几周下来，文浩就从一个高中毕业的学生变成了一个老总，又从一个老总变成了员工眼中的独裁者，他怎么说，员工就怎么做。
员工可以提出建议，视情况决定采纳与否，但不可质疑他的决定，必须一丝不苟的执行他的决策。
客服部这两个月要学习和熟悉的，就是前台接待服务的工作，软件没发布，官网论坛也没建设好，也没用户反馈询问。相比其他部门客服部是目前最轻松的，不过客服部目前就三人，养兵千日用兵一时，先养着吧，以后的工作任重而道远，有的忙，薇信正式发布以后，还得扩招。
作为公司的核心部门的薇信研发部门，是最忙的，每天工作十个小时以上，要实现文浩所说的一些功能，要尽量的减少代码的量，优化代码，缩小软件安装包的大小，也要做到尽量的减少bug。工作量大的同时，人数太少了，一些技术难关解决不了的时候压力更大。
其次就是公关部，要提前做着一些薇信推广的策划，组建海外子公司也是在进行着，这一块也是公关部分出人在做，到时对岛国，米国同步推广薇信app，出于人们对信息安全的敏感，服务器这一块都是放在各自的国家，虽然现在离棱镜门事件还早，防患于未然总是没错的。
网络安全部门紧随其后，忙着服务器采购与安装，子公司的网络安全维护，分成了几个小组，跟在公关小组后面分别进行。
一切都有井然有序的进行着，八月的第三周，研发部还没有拿出一个薇信的测试版本，文浩发火了，给他的的时间真是不多，他要拔得头筹，他要在互联网的大佬们发现并重视这一块的之前站稳脚跟，不然他花这么多心思做什么，还是和那些泯然于众的同类软件一样，投入那么多，最后还是泥牛入海，连个水声也听不到就从众人的视野中消失，文浩可不想这样。
发火是没有道理的，文浩自己也知道，这样解决不了实际问题，一开始他就对薇信要求过高，要求信息传输的速度要快，慢了就丧失了即使通讯这这一特性，这一点是勿庸置疑的。其次是做后台优化，流量优化，对于很久以后可能没什么，但对于10年乃至11年的大多数智能手机非常重要，这时候手机内存小，流量少，人们都还没适应wifi。
难点也在优化上面，要做到消息的即时性，就得一直后台挂着，实时接收来自好友的信息。如果挂在后台消耗太多内存，用户就会把这一应用程序结束掉，以致不影响手机的流畅运行，另一个就是挂在后台就会消耗流量，这种不必要的消耗太多流量，用户就会反感，本来就打着一兆流量可以发多少信息，多少张照片的营销策略，结果还没发呢就消耗了几兆流量，谁愿意？
不过繁忙的日子都是暂时的，等公司走上了正轨，就要轻松很多。
公司招人的时候是说的朝九晚五双休工作制，其余时间都算加班，延长工作时间以及周末都算双倍工资，法定假日三倍工资。现在赵健文的工作时间是早上八点就到公司，晚上七点离开公司，工作时间11个小时，下班以后回到家里面还得继续工作，部门的老总都这样了，员工也得表现一下，然后就是软件研发部的员工全员加班。
工作的时间虽延长了，但工资也是提升了一大截，国家是有规定延长工作时间的不得低于150%，周末工作又不能补休的不得低于200%，法定节假日工作不得低于300%。是这个理没错，但要知道文浩招员工时给的待遇本就是同类工作者的1.5倍到2倍，部分员工薪资还是3倍。
这也是公司初创为了留住人才的无奈之举，与初始预支的工资一样，你要别人和你一起冒险就得给出足够的利益，不求利益而又愿意为你去打拼的那是你父母。即使志同道合的人一起冒险，求的不为利也为名，都有所求，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”说的就是这个道理。
所以在文浩这个独裁者的领导下，即使加班，即使被老总天天催一遍进度，员工也是痛苦并快乐着，即使不是所有人都是这样，也没有人敢对公司来一场说走就走的旅行，大多数还是视文浩为衣食父母。
草创的公司还存在很多的不足，即使现存的几个部门都是文浩凭感觉安排的，像什么财务部，人事部都是暂缺，财务目前是文浩兼着的，人事是邓经国兼着的，细分下来是还缺很多人的，所以这大半个月以来公司仍在陆续招人。
8月的25号，周三，忙碌了这么久终于是传来的一个好消息，薇信第一个通过基本测试的安卓版本完成了，算是有了一个好的开头。
现在薇信的安装包还比较小，才3.2兆，后台挂一天，消耗的流量不足10kb。
文浩在自己的手机上安装测试了一上午，确定解决了后台优化的一些问题，但仍存在一些细节上的不足，给出了改进意见，中午的时候还出现了一次重大bug，后台接收到消息点进去看的时候卡死，虽然不确定是手机问题还是软件问题，都是值得重视的，如果是手机问题，那也是兼容没有做好。
下班之前文浩说道：“相信大家听公司的名字的时候还是很茫然的，‘薇信互动网络科技有限责任公司’，这公司究竟是做什么的，现在可以明确的告诉大家，我们公司目前的主营业务就是做一款‘薇信’的软件，更直白的说就是一款手机上的即时通讯软件，现在研发部已经是做出了薇信的测试版本。”
“那么这款软件与企鹅与飞信有什么区别？这就是你们要去发现的地方了，不同之处肯定是有的，即使产品成熟以后我们有自己的优势也有自己的劣势，而且现在‘薇信’还在测试阶段，不足之处就更多了，这些不足以及需要改进的地方就需要大家亲自体验以后再来提建议了。”
“但有一点要记住，产品正式发布之前要做好保密，等会就到赵总那去拷贝文件，安装以后提的每一条建议，发现的每一个bug与不足之处，一经证实与采纳，奖励五百，永久有效，还有就是今天不加班，下班以后大家聚一聚，我请客，算是大家忙了这么久的福利了。”
有了安卓的测试版本出现，文浩的心思才算是放下了一些，到时即使不能全版本推出，那就挨着来吧，总得有一个打头阵的。
搞定了操作系统，语言的问题就简单多了，26号的时候薇信apk的另外两种语言就搞定了。
技术都是需要积累的，搞定了薇信的安卓版本，安卓工程师们也没有闲下来，一方面对现有版本的一个优化、改进，另一方面拿着文浩给的一些资料继续一些功能的开发，作为技术储备，到时不一定是作为薇信的附加功能发布，也有可能作为单独的产品发布，这是文浩较劲脑汁回忆到的一些内容。
搞定了薇信的安卓版本的工程师们显然轻松了一些，不用再起早贪黑了，算是回到了正常的朝九晚五双休制，而因为有这一群人的带动，其他板块的工程师显然干劲足了许多。
临近月末了，文浩的事就多了起来，在上学前需规划完公司目前发展计划，还得指定一个人作为代理董事，与他实时联系，每三天做一个总结向他汇报一次，重大事件实时汇报，他也会不时的安排一些任务。
文浩认为做技术只要安心做好技术就好，玩谋略可以，但得先有技术，要知道研发部几个研究技术的骨干不光拿着3倍的工资，还都是有身股的，不然养着他们有什么用。
技术到位了自然职业与薪资也就到位了。
因为协议中有优米科技不插手薇信公司的人事管理，而现在公司还是文浩任着执行董事之职，只是逐渐完善了财务与人事这一块，以及还在不断的招人中。
29号文浩安排好工作，带着担忧与期待就回家了。
（未完待续……）
