破产-清理6—6保安队长上任（更一）
于大勇一指坐在靠门口的一位年轻人，“大家来认识一下，这位小王，是集团派来我公司做保安队长，从现在起，保安工作由小王负责，门卫全部接管，我们人员与保安队合署办公，具体办公室协调。直接对集团派出所和集团管理部负责，内部有保卫科对口协调管理。出门见票，必须签字，正常产品由总经理和生产领导签字，这是集团定的，现在加上我不在时，由冯总代为签字；资产出门由我和李欣李总签字。特殊时期特殊政策，可能不太方便，希望大家理解。过一段时间，等理顺就好了。小王的工作也请大家支持。孙主任、办公室把这一块关系顺顺，下个通知。好了，你们继续开会，讨论吧，我有事，到集团去。”
这是一颗重磅炸弹！其威力远远大于合并清欠办和清理清产。因为，从02年开始五年改革不到位，年年清产核资，大家早已习惯，而换门卫，却是实实在在的硬道理：清产核资玩真格了！压力徒增，规则确立，防范风险，是好事，也蕴含着新的复杂和风险，不久就令于大勇十分头疼。
其实，集团安书记昨天上午就找于大勇，在下班的路上接到陈部长电话，于大勇说在法院，明天过去行不行。陈部简单说了几个事，主要是安书记想听听最近工作汇报，于大勇说，整理一下，明天汇报，也有几个事要请示。于大勇催保安什么时候才能到，到位以后才能真正保护资产。陈部说，派出所人没招全。于大勇说，那有什么关系，派一个当队长先接管，参几粒沙子，慢慢再换人不就完事了！陈部说，这个主意好，明天先派队长！
前两天让孙主任从面上追问，派出所一直说等等，现在，突然派人来，突然袭击的震撼效果十分明显，相比孙主任的小误解和石科长的磨蹭算得了什么？！于大勇有点自鸣得意。坐着车，快速向集团驶去。
几天没来，于大勇不忘礼节，从二楼财务部拜启，孙部长不在，看到赵科长，赵梅科长十五年前于大勇在实业公司时，她们就在一起，相处时间很短，关系确不错，主要是当时于大勇是办公室主任兼管理部长，对财务很照顾，为人热情，留下人脉。后来赵梅到集团当科长，现在主管审计。于大勇问，什么时候到特加，赵梅说，“主要看你们准备，再说月末我这还有合同审计，太忙，下月10号以后把。能干完吗，特加事可不少？干不完给领导说一声，我派人常驻。”
“太谢谢了。”
“谢什么，应该做的。我们早就该这么做了，特加早这么做也不会到这个地步。”
在哈哈哈的笑声中，于大勇来到人事部，王部正在接电话，点头算是招呼，于大勇看到大办公室也没有坐的地方，径直来到王部窗前，靠窗站着等。张部长打完电话，热情拉着于大勇的手，来到小会议室。
人事部的办公室其实是借用集团安技环保部原来办公地方---集团办公楼边上独立的三层楼。一层是大会议室，能做120人，上课用的，二层是人事部大办公室，三层就是安环部办公室，也是于大勇最早发迹的地方。
“怎么样？”王部长开门见山。“还行吧，开了几个会，班子除了老邓在外面没回来外，基本统一思想，成立改革重组办公室，冯伟宝去了，很卖力。”
“哈哈，行，你老兄早都该担大任了，我听说，开始清理车辆，18台，怎么得了！”
“这麽快你们就知道了，我哪儿会议还没散你？”
“这有什么奇怪的，政治局开会都不保密。这就是中国特色！
“是啊是啊，部长多支持。
“没有问题，肯定全力以赴。其实你处理好了，也为集团减轻压力。不过，关键是人的问题。唉，减人很棘手。我这块也不好弄，精神病有一个连！刚才电话就是闹事的。”
“我那儿也有一个排！下一步大量减人，怎么办？”
“没有好办法，用政策逼走他们！有些人赖在国有企业，逼也不会走！能走走一个是一个，销售人员都是垃圾，开生活费！撵走！你现在还有有5百多人吧。加上临时工800人。太多了，减一半，甚至减三分之二没问题，留个1、2百人，干个1、2百万，生存没有问题，将来发展再招人！”
“你这招好，高，实在是高！”
“这是那是我的招啊。集团开会多次讨论你们公司了，大刀阔斧改革，否则没有出路！”
“是，是。回去我细化减人分流方案，有些政策，我让人教干事金兰来请教，你多指导啊！”
“没问题！”
到集团来一趟就有一点收获！于大勇越来越清晰集团的底线，也为自己的下一步改革寻求盟友。
集团的会议在安书记办公室召开，主要是财务赵梅科长、管理部陈部长、人事部长部长、安书记和秘书，再加上于大勇。安书记开班就唱，
“今天开个短会，原想昨天开，大勇有事，改在今天，这样时间就不够了，特加公司工作汇报就不听了，请大勇以文字代替上报吧。今天主要定几个事。一是总经理明天回来，估计五一集团要开班子会，由陈部负责，根据于总工作汇报形成我们工作小结上报。二是，准备审计怎么样？下月上旬一定要进去，这也是负责任的态度。三是原定节前改革措施暂不实施，看看集团讨论意见再定。但是，特加公司内部改革要抓紧，要有氛围，于总上任做了不少工作，各部门要继续支持。特别是减员工作，现在就要开始，陈部、于总你们不用等，加大力度操作，不管下步走什么改革路，减人都是基本条件。4百万产值，8、9百职工，还有5、6百退休工人，怎么得了！加快审核，加速放行，没有用的人，撵走，业务股干，绝不能放走。有什么政策，人事部帮一下。总子步子要快！工作要稳。大家看看还有什么事”。
陈部长提出，节前准备到特加公司做检查，看看进展怎样。安书记说，告诉他和郭董一声，都想去看看。财务赵科长说，一切准备好了，过了五一就进入。
安书记说，好。
王部说，减员事我和于总谈了几次，他们拿个方案，可以内部先试试，政策执行以往既定方针，有些不用的人，现在就可以放走，销售人员开那么多高薪，不好，必须减走！
安书记很赞成，说，要放风，降低工资，逼走一些人，坚决把人员降下来。
于大勇简单汇报一周工作。主要提出，好过节了，为了稳定，工资问题没有着落。安书记说，老邓他不是很牛吗？怎么没有钱！本月请示郭董借点款！其他，节后再说。你们不能自理，就放假，放假不能开满奖。
这次集团专题会，于大勇终于摸清集团底牌，也受到启发，为下步改革奠定基础。回到公司，已经十二点多，老裴问，没吃饭？于大勇说，泡点方便面吧，下午还有事！
