破产-开会2-1突然通知
2007年4月18日，星期三，农历三月初二，晴。无风。下午1点多，滨海省锦江市天本集团下属的最大子公司特种机械加工有限责任公司书记室。
书记于大勇正在召集有关人员安排集团五一先进奖励大会事宜，政工干事老裴正在宣读参会名单及会议要求，十多位车间支会主席边听边记，偶尔也轻声议论着，气氛很轻松融洽。
老裴，这是一位中年妇女，偏胖的身体也难以掩饰健壮和灵活。一脸庄重地宣读名单后，又清清嗓子严肃地把集团对会议的要求再强调一边。
下边，几个支会主席仍为少参加几人而开始低声争讲。这已是老生常谈了。春季正是加快生产的好时节，集团开大会，要求特加公司派200人排队参会，每年一次走过程，这是怎样一个形式啊？！戴红花参会固然高兴，再多派一个人却却谁的不愿意，争论半天时间至少少几十元计件奖没有了呢，还是没有结果！组织大型活动，特加公司是集团最大子公司，参会人自然就多。原来两千多人，抽出1、2百人根本没有什么问题，闲人多，都愿意参加活动。但是自从开始国企改革减员分流，十多年间特加公司减员1000多人，特别是从2002年起，转换身份，重新聘任上岗，各车间辅助人员都减到根了，而且大都满负荷生产，机关更是减少三分之二机构、压缩一半编制，再组织大型活动，谁还不愿意抻头，派员参会成了老大难问题，这几年，年年争争讲讲。好在老裴是个20多年老政工很负责任，有威信，也很认真，不用于大勇讲话，小问题总能解决。
听着大家的议论，看到面红的老裴，于大勇轻轻地摆摆手，知道今年参会人员实在是凑不上了！连续五年亏损，人心已散，干活的抽不出来，闲散的一肚子牢骚，基层肯定有难度啊！于大勇再一次摆摆手，轻声问老裴：“人员分配还差多少？”，老裴第一次没有完成任务，红着脸小声说：“分配实数198人，估计能参会185==190人，能少10人左右。书记，不好意思——”。其他支会主席也点头附和着。于大勇却高声笑了起来，“哈、哈、哈，大家不用愁没哭脸的，地球人都知道，特加公司目前是最困难的，留出主力多干点活是正道，能组织一百八九十人参会，已经很不错了。但是，大家一定要按照会议要求保证参会，剩下空额，老裴通知机关全体参会，就说我定的。还不够数就算了，我向集团领导解释。”
会场气氛一下子得到缓解，热咯起来。有互相吹捧的，有撇声拉语的，也有轻声发牢骚：开完会能开资吗？！于大勇感觉到基层的苦闷：欠工资好几个月，谁能受的了？于大勇知道这个情绪由来已久，现在是无所顾忌、欲燃愈烈了。于大勇也感觉刚才的调侃有点轻浮和牢骚。作为书记，应该压住这种情绪，抬起头，郑重摆摆手，刚想再说几句安慰话，突然，书记室门被推开了，特加公司董事长兼总经理雷德洪大步流星走了进来，目中无人地走向书记办公桌，直接朝着于大勇说道，
------于书记，接没接到通知？上面叫我们去一趟。
------没，现在吗？什么会？
------对，现在就去，我们俩，不知什么事！
------我这正在开会呢！
------走吧，回来再开。坐我车。
------好，老裴，你领着，再议一下细节，有问题回来我们接着开会。
于是，天本集团最大的子公司特加公司的党政一把手，就这样急匆匆联手走出厂门，走向集团，也走向了他们各自的人生转折点。
是剥离、分立，归位、重整，亦或是破产、拍卖？一场轰轰烈烈的国企改革攻坚战------从此拉开的大幕。其结局之诡秘、命运之悲惨远远超出人门的想象----
的确如此，天本集团、特加公司及于大勇和与他有关的众多人物的命运因此而发生了巨大影响深远的变化------他们掉进了他们自己挖掘的巨大而阴险的漩窝，他们能争扎走出这个可拍的深不见底的巨大漩涡吗？
