对于自发性的学生社团活动，要是社员不来参加你的活动，或者说参加到一半又退出了，你还不能骂他，大家来加入你的社团是给你面子，或者说那会儿看的起你这个初创的社团，如果要来硬的，像别的大社团那样，无任何缘由不到会议三次就被认为自动退社，那乐学社很快就会没几个人了，更不能像学校的班级辅导员那样，要是谁不听他的话就能动用学校的惩罚措施，学生一受到扣学分的威胁就乖乖听命了。
所以黄铁只能先由着大家，然后一边想办法创造出更具有吸引力的活动，一边维持着还有几个大一坚持着的晨读。黄铁知道，社团的稳固发展是让大家有共同的奋斗目标，社团的凝聚力来自于社团能给大家带来让其珍惜的东西，这些东西可以是友谊，可以是爱，可以是美好的回忆，可以是大家想要的锻炼机会，可以是大家想要的舞台，可以是大家真正想学习的东西，总之，这些东西对大家要有认可的价值。
乐学社几个创始人都没有任何经验，要给乐学社带来先进的思想和知识，并给大家带来实践的机会确实不容易，虽然在创社时想了好几个活动，但是那个头脑风暴，大家根本就不知道怎么进行，智慧分享也不知道找谁来分享及分享些什么，商业挑战赛更是没想好怎么弄，很多东西自己就是一只菜鸟。
在开始晨读的几天，乐学社几个创始人还基本会到，来了后基本坐一块，于是黄铁就会趁机让大家花几分钟讨论有关社团接下来活动如何举办的问题，但是每次都讨论不出一个好的结果来，黄铁还总是被弄的灰头土脸的，因为黄铁每次讨论都会受到其它几个创始人的打击，讨论到最后黄铁都说不出来话了。
究其问题根源是，黄铁当众说话时，若没有之前的精心准备，总是存在一些逻辑不清晰的问题，在面对一些口才比他好的人面前又总显得有些不自信，这就更加导致了黄铁说话嘴不由心的问题，其它几个创始人倒是对黄铁一点都不客气，偏偏特别喜欢找黄铁的不足，弄的黄铁每次跟他们开会都有点提心吊胆，生怕又弄错什么，有时候甚至会觉得自己这个社长当的太怂了，他们当中的任何一个当都会比自己当的好，因为他们都比自己有才能，这是显而易见的事情。
就拿晨读的讨论来说，开始晨读的那两天，几个创始人意气风发地聚在一个餐桌前。
黄铁：“各位兄弟姐妹们好，大家能够聚在一起真不容易，趁这个机会呢，我跟大家讨论一些问题。不知道大家是否留意了你们各自部们前来参与晨读的人的状况，我发现各个部的参与情况差别很大，大家能看到，陈芯的动力团和王雨梦的商鹰旅的人基本都来了，赵天星的创意部来了一部分，而关芝琳的挑战营就只来了一两个，我看这个跟你们各个部门的部长有关，你们怎么看？”
关芝琳：“就这个问题吗？还有没有别的？一块说完嘛，待会儿光这个问题就讨论个没完。说重点。”
王雨梦：“既然说到这个问题了，我就说一下我的吧，我之前给商鹰旅开了一次会，然后每次晨读前都会先给大家发个短信，我觉得这个是我们部来人比较多的原因。”
陈芯：“我做的跟王雨梦的差不多，动力团的孩子都比较乖，有时候我也没发，就是在给他们开会时重点强调了一下，不过关芝琳说的也有道理，黄铁你还是把今天开会的主要内容说一下吧，我们挑重点，快速一点，到时候不要在一个问题上都磨叽不完。”
赵天星：“我不是不想说我们部的情况，我做的跟陈芯的差不多，但估计没她做的那么好，不过我赞同关芝琳的提议。”
黄铁：“好，那我就说一下今天要讨论的主要问题。”
黄铁开始有点显得不自信，大脑思维也开始错乱。黄铁顿了顿，说道：“今天我们要谈论的问题有，刚才说到的那个晨读签到率，那个晨读签到率我们要想办法提高，还有我们接下来的活动举办的问题，我们大家都想想怎么弄，我们乐学社还没有会徽和社歌，文化建设也是个问题。大家都说说看吧。”
赵天星：“铁哥，我觉得你应该这样讲，首先什么，然后什么，最后什么，掌握好顺序和节奏，把每个点我们要实现的目标说清楚，你这样全部弄在一起让我们感觉很模糊，你现在再说一遍，我一边帮着你说。”
黄铁：“好吧，那我开始了，我们首先要谈论的问题是那个晨读签到率不合理的问题，，我们要想办法将签到率提高上去；然后我们要讨论的是乐学社接下来的活动举办问题，我们社团刚创立，要尽快拿出自己的王牌活动来，大家都想想我们弄什么活动比较合适；最后，最后什么来着···最后就是我们乐学社的文化建设，我们得要我们的社徽及社歌，就这些了吧，好像跟我第一次讲的也差不错嘛，大家看，这次讲的还行吧？”黄铁讲话的声音越来越小，也感觉到越来越吃力，还没从打击中缓过来。
关芝琳：“勉强还行。”。
“其实按我开始的步骤来说也可以，第一个问题解决了我就会说第二个，那样一个个解决也行啊。”黄铁有点不自信地委屈说道。
“得，得，行啦，谁还不知道你，到时候一个问题半天都没说完，到后面不是没时间说，就是忘了说。”赵天星半安慰半嘲讽地拍着黄铁的背说到。
王雨梦、陈芯和关芝琳都笑。
“那咱们开始把问题解决了吧，已经耽误不少时间了。”王雨梦边说变看看她的手表，“现在已经7点15了，我们只能讨论15分钟了。”
于是大家开始七嘴八舌地讨论了，而黄铁还半沉浸在思考怎么开会好中，过了一两分钟才慢慢进入讨论的状态中，最后大家也没讨论出一个好结果来，只是在最后几分钟作了一个模糊的决定：
1。各部门回头再好好动员一下自己部门的成员，努力争取让更多的社员积极参加晨读活动；
2。每个干部回去都用心为乐学社想一个活动，下次开会时集中来出来讨论；
3。社长黄铁对乐学社最熟悉，社团文化建设由社长负责，其它干部给参考意见。
最后的决定是赵天星总结的，本来让黄铁总结，但黄铁说的总让大家感觉不是很明白，最后关芝琳提议干脆让赵天星总结，总结完后大家都鼓掌，黄铁表面上也很赞许赵天星的能力，但心里面不知多伤心了，黄铁恨自己不够自信，不够淡定，恨自己平时没好好打磨自己的口才，没有打磨自己的性情，对，黄铁有时候很讨厌自己那种柔和、没有霸气的性情，这让黄铁感觉自己没有领导范儿。
