三个人在一个快餐店里简单的吃了点东西，就开始了忙碌的一天。
三个人每周会有那么几天是在一起跑业务的，共享一些资源，追求资源最大化，合理利用好每个人的优势。
小龙最后决定用工作来麻痹自己，忘记那些感情上的困扰，这也是秦宇希望看到的，这个年纪就为情所困，将来会苦不堪言的。
秦宇和以往一样，在一些办公楼里寻找着业务目标，并且做着详细的记录，这是秦宇每天坚持做的工作，这在圈里人的话叫“扫楼”，这通常是新人的一些做法，因为他们没有客户基础，而对于秦宇扫了三个多月来说其实已经可以摆脱这种前期工作了，一些关系客户的业务对于秦宇来说就已经够忙的了，而秦宇还总是会每天的寻找那么几家新的业务对象，去试探性的洽谈一下，一方面不段的挑战自己，一方面谁会嫌弃钱挣的多呢？
最近秦宇有个烦恼，方国正安排给秦宇一个任务，在元旦过节回来之后，可能会让秦宇去参加总部每年一次的“年终交流会”，而像秦宇所在公司的一些老员工只是听说过有这么个交流会，但是一直都是方国正每年消失那么一段时间在元旦期间，交流完回来了之后也从来不跟下属员工部署什么，仿佛这只是他个人的一次交流会。
而今年突然方国正改变了主意，打算让秦宇去参加，这到底是何用意？
不禁让秦宇产生了好奇，而秦宇也始终对这次交流会不感兴趣，因为在秦宇看来，像这种交流会无非就是一些拿着公款走走形式，交流一下感情，互相有个照应，一方有难八方支援吗！
至于说交流，那就更简单了，酒桌上几杯酒下了肚，自然就交流起来了，这也是中国的一个习俗。
正是秦宇对这不感冒的原因，因为方国正当时并没有给出秦宇具体的执行措施，比如说他现在的业务以及客户谁来接管，还有最实际的东西——薪水，是怎么补偿的，因为据说这次交流会时间会很长，如果是按最低标准的话，那秦宇会选择拒绝这次交流，因为方国正对员工有一个原则，员工在一些特殊情况下作的工作是追求员工自愿性，比如像秦宇的这次交流会。
当时的情况是方国正把秦宇叫到了办公司里，亲切的说道：“秦宇来这里工作三个月了，工作还习惯吧。”
这是秦宇到这个公司里第一次和头号BOSS单独对话，以往都是在外面的工作区里见面的时候，价单的打招呼，并没有什么实际性的对话。
秦宇工作上的任务计划，也都是由方国正的秘书每个月自定的，也无非就是没个月要完成多少利润这种实际性的工作，不会有太多复杂的项目。
方国正管理的这间下属子公司每年的任务也是很硬性的指标，每年要拿出620万的纯利润上交到集团的，所以像秦宇没个人肩上的胆子是很重的，包括方国正在内。
公司目前的结构多以一些业务人员来支撑着，像秦宇这种业务人员公司共有20个之多呢，只不过大部分以长期出差在外地的居多，像本地的这块考虑到像秦宇这样的年轻人出差适应环境的能力要差一些，所以一般长期出差在外地的业务人员大部分都是年龄较大的，工作年头都比较多，经验丰富的老员工，这些人秦宇见过的次数也很少。
而内勤人员有五个左右，财务人员两名，技术人员本公司固定的有40人左右，因为秦宇的这间设计公司，对用户的承诺不简简单单的是拥有了一个简单快捷方便的软件，还会有一些售后服务保障的，会根据客户的需求不同，在软件的服务期内会有相应的一些服务支持。这也是很多设计公司目前在努力实现的一个目标。
这也是一个长期持续盈利的好方法，因为当用户感觉软件的一些基本要求达不到的时候，可以像相对应的业务人员沟通，对产品提出升级服务，这个时候，业务人员会根据公司规定的价格对客户进行二次销售，二次销售的价格会是比你在购买一套同款软件价格底很多，这也是秦宇公司的一个销售热点。
很多大的公司在用过这个设计公司的软件之后，都会进行二次购买，这一现象并不是软件当初设计的时候有缺陷，或者说留后手，而是客户当时的需求本身就存在这升值空间，这时为什么软件的本身就不能存在升级空间呢？
秦宇所在的设计公司叫金绘软件开发设计公司，在同行业里算是中型规模的一个设计公司，在北方因为发展起步稍微慢了一些，所以在同行业里近几年的占有率还算可以。
目前摆在方国正面前的困难是，他的金绘只在北方占有率还算可以，而在南方的辽源广阔市场上却没占有一点份额，这也是方国正每年去交流会上只能是只身千万，而其他像他这种有着背景的子公司负责人每年派出的交流人员，都是一代比一代杰出，甚至有的月盈利项目都快赶超方国正的年盈利指标了。
方国正在北方区域已经呆了快5年了，紧紧创造出了一个金绘，平淡的如矿泉水，没有一丝看的见的杂质，如果2年之内没有质的飞跃的话，他将会终老在北方市场，因为同龄里的一些负责人有的已经开始走向大区负责人的道路上了，方国正才是一个简单的项目负责人，这不得不说是一种悲哀，方国正急于拿出功绩，哪怕是在交流会上有一个烫金字的招牌。
秦宇的到来让方国正看到了希望，年轻、冲劲、毅力、魄力这些正式方国正需要的，美中不足的是秦宇缺少一个平台，一个能够展示秦宇才能的平台，金子在黑暗里是不会发光的，秦宇的光芒方国正已经看到了。
方国正决定这次的交流会打算让秦宇参加，也是出于多方面的考虑，交流会每年会进行为期一个月，这一个月里会跟集团里各个行业里真正的精英面对面交流，然后集团会安排简单培训，视个人能力强弱进行新的任务部署，而方国正从去年交流会结束，集团部署给方国正的任务就是在今年稳固北方市场，来年准备进军南方软件设计开发市场，要以强势的姿态迅速占领大规模型公司软件领地。
根据方国正这一年里跟集团的一些高层走动，进行了一些前期铺垫，方国正打算在交流会上投入一颗他的小卒。
方国正的计划是，让秦宇能顺利的接管整个北方市场项目，南方市场的项目由方国正来亲自开发，这将是一个将功补过的机会，也是一个质的飞跃的最好机会，一但成功，将会在短时间内跨越到一个新的高度，并且只有成功没有失败，做最后的一搏了。
秦宇面对方国正亲切的问候，还有些不适应，有些紧张的说道：“多些领导的关心和照顾，已经习惯了这里的工作。”
“年轻人不用紧张，你在我这里要放的开一些，我们是业务人员，难倒你在外面和客户沟通的时候也这么紧张吗？你的那些业绩就是靠紧张来完成的吗？”方国正一脸严肃的说道。
“是，方总，我知道了。”秦宇受教的说道。
“最近有没有什么大的业务需要公司支持的？”方国正换回了平时和蔼的语气说道。
“没有，方总。还都是一些几万的业务。”秦宇有些汗颜的说道。
秦宇自从到了金绘一直都是些万元级别的业务，连5位数的业务都没有过，同事都开玩笑的说秦宇是标准的万元户，这让秦宇很是没面子，业务总不能靠平稳业绩说话的。
“嗯，慢慢来，别着急，你的心态我很理解，多积累些其他同事的经验，毕竟他们的工作时间相对要比你长很多，最短的也有一年的工作经验，这是你现在最缺乏的。”方国正勉励的说道。
“谢谢方总的提点，我一定会牢记于心的。”秦宇恭敬的说道。
这几个月辛苦点，争取多做出点成绩，然后把手里的资源整理一下，年底总部有个会可能需要你去参加一下，具体事项还没定下来呢，你先做一下准备，开会的内容到时候我会提前通知你的。”
秦宇有些不解的看着方国正，他一个进公司时间最短的员工，能去总部开会？不会是去挨骂去吧，因为在HR的那个时候，每年的大连的HR领导去总部开会都是去挨骂的，因为从建厂就没盈利过，不会是去开这种会吧。
方国正好像是看懂了秦宇的眼神，笑着说道：“放心吧，对你只有好处，没有坏处的。”
那天两个人在办公室里只是简单的这么几句话，这让秦宇困扰了很长时间，这难倒是天上掉下来的馅饼，怎么看怎么不像啊！
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