集团公司破产指导组进厂后，5727厂的破产工作紧锣密鼓地开始了。
在宣传阶段黎蔚然是唱主角的。破产工作网络图，破产的宣传资料，政策解答和思想引导的文章都是出自他的手，包括宣传阶段预案和保卫工作预案都是一改再改，最后经集团公司批准后执行。宣传阶段开始后，《破产工作动态》也一期又一期地上报到上级各有关部门，这文字工作也都由黎蔚然做。
在宣传破产政策的两个小本子发到职工手中时，5727厂像油锅里放进了水，立刻炸开了。虽然破产的事在厂里己经有好几年，但揭开了这个锅盖，热闹劲就别提了。工作时间，休息时间；老人，小孩，男人，女人凡与工厂有关的人都加入到了这议论中来。从感情讲，绝大部份人是不愿意破产的，虽然宣传材料上讲了破产的许多好处，但在工厂干了几十年走到破产谁也不愿意。尽管如此，一些明智的人还是看到，就工厂的管理现状还是早破产比晚破产好。作为在工厂干了7年多的一届领导，黎蔚然心情之痛苦就不用多言了。谁愿意让工厂破在自己的手中？但是看着工厂这样下去还是破了好。破产对自己来说没什么大不了的，因为自己不会失去啥，而对于那些胡作非为、糟蹋工厂的人来说是断了财路。抱着这种想法，黎蔚然积极配合上级在自己分管的宣传和保卫两条战线努力工作。
对于黎蔚然所主管的人劳工作，他知道那是一个烂摊子。这些年来，想理顺总是理不顺。以前，老处长是不听指挥，根本办不成任何事。成新担任处长时，黎蔚然却到了光学公司，不到一年的时间，他己经办了几件大事，精力上顾不过来。后来黄荒皇上来，理顺的想法就更无法实现了。所以，人劳工作的乱劲黎蔚然是能够想到的。为了能够有一个计算机的数据库，使破产清算时人员问题能一个可操作的基础。黎蔚然拧着几个工作人员连着48小时没睡觉，终于建起了5727厂的人事数据库，并按照要求检索出有关数据。他搞这项工作是越级指挥的，因为黄荒皇根本就不同意这样去做。清算组进厂后他提交给的数据基本上是蒙出来的。好再是以后清算组把黎蔚然和黄荒皇都抛在一边。当然上级领导对过去劳资工作的抱怨之声也时常传到黎蔚然的耳中，一方面自己有自责之处，另一方面也想解释，这些年来自己是在一种什么样的环境中工作的，如果理解处境，那种抱怨也许就有些人情味了。
可以说除去劳人工作没有理顺外，黎蔚然所管的各项工作都是很到位的。他在5727厂没有给工厂造成什么损失，而且还干了一些有益的事情。他之所以能干成和干好那些事，原因是黄龙海对那些方面的事不关注，就其局部而言能按照自己的思路去做，因此上这些方面的干部还是发挥了作用。而黄龙海所关注的权力部门就没有那么简单，与其说是黎蔚然在负责，不如说是在为黄龙海做挡箭牌和出气筒。
