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第6章 不同的人生,不同的心态

课前提示:

带着积极的心态去对待工作,解决工作中遇到的难题,排除完成成任务的障碍,这些都是人们在工作事业中应尽的责任,也是通往事业更高层的必经之路。因此,无论你所做的工作如何困难,你所承担的任务如何艰巨,你都必须以认真负责的态度完成它,从而把工作做得尽善尽美。要想获得成功,态度决定一切。

1.底层打工者的成功心态

世界上的人有千千万万,无论你是社会的草根阶级,或者你的地位多么低下,抑或你是一位怎样的打工者,如果你渴望成功,你就一定要有成功者的心态,你渴望富有就一定要有发财的决心,坚持你曾经坚持的,不要放弃希望,梦想就会变成现实。

走在路边我们经常听到很多人在抱怨,“工作累,工资又低”,“领导太多,谁都能指挥一下”,“没有人关注自己、关心自己”,“工作环境太差”等等,这些都是底层打工者遇到的问题。不管是扫垃圾还是卖菜,这些都是工作,是我们人生价值的体现,如果我们都做老总,那这个老总又由谁养着啊?所以不管我们处在什么位置上,都不要抱怨,要有一定的成功心态,说不准哪天你也可以成为经理。所以我们要有“打工者的身份,老板的心态”。

打工者的成功心态对于打工者来说,是摆脱打工命运的最基本条件,每一位优秀的打工者,都要抱着“老板”的心态才能提升自我价值,而不能今朝有酒今朝醉,要时刻想着自己就是老板,要有“打工者的身份,老板的心态”。所谓老板的心态,就是当公司的业绩达不到预定的目标,你就应该想尽一切办法去找原因,并且从老板的角度上考虑如何提高公司的业绩,如果你能做到这一点,将来老板的行列里就有你的一把交椅。

公司成长我也成长,要有老板的心态,就要有无私付出的精神,老板早出晚归,为公司的事情兢兢业业,你能吗?老板为公司的付出不计报酬,你能吗?要想成为老板,就要有老板的心态,要有坚持不懈与充分的自信,这些都是成为老板的必备素质。如果你想取得成功,积极主动的工作态度必不可少,老板有老板的素质,就是在同样处于逆境时,大多数人沉沦,很多员工肯定都会人心惶惶,而老板依然以达到目标为原则,克服重重阻力,最终解决危机。同样一件事情,员工脑子里全是负面的东西,而拥有老板心态的人则会积极面对。

人都是一样的,当遇到一些违背自己意志的事情,均会闪出某种消极的思想,但员工心态的人就会退却,不愿与企业共患难,而老板心态的人不但寻找解决的办法,而且有比任何其他人坚持得更久的能力。这正如有人挖井找水,很多人挖了深浅不一的井,没有找到水就放弃了,只有一人坚持往下挖,挖的比别人都深,最后出水了。石匠敲打石块,他已经打击了几十次仍不见裂缝,可是就在第100下的时候,石块终于裂开了。那绝不是最后一击才成功的,而是前面99次所打下的基础。

坚持是成功的前提,就是这个简单的坚持对于很多人来说,却是很难实现的,也是很多老板频频换人的原因,也使很多人失去了可以成功的机会,简单一点的失去了锻炼的机会。这就是心急吃不了热豆腐,想快点儿成功反而离成功越来越远。底层打工者要想成功,就要有老板的成功心态,不要一直活在打工者的位置上,一直保持打工者的心态,而一定要拥有成功的心态。

从农村到城里打工的人千千万万,有的在外面打两年工,回家开公司或开个小店;但是大多数打了好多年工,始终就是一个打工仔,根本就没有成为老板的想法,这些人一直认为,自己没钱没势,能有份工作就很好了,从不想有什么突破,更不敢想自己有一天也能做老板,这样的人终将不会成功。不管你是怎样的一位打工者,你的地位是多么的低下,但是一定要有成功者的心态,你的成功只是时间问题,坚持你的积极心态,不要放弃希望,成功就会降临在你的头上。

2.怀才不遇时的积极心态

怀才不遇的人总会埋怨社会的不公平,上帝对自己的不眷顾,在工作时消极应付,生活中没有激情,而成功总是与其擦肩而过。生活中不应该拿怀才不遇当作借口。无论是从解决问题还是人格修养的角度出发,我们都应该尽量要保持冷静和理智,不要抱怨,心态平稳,正确看待自己的处境。

无论是生活还是工作总会有不如意,这才叫真实的生活。当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人,而你的老板并不如你想象的那样欣赏、重用你,这会让你很失望,大挫你的自信心然后就牢骚满腹。其实,我们大可不必,无论是从解决问题还是人格修养的角度出发,我们都应该尽量要保持冷静和理智,不要抱怨。抱怨根本无济于事,只会让你的境况更加糟糕。

从心理角度上讲,抱怨是一种正常的心理自卫行为,希望以此引起更多人的同情,吸引别人的注意力。但这种自卫行为同时会削弱你的责任心,降低工作积极性,最后只能使自己的境况更糟,甚至会被炒鱿鱼。

卡尔是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始喋喋不休地抱怨,什么“修理这活太脏了,简直不是人干的”,什么“真累呀,讨厌死这份工作了”……每天,卡尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力。因此,卡尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动,稍有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作。

卡尔的表现,老板是看在眼里记在心里。没多久,卡尔便被炒鱿鱼了。

抱怨的最大受害者是自己。在你抱怨的同时会使你的意志很消沉,这种消沉的情绪常常会扩大你的不幸。因此,当我们怀才不遇的时候,不应该去抱怨而是应该去适应。

空旷的原野上绽放了一朵百合,这枝百合很伤心,因为她发现周围没有一朵和她相似的花,只有望不到边的野草。于是,百合越想越伤心,惊惶地大哭起来,她不明白为什么自己长得这么漂亮却无人赏识?任凭小草们怎样安慰、劝解,这朵孤零零的百合总是不停地抱怨,幻想着好心人能将她带走。

有一天,命运给了百合机会。一个牧童无意中经过这里,发现了这株独特而漂亮的百合,牧童惊喜不已。百合也是在心中不停地呐喊:快呀,快,快把我带走。男孩终于控制不住内心的渴望摘下了百合。一阵疼痛之后,百合醒悟过来,她的命将夭折在男孩的手中,他不是她的天使,而是她的撒旦。

原野上,只有一株残茎飘摇着……

我们总在抱怨自己的环境,却没有想过离开的后果。所以怀才不遇时重要的不是抱怨,而是主动去适应。

机遇从来都是青睐有准备的头脑。一个渴望成功的人应该主动寻找机遇,创造机遇,而不是等待机遇。

有一农民,发现自己生产的水果,如果要做成水果罐头要比直接卖水果赚很多钱,于是他便大胆尝试,把自己家的水果做成水果罐头去卖。结果赚了很多钱,从此走上了发财之路。他的致富方法是一传十,十传百。后来,全村的人都在效仿,当然当大家都在争先恐后地做一件事情时,那到底还赚不赚钱就很难说了。

为什么炒股总是后下手的人被套牢?

为什么那么多期待中国房地产业再度火暴的公司纷纷落马?

大家应该从中学到点儿什么!类似的事情常常发生,可是大家并没有吸取教训,事情一再重复,其结局就很难说了,不要再奢望幸运之神会再一次降临到你的头上。

所以我们不要抱怨怀才不遇,在怀才不遇时想想自身的原因,然后用积极的心态去面对社会,如果你是金子,就会发出璀璨的光芒。

3.老员工的积极工作心态

无论你在一个行业里干了多久,平和的心态是最重要的,它使工作变成了事业,使平凡变成了伟大,多年后,你会因为曾经的平凡而满足。

很多老板都喜欢用老油条来比喻老员工,一个人在一个地方待的时间长了,就会变得自由散漫,对公司的规章制度也不怎么在乎,也敢开老板的玩笑,更让老板难受的是老员工再也没有刚进公司时那种积极的心态了,成为了公司的负担。

我们在一个工作岗位即使待的时间很长了,也不能表现出消极心态来,因为老员工你再老,也就是个打工的,如果不能为公司带来效益,老板是不愿意再用这样的人的,这也就是中国很多公司在两到三年就会换一批员工,也被称为为公司注入新鲜血液的原因。与其这样让公司冷眼相待,在公司里成为老板心中的鸡肋,那么我们为什么不能保持工作的激情呢?为什么不用积极的心态去面对每天重复的工作呢?如果你感到疲累,你怎么不动用你的才能去提高你的绩效,不要用我是老员工的心态去看待问题,要一直保持积极的工作心态。

如果你是老员工,我建议永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人,因为他们就是公司的鸡肋,你不要降格为和他们一样高的水平,你要保持积极乐观的工作心态。有这样的一则小故事。

从前,有一群青蛙组织了一场攀爬比赛,比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔顶。

一大群青蛙围着铁塔看比赛,给同伴加油。

比赛开始了。

老实说,群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶,它们都在议论:“这太难了!它们肯定到不了塔顶!”听到这些,一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那几只情绪高涨的还在往上爬。

群蛙继续喊着:“这太难了!没有谁能爬到顶的!”

越来越多的青蛙累坏了,退出了比赛。但是有一只却还在往上爬,一点儿没有放弃的意思。最后,其他所有的青蛙都退出了比赛,除了那一只,它费了很大的劲儿,终于成为惟一一只到达塔顶的胜利者。很自然,其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气爬完全,这才发现:这只青蛙是个聋子!

看到这里你应该看明白这个故事,不要受身边消极思想的影响,不管你身边有多少老员工在消极抱怨,不好好工作,抽烟聊天。请不要受他们的影响,要保持积极、乐观的工作心态,向更高的山峰攀登,等有一天他们被迫转行的时候,也许你就是公司的经理了。

很多公司的老员工都很懒散,工作积极性很低,得过且过。也许很多人想到的首先是公司的激励和管理机制,但是想过员工自身的原因吗?员工刚进公司的时候都是很积极的,但是随着在一家公司工作的时间越久,就出现了懒散的现象,当一天和尚撞一天钟。很多老员工就开始寻找下家,认为换一家公司会改变现状,事实上我们为什么不能保持积极的工作态度呢?在很多员工寻求跳槽的时候,一直保持工作积极性的老员工却得到了晋升,也许你认为他的工作能力还不如你,但是他们能保持积极的工作态度,在你寻找下家的时候他们得到了晋升,因为他们正是公司需要的员工。

老员工一定要有自我效能感,自我激励,胜任公司不断变化的工作环境。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的、能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断,积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作,由此将持有积极的、进取的工作态度;而当员工的自我效能比较低,认为无法胜任工作,那么他对工作将会产生消极回避的想法,工作积极性将大打折扣。在一个地方待的时间长了,没有了绩效,也没有了积极的工作心态,老员工不要让新来的人给排挤出去,也不要认为寻找新的环境就能改变你的境况,一定要自我激励,培养效能感,培养积极的工作心态,你才成为公司需要的员工,你的人生也才会成功。

你听说过经常跳槽的打工者有晋升很快的吗?假如有,也许是公司的老板喝醉了酒,说的是胡话。不管你在一个公司待了多久,一定要保持积极的工作心态,坚持,也许再坚持一下你就成功了。

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