一个星期后，林启泽被抽调到距离省城两百多公里的生产基地厂部去了。
董事长也兼总经理，平常大家称呼他为老总。老总听从黄副总的建议，任命林启泽为食品公司的市场部副经理，让他负责筹划九月底在厂部所在市里举办的文化艺术节和招商引资会，即“一节一会”中做促销宣传总体策划方案。老总对林启泽说，十月初就可回省城。他也同意林启泽带冯振伟和****菲一起来厂部完成“一节一会”的宣传策划工作。
建泉集团早先在报纸做广告时宣传有食品、保健、运输、建材、建筑等行业，林启泽进了公司后，慢慢了解到集团公司中建材公司租的是乡镇企业，食品公司租的是国营企业。食品公司曾经生产过一些传统的酱油和腌制品，现在已停产了。只有一家小建筑公司和一家商贸公司附带一个小车队是集团公司原来的经营主体。
建材公司依然生产水泥构件，食品公司则动作很大，上了几条生产线生产各种饮料和饮用矿泉水。食品公司经过重整后，又聘请了黄副等一些专业人士驻厂管理。同时，让省城的一家广告公司整体做市场的营销策划，又临时聘请了一个市场总监做为运营管理。因为如此，经历了近四五个月的运行，食品公司各个部门在执行过程中，不断出现了许多意想到的和意想不到的问题。
原来在厂部是有一个市场部经理的，他是一个将近五十的人，跟着老总做了好些年，是一个老部下。老总把他从商贸公司带过来，让他管辖厂子所在地市里周边的市场和公司车辆。在省城所在地，市场总监负责市场部经理管辖外的营销工作。在省城做运营管理的市场总监在与厂部的市场部经理对接中，常常脱节，不是车辆不足，就是产品配货不对，这让黄副总时常感到不适。这个情况，公司董事长兼总经理的老总心里明白，可一下子也找不到合适的方法和人选协调，也只好维持现状。
经过了几个月时间，黄副总也略知林启泽的一些事，就建议老总任命林启泽为市场部副经理，让林启泽过厂部来试一下。这些事是后来林启泽听黄副总陆续说的。
林启泽刚进入公司培训一周时，随着公司租来的大巴车参观过厂部，也在厂部那里住过一夜。接下来的几个月中，也去过厂部三四回，提了货就离开了。对厂部的人只能说是认识一些，并不太熟。
林启泽到了厂部，他主要是调查“一会一节”的市场环境，准备做一个为期一周的现场促销方案也附带宣传公司的形象。按老总的意思，一定要做好，把公司形象树起来，因为公司正在和当地的市政府商谈关于做一个种养加工的大项目，要通过这个租赁的食品公司把集团整个形象树起来。
林启泽计划用两周时间完成方案。
林启泽他们到厂时，黄副出去几天没在厂里，市场部的经理安顿好林启泽三人。因为他是老总的一个老部下，对林启泽一行三人有些傲慢。林启泽只考虑干好职责的事，不多想。
林启泽带着冯振伟和****菲前前后后忙了十多天，终于拿出一份让黄副认可和老总满意的方案。原来的市场部经理也看了一下，很是看不惯林启泽的做法，如提供了一定的赠品送给参加“一会一节”有关的人员。他不清楚，老总和黄副对林启泽说过一句话，预算的费用可以再增加。
“一会一节”开幕的那天，在主会场的广场上，建泉食品从省城订了两个大气球，上面挂着两条长长的条幅，还有在通向广场周围的电线杆上挂了两百条小条幅。小条幅是红底黄字，上面的字是“建泉饮品，美好生活”，气氛彰显热烈。在主会场的商品展示厅展示有一个大的摊位，在广场上东西各布置了两个促销点，还在城市一些地方布置了三到五个机动的促销点，每个促销点都拉有横幅插上彩旗。
“一会一节”期间，林启泽每天都到现场去检查一下，看着广场上悬挂的两个大气球，气球下吊着两条巨大的条幅。一条是“建泉公司热烈祝贺两会一节胜利召开”，一条是“品味建泉饮品，感受美好生活”。林启泽猛然感到一种无伦比的成就和辉煌，这样兴奋的心情，连续了好几天。
整整一周“一会一节”期间，来参加活动的人几乎皆知建泉的企业，建泉的产品。
老总让所有的人员坐车去参观一番，表明他是支持林启泽和黄副的做法的。他要通过这次促销，主要是让政府和合作商知晓了建泉企业，把企业形象树起来。
“一会一节”结束了，林启泽的方案可以说是得到完满的执行。可食品销售也慢慢地进入淡季。公司在省城的办事处要撤掉了，市场总监带过来的几个人合同到期自行离开，全部的人员要回到厂部来，一般的员工薪水也没有象招聘时承诺的水准，很多销售人员陆陆续续地离开。
不久****菲、冯振伟也走了，他俩把通讯的方式都留给了林启泽。
林启泽留下来了。他在这里呆了一个多月，也忙碌了一个多月，和黄副总也混得熟悉了。老总为了让林启泽留下来，也听从黄副总的建议，任命林启泽为市场部的经理，把先前的老臣调离了。
林启泽觉得在这里可学习不少东西，又提了职务加了薪水，重要的事是公司认可自己的价值，就决定留下来。把事情和王小婷说了一下，王小婷听到薪水又提了，着实让王小婷高兴了很久。
林启泽觉得黄副总不仅是上司，更多的是一位兄长。黄副在企业里已经呆有八年时间，林启泽是初到生产企业工作的新手。林启泽在厂部呆了一个多月，直接在黄副手下做事，让林启泽感觉自己的能力提升很多，对黄副很是配服。
黄副身材不高，但很健壮结实。他做事很干炼，在生产一线历练出的一脸霸气，绝非能一天两天可练就成的。他的着装与老总大相径庭，老总几乎都是一身宽松的质地档次不低的休闲服装，黄副则整天都是西装革履，既使是夏天也经常系一条深蓝色的领带。他的专业是与食品有关的，本来是一家大型国企中一个分公司的副经理。这些年来，由于市场的开放，那家国企已经快不行了，他所在的分公司还经营得不错。九二年初的时候，总公司派了一个做行政工作的人替代了原来的分公司经理，他所在的分公司进退为坚，半死不活的，觉得无法发挥施展自己的才干，他自己一咬牙就辞职下海。
他仅仅有三十出头，从外貌来看的年岭比真正的实际生理年岭要大上好几岁。他常在厂里的会议中说上一句话：呆在狼群里，不学习狼叫，就会被狼咬死。工作环境是这样，商品营销也是一样。这个话可能是在原来的厂子里没有得到提拨，他心灰意冷后的体现。
林启泽的办公室和黄副的办公室是紧挨的，楼上的宿舍也是靠在一起的。从林启泽八月到厂部上班，两人几乎是每天形影不离。也许两人都是从省城来到一个小城市做事谋生的同路人，内心中引起一种共振。
林启泽留下来了，每天上下班黄副和林启泽几乎是两人一起到每个车间去检查一下，白天也是常在一起讨论事情。晚上吃过饭也是一起聊很长的天。有时，黄副也让司机开着车到市场上去了解一下经销商的情况。厂部还有好几个人从省城或外地来的，大家也经常聚在一起打打扑克，看看电视。
有一天，大家在看《战地钟声》，电影主人公有一句台词：当你瞄准目标时，你要把人当目标，不要把目标当人。
黄副也在看，听到这句话，不由自主马上接着说道：“当你瞄准目标时，你要把人当目标，不要把目标当人。真是好台词！”
黄副在公司会上多次说：“没有过时的行业，只有过时的产品。产品必须要不断更新换代，更新换代的最终支持是科技和艺术的含量。造假和吹牛不能经受市场的检测，最终被市场所淘汰。所谓管理，就是把各个部门各种人的积极性和创造性充分地调动起来，在合法合理的范围内最大限度地使之获得更多的利益。”
黄副私下对林启泽和常呆在一起的几个人说，在外做事，首先是交朋友，其次是做事情，最后才再谈如何挣钱。做事要有团队精神，通俗的话就是：一个好汉三个帮。在这里做事，没有国企太多的困扰：产权关系，人事制度，利益分配。
随着时间的推移，林启泽和黄副，两人无话不谈。黄副虽是林启泽的上司，更多时把林启泽以朋友相待。
黄副私下和林启泽说过：他比林启泽早入公司一年，参与了公司的很多决策。公司的资金投入都是捉襟见肘，无法做更多的事。黄副还参与了一次同老总和别人谈判关于转租食品公司的事情。至于，要进一步开发新产品，部份产品扩大再生产的事要再等明年再议了。
黄副总表达一种意思，老总是一个很好相处的人，能接收不同的意见，可他的产业附加值不是太高，产品市场半径不大，挑战性不强，是一个平稳发展的行业。在这种行业中目前不能拿太高的薪水。对个人而言，厂部离家远，有时也太无聊，个人的知识和才智没法得已长进
黄副是和老总签了两年合同的，有几个新产品也是他去年九月份过来时带过来的。黄副说他明年五一就要走了。接着说一句：“我们出来不就是能体现自己的价值，说白了就是付出了知识和时间，能换得更多和报酬吗？”
林启泽了解黄副的志向，接上一句：“黄副，你走了就是公司的一大损失。”林启泽是真心实意表示个人的态度。
“多一个不多，少一个不少。企业不因为你存在就好到那里去，企业也不因为你离开又差到那里。制度是很关键的。”黄副回答道。
林启泽听着，觉得挣钱只是目的一部份，自己也不仅仅为了报酬，来到这里，也是多积累一些人生的经验吧！
春节刚过，黄副总与公司的合同要到期了，黄副去意已定，老总也不再多挽留。他向老总提出让林启泽做为总经理助理的职位，好让林启泽能接手一些事。他也有意识地让林启泽熟悉厂子里各方面的事。
这样子，就明正言顺地在副总经理不在公司时，许多事情林启泽就可以替代黄副做表态，可全权代表公司处理一些事情。老总也特意安排了自己的表弟，二十岁的小郭到行政部来任主任，方便以后工作的连续性。
快到清明，天气热了起来。黄副过几天就要离开公司。他对林启泽说，到SH去。
早上，林启泽和黄副两人到各个车间去巡视后，回到办公室。两人站在楼上，看着厂门口销售部外人来人往的提货人。
黄副不由有些感叹：“熙熙而来，皆为利来；攘攘而往，皆为利往。”
林启泽反应过来这是出自两千年前司马迁的《史记》，可没有接上话，内心在想：名利二字拆分来看，名则是名誉、名声、名望诸如此类的东西；利则是利益、利害、财富等等。名利在人的一生中占有很多的位置，不为名不为利的人和事在生活里毕竟不多。
黄副接着说：“我不象你的情况，可进可退。现在只有背水一战了。再不努力开创自己的事业，再过几年就没有机会，人也可能没有精力了。”
对于林启泽来说，回单位仍不受重用，心里对魏书记有阴影，在这里是离省城远了点，可薪水给得还可以，就让人不由留下来。林启泽目前没有和公司签合同，他自己想走就可以走。
一周后，黄副走了，林启泽负责食品公司的全面工作。
五一后林启泽回到省城，他要着手办停薪留职的事。
春节时林启泽带了一些厂里的产品给藤主任，拜过年，藤主任很是客气，大致问了一下林启泽在外面的情况，本想多说一些话，又没说出口。林启泽平时回家，也不经意听到滕主任又从厅里回到检测中心任主任的传闻。
林启泽经过办公室，发现老滕坐在里面。他离开中心已三年，现在又回来了。他正想打招呼，老滕也看见了他，先叫了林启泽。
“林启泽，今天休息？进来进来。”
林启泽毕恭毕敬进去坐在沙发上。林启泽进来时发现老滕办公室门口上方，已经重新订上主任室和书记室的牌子。昨晚时，林启泽在门口时也听老罗等人在聊天说到老滕回来重新主持工作的事，魏书记已调到厅里任行政处任处长兼办公室主任。
“你喝水吗？”老滕示意他，要喝水可以自己用纸杯装饮水机的水喝。
“不用，不用。”林启泽觉得老滕有什么话要对自己说，表现出自己不焦急地样子。
“我过几天就正式回来上班，不过上周我就过来了。在外面做得还行吧？”
老滕先开口问了一下。
“算一般一般，学习的东西多一些，事情也多一些。”林启泽附和着，表明要延续一年停薪留职的协议。
“在外面觉得还不错，就先呆在外面罢！什么时候想回来了，我欢迎你回来。这两三年进来的人多半不搞技术的，也没几个人报工程师职称，报高工职称的一个人也没有。我们这里是一个技术部门，相关的技术人员不充足的话，以后不好开展工作的。”
接着是抨击魏书记的一些做法。
林启泽一边谦恭地听对方说话，不知如何更好地回应他，只是不停地喏、喏……表示对他讲话的认同。
“你毕业来单位已快五年，可以申报工程师了。你准备了材料了吗？”滕主任见林启泽一下子没有打算回单位上班的意愿，把话题转到与对方相关的事上。
“这两年一直呆在外面，还没考虑准备材料。”林启泽老老实实地回答滕主任的问题。他也知道，滕主任是中高级职称办的评委，他的问话总有他的用意。
“工程师还是要报的，材料我让别的同志多准备一份就行了。你得抽时间自己去考外语。据我了解，你的外语底子不错，考外语对你来说不算什么事。”滕主任话语中对林启泽的外语水平表示出赞许。
这时，有人进来要办事，林启泽同对方相互点头算是打了招呼。
老滕对林启泽说道：“你去找陈副把协议签一下吧！”林启泽见滕主任还有别的事，谢过了老滕起身出来了。
后来，林启泽自己轻而易举地考过了外语，经滕主任一手提携，年底时也取得了工程师的资格。
