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第14章 开除员工

第二天早晨,黑色的林肯汽车缓缓停在了叶氏集团大楼下,叶安岚坐在车里一脸不自在:“我可以自己开车来上班。”

早晨,她提出要来公司上班,陆司衍主动表示送她过来,而且不许绝。

陆司衍手指扫过叶安岚有些红肿的嘴唇弯弯嘴角:“去吧。”

叶安岚脸颊发烫,“嗯”了一声匆匆下车,一直进了公司大厅,还是觉得身后有两道灼灼的视线落在身上。

“叶总早!”

“叶总,恭喜。”

刚刚进了公司,叶安岚就感觉到公司的气氛和往常不一样,人人都喜洋洋的,好像结婚的是他们似的。

其实想想也可以理解,之前叶氏资金有很大的缺口,这些人都以为公司马上要倒闭,现在叶安岚成为陆太太,等同于公司有了盛华集团做后盾,他们心总算是放了下来。

叶安岚抿了抿嘴唇,虽然公司危机解决了,但还有许多事情必须马上解决。

“叶总,您的咖啡。”薛晴放下冒着热气的蓝山咖啡在叶安岚的办公桌上,看着神采奕奕的叶安岚有些出神。

如果她也能嫁一个陆司衍那样的男人就好了,可惜她家庭太过普通,怎么都不可能……“叶董事长来了吗?”叶安岚突然抬头看到薛晴在发愣,有些意外,手指轻轻敲了敲桌面,“薛晴?”

她对这个助理一直很满意,小姑娘勤快能干,总是能在最短的时间里完成她交给的工作,倒是很少见到她这样惆怅的表情。

薛晴及时回神,意识到自己失态,赶紧端正态度歉疚道:“叶总,对不起。”

“今天叶董事长来公司了吗?”叶安岚也不多问薛晴的事情,重复了一遍的自己的话。

自从叶氏出现资金断缺,爸爸一直都在外面跑银行贷款,已经有一段时间顾不上回公司,不过现在公司资金的问题解决,他应该来公司了才对。

薛晴摇头:“还没有,最近叶董事长每天都要去项目现场视察,大概十点钟才会到公司。”

叶安岚喝了一口咖啡,微酸的味道在嘴里蔓延开来,放下杯子想了想开口道:“让所有的部门负责人到会议室开会。”

昨天晚上,她很认真的请教了陆司衍一些管理公司的方法,意识到自己之前犯了不少错误,而现在有些错误必须立刻纠正,不然就算叶氏度过这次危机,下次还会出现新的问题。

半个小时之后,所有部门负责人都出现在了会议室,叶安岚环视一周,前几日因为辞职闹的最凶的几个人也在。

因为刚刚到公司不久,她一直本着虚心学习,和员工维护好关系的心态,没想到竟然让有些人以为她软弱可欺,以至于处处难为她,在她忙着找钱的时候还纷纷闹出辞职的事情,现在是该清算总账的时候了。

“公司有些部门需要调整,所以要裁掉一部分冗杂人员。”叶安岚的视线从会议室里人员的脸上扫过,继续道,“出现在这份名单上的人今天就可以去人事部办理离职手续,同时去财务部结算工资。”

此话一出,会议室瞬间安静了下来,这会儿就算一根针掉在地上也能听的清清楚楚。

但凡坐在这里的都是各个部门的负责人或者经理级别的,也都知道叶氏以后会发展的越来越好,现在突然听到要裁撤一部分人员,顿时人人自危,不少人的脑门上冒出了冷汗。

“薛晴,开始吧!”叶安岚像是没看到众人脸上的表情,递了名单给一旁的助理,自己则是悠悠哉的喝咖啡。

不少人都发现,今天叶安岚的行事风格和往日大不相同,甚至多了几分杀伐决断的气势。

“李再祖、秦岳峰、王天硕……”

随着薛晴念出一个个的名字,会议室里的人都发现叶安岚解雇的人都是之前递了辞职报告闹着离职的人。

长长的一串名单念完,会议室里鸦雀无声,有人欢喜有人沮丧,更有人不服气的嚷道:“我们可是跟着叶董事长一起打拼过的人,你不能开除我们!”

“就是,我们要见叶董事长!”

一个人嚷出来,不少人都跟着起哄,而没有被点到名字的人则纷纷保持静默,期待叶安岚接下来的态度。

“既然我是总经理,就有开除你们的权力。”叶安岚冷淡道,“公司需要的是能一起同甘共苦的人,而不是危急时刻落井下石的员工。”

话说活到这个份儿上,那些闹腾的人都是一脸尴尬,最后终于坐不住,一个个黑着脸起身离开了会议室,剩下都是没有被念到名字的人。

“希望大家以后可以和公司共进退。”

说完这话,叶安岚冲着几个人点了点头,起身离开了办公室,心情通畅连带着脚步都跟着轻快了许多。

“薛晴,你去一趟人事部和财务部,让他们处理好事情之后送一份报表过来。”叶安岚边走边吩咐,“另外,统计一下各个部门需要补缺的职位和人数给我。”

薛晴点头:“好的,叶总,我马上去办!”

叶安岚点头,看了一眼时间十点十五钟,她没有回自己办公室,直接去了叶永健的办公室。

“爸。”叶安岚推门进来见叶永健正在看文件,见他整个人的精神都比之前好了很多。

叶永健抬头笑道:“怎么这么快就来上班?司衍没有意见吗?”

开始他和蒋欣都不放心叶安岚嫁给陆司衍,但是这几日观察下来,他们的担心好像是多余的,悬着的心才放下来。

“他也去公司了。”叶安岚脸色一红,笑着转移了话题,“爸爸,我有事情跟你谈。”

叶永健见女儿一脸的认真,点头:“好,你说。”

叶安岚将辞退员工的事情简单说了一遍,见叶永健皱眉不慌不忙的解释道:“爸爸,公司员工的凝聚力决定公司的长期发展,如果这些中层领导不能起到好的带头作用,迟早会对公司造成严重影响。”

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