杜建山出任董事长以来，公司的业绩相对稳定，他面临的直接问题是公司董事会的不信任和副董事长们的联合拆台。从杜一时代所形成的工作方式，没有很好地限制副董事长们的权利，只要他们中的几个人联合起来，就会促成或反对一件提案的落实。
董事们决定要将商务写字大楼改造成住宅，以其实现公司业绩的提升，但杜建山从公司利益的长远角度出发，对这项提案不予采纳，但公司董事长集体表决中通过了议案。
实际上，他们以较快的方式获得了自身的利益。副董事长们还发布了一些利好公司的消息，促使股票大涨，进而减持了自己所持有的股票。他们最近见面常问的问话是：“你最近挣了多少钱。”
公司高层的人事任免需要董事长和第一副董的联合签名才能生效，这项公司制度原本是杜一出于避免个人独断的策略，但现在成为副董事长们所依仗的重要方面。
副董事长们还利用这段时间拉拢自己的人，一些业务能力不强的人，通过某种人际关系与董事们建立了关系，借着机会把准备好的钱送上，这样他们一跃成为新的部门经理，在别人眼里这些经理们都是“有道”的人，公司形成了很多不同的派别。
公司里的一些老人总会讲谁谁有道，如数家珍似的讲他们的背景说得头头是道，经理们有何靠山员工们都知道了一二，这些经理自然会很讨厌他们，但也没有什么办法，他们有着别人无法比拟的老资格。
公司下属的几处酒店也被董事们挪作他用，原本生意红火的酒店也不再有人问津了，公司员工加班时的去处就没有了。
公司出现了这样的导向：你不必把工作做得如何好，只要把必要的人际关系处理好，你就会得到你想要的待遇和地位，这对企业的发展影响是巨大的，学过现代企业管理的小杜是深知这方面的道理的，公司的业绩也慢慢出现了下滑。
公司高层和中层把精力都放在搞关系上，谋取个人的利益，企业的制度就推行不下去了，经理们都在私下里有所运作，绝大多数的事情都不放在桌面上。
小杜最近有些郁闷，就常往酒吧里跑，在那里他碰到了可爱的何维斯。
