作为ES员工，你们要一定学会保障自己的权利，不受一点点的损害，这是公司文化的要求。懂得维护自己利益的人才能维护公司的权益。另外，我们公司的性骚扰制度是按照美国的标准来实行的，严格打击性骚扰，采取自创的坐标法，就是受害者一定要禀告公司的法律部门，维护权益，而处于跟受害者的横向职能或纵向职能者如果也知道受害者一事，但尚未报告的，一律要承担相关责任，越是高级的管理者，受到的责任就越大，这样有利于企业的责任制，尽管肇事者不是老板，但老板反而要更多的承担责任，因为他需要保障员工的利益。对于黑暗势力，就应该予以毁灭性的打击，甚至斩草除根，以绝后患。一家先进的跨国公司，对应的是先进的跨国文明，而不是这是需要做出来的，而不是吹出来的，我不懂的什么叫空头支票。”奥尔森的这段话让公司所有的女性员工都非常的放心，但显然让男性员工有些担心了，尽管他们不会犯这样低级的错误。奥尔森也首次表明了自己的立场。但安杰丽怕奥尔森因此会结识很多仇家，会遭致报复，不过奥尔森自己非常的有把握，别人能报复的原因只能说明自己打击的力度不够大，不够彻底，如果彻底了，就一定能起到以儆效尤的作用。
一段时间的培训初步的结束了，奥尔森开始要做出一些选择了，统统层层的梳理和方方面面的试探和检测，最终由七个人胜出了，两个男的和五个女的。奥尔森把这七个人和安杰丽秘密的召集到了一起，初步使用他的裂聚战略。他决定斥资七百万，交由这七个人，各自开自己的公司和做其他任何的项目，并给予他们百分之二十的股份，当中，安杰丽另外自己出钱参与这些公司的股份，但由于安杰丽当初拿到了美国绿卡，所以这些未来的公司成为了瑞士，中国，美国的合资企业，ES是大股东。不过第二天奥尔森开始又要忙碌了，他需要帮助这些公司努力的开拓业务，并建立大量的基础设施，包括为他们建立世界上第一条稳定性的人才流水线，而这条特殊的流水线，包括远高于其他企业的培训力度，完整的专家和全球高校的合作，建立智囊团，初步尝试产学研一体化的高密度合作。还包括为他们建立实力强悍的律师团队与财务团队，以及引进欧美先进的完整的风险控制流程，另外斥巨资建立一个融资平台，以补充资金的需要。这些基础设施还有许多没有完善的地方，奥尔森需要反复的评估。
这些投入初见成效，包括诞生了他们的第一家餐饮公司，ES国际餐饮服务有限公司，主打新兴的餐饮项目水果餐厅，和一个专门为白领设计的连锁快餐项目，诞生了中国第一家市场型创业服务公司，为创业者提供高附加值的集创业者合作中介，计划，组织，营销，注册，资金等等一条龙服务，还包括衍生了中国第一家专门用于创业者合作的中介网站。中国第一家复合式连锁便利商店等等，凸显出了他们创新的意识。奥尔森每天往返于这些公司，进行间接的指导和帮助，以便他们能够迅速的不如正轨，安杰丽作为股东，同时精通各种财务，帮助他们解决了很多的财务漏洞和支持，背后还有强大的基础设施支撑，经过十足的干劲，一个多月以后，这些公司的发展不仅迈入了正轨，而且处于高度发展的态势，很多成果相当显著，包括那些女孩在公司内部成立质量圈，各个部门各挑选代表自发性的加入这个圈子，只得流程的质量可以完美的控制，还有提案箱，所有的人员都提出有效的意见用于改正决策部门的失误和错误，这些大量的内部成果很快体现在经营中，营业收入出现超幅度的增长，高附加值的利润为日后的扩张也奠定的基础，不过奥尔森希望他们更加注重文化，而不是金钱，企业的根基在文化，奥尔森十分强调基础设施的作用，特别是那些看不见摸不着的基础设施。
奥尔森首次集结了所有公司的股东和负责人，在会议室里，奥尔森开始表达出他的想法：“我不久之后就要离开中国了，我离开之前会留下一个监管部门，或者成立一个临时的秘书办结构，负责人我已经找好了，放心，不会对你们进行监管，要记住，这些公司不是我的，我只是投资者和咨询者，你们才是传统意义上的老板，我有这样的一个想法，等到时机成熟的时候，我会在北欧或者中欧的瑞士成立一个财团，到时会把我们在中国的所有公司和机构纳入财团的范围之内，这样也有助于你们全球化的合作，未来，我们的势力范围会不断的扩大到全球。我对你们不实施控制，只负责文化的影响力，希望你们好好努力，有什么问题随时通过机构的方式找我，我一定努力帮助你们解决这些问题。注意的是，公司的利润目标如果达到了一定程度，只需拿出一小部分并入融资平台，以提高利用率，并循环发展。而且你们可以像我一样挖掘人才，自己再发展势力，钱不够的，融资平台会以入股的方式帮助这些公司，我下一个地区是印度，到时印度的公司可以帮助你们解决一些业务上的难题。下次回中国的时候，我希望能看到更多的公司，加油！”安杰丽低估了奥尔森的野心，于是，她也作出了很多的讲话，这些为拉近他们之间的距离注入了一针强有力的稳定剂。
奥尔森此行来中国的目标基本达到了，奥尔森相信自己的眼光，把中国地区的事务交给了方婷，并对她给予了厚望，年轻不怕什么，怕的就是没有激情和信心。奥尔森一向是大胆的给予年轻人放权，正因为自己也是年轻人，所以更容易信任，不过这种放权会不会达到他期盼的结果，还有他的新自由模式会不会在中国这样一个不是特别自由的国度发展下去呢？恐怕一切只等时间来验证了。奥尔森突然觉得自己有一件非常重要的事情没有处理，他狂抓自己头发，显得非常的着急，是什么呢？
