现在酒店的装修到了收官的阶段，对于员工也真正的做到了万里挑一，来应聘的员工，坚持和淘汰的比例经过略微的计算竟然高达一比十五。在培训之前，这个数字谁都没有想到吧！况且现在才刚刚进行了一半，未来还有很长的路要走，张溧阳还和刘海开了一句这样的玩笑，革命尚未成功，同志仍需努力啊！俩人相视一眼，然后大笑。笑声豪迈奔放，犹如草原的烈马，个性不桀！他们对于培训工作的理解打了一个十分不恰当的比喻，就犹如走江湖一样，你一旦踏上了这样的道路，你就要走到底，不仅要执着，还要认真细致，你要是走不好的话，那么你对不起的人将太多太多，不仅仅是个人，还有团队和企业，更对不起心中那份神圣的使命感和责任感。张溧阳那天忽然问刘海了一个问题：“你最喜欢的是哪一首诗？”刘海没有说名字，只是在这样吟道：“天下风云出我辈，一入江湖岁月催；皇图霸业谈笑间，不胜人生一场醉。提剑跨骑挥鬼雨，白骨如山鸟惊飞;尘事如潮人如水，只叹江湖几人回。”这样的豪迈让刘海折服，这样的精神让他们俩向往。然后刘海问张溧阳：“你呢？”张溧阳回答：“望门投止思张俭，忍死须臾待杜根。我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑！”有了这样的精神和激情，他们对于培训员工和管理企业，才能更多更好的发挥。其实如果不是讲歪理的话，这俩首诗和管理根本就是俩码事情，可是这俩人却连贯起来了，俩人互相赞许。关于默契有一个最高的境界——心有灵犀一点通！
似乎在职场上，能够找到一个和你对口的很不容易，尤其是做管理，勾心斗角都已经习以为常，做管理的大多喜欢互相排挤和争宠，用他们的话说就是与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。能够像张溧阳和刘海这样，一边竞争着，一边沟通着的实属不易，俩个人偶尔也会以互相打击对方为乐趣。不管怎么样，都是一种良性的竞争，俩个人不管哪一个提出的问题有失误，另外一个就给予补充，这样的沟通方式本身对工作就是一种促进，对俩人也是一种相互学习。
员工们现在对于自己的提高也深有体会，在谈吐上气质上化妆上还有穿着打扮上，都很有技巧，整支团队的变化让这些管理者们看在眼里，喜在心里。现在着重要做的是就是让员工的执行力上、默契程度上还有对团队的意识上再上一个台阶。很多的员工现在的约束力还不够强不够自觉.怎么办？强化。要想做到这个城市的标兵，就不应该在这些小事情上发生问题。想到这里，张溧阳的心很是纠结，他知道这一点，也明白这一点，员工们现在还可以认真的表现自己，和很多方面有关系，或许是和酒店高调的宣传模式，也有可能是自己的严格要求和目标，也有可能是一种别致的新鲜感，还有可能是别的很多的原因……
但是这些员工们或许根本就没有想过，当面对麻烦、投诉、压力……等负面问题的时候应该怎么办？他们们现在这样的能力太过于薄弱。刘海的能力也逐渐的显示出来，张溧阳用人品、个人魅力和强大的能力征服了员工们，很多的员工们看向张溧阳的时候，目光中写满了信任、崇拜和坚定……他们的目光炽热，表情肯定。而刘海则是从另外一面把员工们征服，他的专业水准似乎更高，员工们在去向刘海问问题的时候，他总是很耐心的解答，他的亲和力和张溧阳大多数时候的严肃形成强烈的反差，在员工们的心理，他也是一个很好的领导者和管理者。张溧阳和刘海的表现，员工们看的更深一些，员工们是这样说的：“张总的适合带领团队，刘海适合管理团队。”！
可是说这句话的他们似乎都忘记了一点，管理者和员工们走的太近，会失去老板的信任。老板们更喜欢对下属严厉的管理者。站的立场不一样，考虑的问题也就不一样。张溧阳不是老板，所以他看的问题也不一样，所以他明白现在刘海在团队当中所做的都是为了企业，一个企业的老板如果能够明白员工们的心在想什么的话，他对员工的管理和约束就能够做到无往不利。这一帮可爱的员工们，闲来无事讨论的无非就是企业的前景，自己的收入和那位管理者的管理更好，餐饮部门的徐洁、刘海、张溧阳……都成为了他们讨论的焦点人物，用一句话来概括目前的情况就是刘海在唱白脸，张溧阳在唱黑脸。俩个人相辅相成，互相弥补。也有员工这样觉得，刘海在用另一种方式和张溧阳展开竞争，他的能力和专业并不输给张总，甚至在有的员工甚至觉得刘海的全面性和大局观和张总不相上下。张溧阳和刘海或多或少都听到了这样的声音，天下哪有不透风的墙？
一些的问题对他们俩来说都不是什么事情，当有的人在背后议论你的时候，这是好事情，不管他说的好与坏，这都是无所谓的，从另外一个方面来说是好事情，这说明你在被别人在乎。俩个人现在的精力几乎都放在了团队的建设上，对于竞争，俩个人都没有放在心上，能者上，平庸者下，你的一切都在老板的眼睛里看着，老板比任何一个人都精明，他不会让一个庸凡的人在一个高位置上站着的。
张溧阳从心底上来说，他尊重对手，尊重竞争，他对自己的能力从未怀疑，所以如果有人比自己做的更好，他宁愿让贤，在和老板理念上发生错误的时候，他会选择老板永远是对的。他尊重自己，尊重刘海，当你尊重别人的时候，别人也会尊重你，刘海现在也很尊重张溧阳，张溧阳明明知道现在俩个人存在着竞争，还把他安排在如此重要的岗位，还放手让他去培训员工，这本身也是一种胸怀。俩个人现在有一种默契，就是竭尽所能，发挥所长，把这支团队带好，虽然现在培训的工作都已经有了不小的进步，但是俩个人谁也没有打破这样的和谐的氛围。工作该怎么开展就怎么开展，改怎么讨论就怎么讨论。遇到难题相互解决，然而对于竞争，现在让他见鬼去吧。
徐洁、李玲玲还有王红丽，他们本来还担心俩个人的竞争会导致他们几个人走向，看来一切的担心现在看来都是杞人忧天，这也给了他们几个人更大的把握和信心，这样的领导来领导团队，他们把一个总监的位置都不在乎，我们还在乎什么？当你要想工作开展的更好的时候，你要看你的上司，他们要是不担心的话，你跟本就没有什么好担心的，当他们在沉着冷静的时候，你更没有发慌的理由。因为他们想的问题比你多多了。
在职场上，你的路要想走的更高更远，一定要先学会有一个宽广的胸怀，去包容和尊重你的对手，你们虽然在竞争，但是如果你的实力真的不如他那么你被淘汰掉这也无可厚非，如果他比你差的话，你没有竞争过他，只有俩点原因，第一，老板没有慧眼识英才，老板没有发现你的能力那里比你的竞争者强。第二，是你真正的没有才，老板怎么可能用没有才的人放在企业里？所以，当竞争发生的时候，要做的不是抱怨和敌对，是用一种平和的心态来迎接，迎接挑战，迎接竞争。
所以你的心态越平和，你的快乐也就比对手越多，其实从另外一侧来说，没有什么比你的对手看到你过得比他开心更让他不舒服。张溧阳这样想，刘海也这样想，俩个人对工作的努力和认真，对工作的细致和激情，感染者激励着身边的每一个人，现在的他们身边的人，现在他们手底下的团队，在这半个月里面，似乎已经注入了张溧阳和刘海的血液和灵魂，每一个人都有着无限的激情和活力，认真细致，这样的细致和认真，不仅在培训的时候得以显现，打扫卫生的效率上和办什么事情，都让员工们处在一个好的氛围和气势当中。
现在的餐饮部，就像是一台研究和制造了好长时间的火箭，随时准备发射，剩下的仅仅是细节问题需要再处理。但是越是这样的细节问题，越不敢让他们这几个人马虎大意，要不这火箭弄不好就要和朝鲜研究的一样，当一个“钻天猴子”给放了，让人看着不仅心疼，而且惋惜。所以他们准备让这支团队，更有力量更有素质和激情，几个人经过研究讨论，来一个全面性综合性的军训，来让这支团队在未来的挑战和压力上更能挺住。
张溧阳和刘海在许多问题都能想到一处，这对于酒店对于团队这是一种幸运，张溧阳和刘海互相竞争着，互相尊重着，他们俩比前几年的
合作，显得更有默契也更为成熟。其他的各个部门的工作也没有比餐饮部门落下多少，他们的培训的进度也和餐饮这边一样，进入了一个尾声，剩下的也就是磨合，所以几位部门的总监在商量了一下之后，决定把成果汇报给许总，希望得到许总的批准，为了部门和部门之间以后的配合更好，让企业这支大团队来一个整体的军训。许总在没有任何考虑到情况下就同意。许总说：“这样的事情你们以后只要是拿着一份报告上来，我保证在一秒钟之内就签字。”许总是一个有才华和胸怀的人，这是各部门的总监们给予的评价，张溧阳忽然想到了一个问题，其他部门的竞争也能像餐饮的竞争一样吗？是否也是一样的和谐？这个竞争一闪而过。眼睛里看向各部门的总监们，写满了尊重而严肃，因为他觉得有可能他们有一天也会竞争。
