比尔·盖茨曾语重心长地告诫职场人士：“这个世界不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”松下幸之助也曾说过：“一个优秀的员工，要靠自己敲开晋升的大门。”这就提醒我们，晋升之路更多的是靠我们的自我管理，只要有了能力，发展自然水到渠成。晋升的决定权往往掌握在我们自己手中。
让能力大于位置
职场中，在商言商是不变的法则：老板之所以雇用你，是因为你能为他创造价值。要想获得老板的提拔，你就不能安于现状，而必须运用自我管理提升能力，让能力高于所在位置。这就暗示了老板：我可以胜任更高的职位，能为公司创造更多的价值。老板是精明的商人，自然会让你升得更高，从而为他创造更多的利润，你也由此达到了晋升的目标。
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位卑微的马夫叫查理·斯瓦布。他17岁的时候进了卡耐基钢铁公司的一个工厂，从进去的第一天他就告诫自己：“总有一天，我要做到本厂的经理，我要让我的能力大大超出我的职位，让老板主动来提拔我。我不去计较薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成效，远远超出我的薪水之上。”
抱着这样的心态，他越做越好，很快获得了晋升的机会。
斯瓦布每获得一个新职位，总是以同事中最优秀者作为目标，并要求一定要超越他们。25岁时，他就被老板提拔，成为这家工厂的老总。
让能力超过目前岗位所要求的能力，其实是向老板表态：我可以做更重要的工作。这需要我们在自我能力管理中，不断提升自己、挑战现有成就，将工作做到无可挑剔。这样做的结果，就是获得加薪和晋升，因为没有老板不喜欢努力上进、踏实忠诚的员工。
不要只盯着薪水
薪水只是工作报酬的一部分，我们应该为自己工作，而不是为薪水卖命。相对于微薄的薪水，增长经验智慧、提升各种能力显得更为重要。所以，我们若想获得更大的发展，就要跳出薪水的局限，而关注工作本身能给我们带来提升和发展的机会。只有这样，我们才能超越平庸，为自己开拓更广阔的未来。
某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作能力却从未提升，依然只是新手的水平，我当然只能付你新手的工资。”
这名可怜的员工花费了宝贵的10年青春，除了得到10年的新员工工资外，一无所获。
我们要引以为戒，提前做好自我管理，避免这样的悲剧发生在自己身上。不要认为工作就是在和工资进行等价交换，给多少薪水干多少活，多干一点也不行，这种想法是非常愚蠢的。我们要管理好自己，尽职尽责，不断提升自己的能力。这样不仅对我们的未来职业发展有利，而且会得到老板的关注、赏识与提拔。
当世界上大多数人都在为薪水工作时，如果你能把眼光放得更远，你就超越了芸芸众生，迈出了通往成功的第一步。
能力要提升而不要停滞
如果取得了一点成绩，或者到达了稍高的位置就开始沾沾自喜，这样的人注定只能停留在事业山峰的半山腰。现代职场卧虎藏龙，稍不注意就可能被甩在后面，所以我们不能停滞不前，而必须强化自我提升管理，不断地充实自我、让自己越来越强大。
充电是提升能力的不二法门。现代职场，不断充电已是常态，做好自我充电管理，不但能让现有工作更加高效，也可以为自己的下一步职业发展积蓄力量。及时、持续地充电，这既是对工作负责的表现，也是对自我未来负责的要求。
要学会坚持和忍耐
积累经验、增长本领是事业发展的基础，但这个过程是艰辛而寂寞的。这时，我们必须通过自我管理，调整好自己的情绪和心理，并敦促自己努力、坚持。我们所付出的汗水和辛劳，与明天的所得比起来，都是值得的。时刻做好自我准备，才能在机会来临时抓住它。只要有本事，当机会降临时，你就能信心百倍地去迎接。
《章子怡成长日志》详细地记录了世界上最有影响力之一的华人影星章子怡的星路历程。成为世界明星一直是她的梦想，为了这个梦想，她付出了常人难以想象的努力。可以说，在成为世界巨星之前，她早已做好自我管理，并具备了世界巨星的实力。当机会来临时，她自然能牢牢抓住。
早在读书时，她就对自己特别“狠”。一次演出，章子怡由于演得太过投入，手撞到了玻璃上，鲜血直流，可她却像没有察觉似的，继续将戏演完，至今，她的掌心还留有一道疤痕，这是她付出努力留下的印记。
在拍摄《卧虎藏龙》时，章子怡顶着巨大的压力，每天吊钢丝，弄得伤痕累累，以至于晚上根本睡不着觉。她非常清楚，李安找了很多人试演“玉娇龙”的角色，她只是候选人之一，所以她一直强迫自己拼命地工作。在没人安慰、没有鼓励的日子里，瘦弱的她硬是咬牙扛了下来，关机那天，她忍不住号啕大哭。而这部戏，也让21岁的章子怡一举成名。
很多人都在争取更高的位置，你的能力越明显，优势才能越大。自我能力管理需要坚定的付出和忍耐，而它带给你的也必是梦寐以求的职位。
其实，位置不过是能力的附带品，有了能力，位置自然随之而来。关键是看你到底有没有本事得到它。
