破产-处置23-4分批处理
上午九点五十，钟庆国带队领着特加公司下岗员工七八十人鱼贯而入来到通用公司三楼大会议室。这么多人走在走廊里，竟然一点声音都没有，特加职工自己感到惊奇，围观的通用职工也感到很神奇。于大勇拿着登记表和金兰正准备随后走，慧芳锁上接待室的门，也跑出来要跟着去看看。
于大勇笑着说，来吧，来吧，我们一起。随后三人也是走上通用公司办公室楼梯，到二楼了，于大勇说，你们先上大会议室吧，我和年总先沟通一下。
年总办公室把东头，很小，是个里外屋，办公的地方除了办公桌，就是一个三人沙发了，还有一盆发财树，正对着办公室大门，这棵发财树长的枝繁叶茂，有近两米高，看样子至少有十多年树龄了。于大勇一问，竟然有二十多年了，年总说从总调度室就开始伺弄！屋里本来有一个人，正和年总热聊呢，看到于大勇推门进来，点点头主动告退。
于大勇上前和年总握握手，一边说一边递上人员登记表，“第一批人员我带来了，怎么个程序，说什么，进你的门就听全你老哥的了！”
年总还是心有不甘，打哈哈，“我刚才回来跟我们的董事碰了一下，大家都不同意，集团又压我，真是没有办法啊？！”
于大勇想吐，这番嘴脸，在陆老大面前是这样表态的吗？人员只要愿意上岗全部接受，言犹在耳，为什么又出尔反尔？不过，在人屋檐下怎敢不低头，于大勇不置可否，在沙发上坐下，静静地看着年总。
年总是个老油条子，这样的尴尬局面岂能不知，于是，看着登记表转移话题：“怎么这里面辅助工、检查员都有，我这不成了收容所了！”
于大勇也听出话味，于是用集团压老年，“职工有求职意向，我能不让登记？至于你要不要是你的权利。不要，当面就把话说开，他们也不会赖你的！”于大勇见话已到这个地步，于是也索性打开天窗说亮话，“年总，特加公司现在这个情况，人员推荐我可以做，交接我认为用不着那么复杂，我还有很多棘手事，就让大钟亲自操办，关键的选择权都在你这块，有关政策也执行通用公司规定，讲明白就行。我们就不参与了吧。另外，我准备大批量推荐活动再做一二次，平均每周一次吧，不能经常摆弄这些事！超过一定的时间，也不用管他们吧！我们还能老围绕这些人转？这些人登记表交给你，我传达一些集团指示，就撤退了，剩下事就全有你安排了。”
行，行，年总也听出于大勇的画外音。拿起本，说，走，我们上去吧。
于大勇随着年总走出办公室，来到会议室，会议室里竟然出现热烈掌声！
什么情况？吓了于大勇一跳。转念一想，这掌声很说明大家的心情啊！
于大勇和年总联袂走到主席台前，转身静静地看着这些部下，心里有很多感慨，摆摆手，沉稳地讲了起来：
同志们，今天，此时此刻此地主角是年总和你们大家。我很惭愧也很尽职地在给你们最后一次开会，讲什么呢，就讲三句话吧。
第一，特加公司破产了！这是一个无可挽回的事实，原因很多也很复杂，在这儿不能细说，但是，责任在领导不在大家，大家不要有包袱，要重头开始，努力工作，争取自己的最大的荣光。大家自己的命运掌握在你们自己手中。
第二，根据集团公司的决定，我们推荐有上岗意向的职工到通用公司参加面试活动，这是一个难得机会，也是好事。通用公司就在我们身边，2003年改革后发展很快，如果你们中有人有幸真的成为这个公司的一员，我为你骄傲！也希望你们自觉遵守通用公司管理规定，为通用公司发展做出自己的贡献。等一会儿，年总会安排专人征求大家意见，商谈上岗意向，也可能今天暂不谈，再找时间商谈，但是，无论如何，这都是一次机会，希望你们双方能够谈成功！
第三，集团对大家非常关心。破产前就开会协调有关问题，破产才一周，就又开了三个专题会议，研讨人员双向选择，竞聘上岗问题。上岗事儿其实很复杂，也许有些人还不知道有关精神，不要紧，我们还有时间！集团定的大原则有三项：一是推荐上岗，双向选择；二是转变观念，尽量安置；三是分段管理，分批处置。
另外，我在说点大家最关心的善后事，我在此也是通告，具体说，大家的五险一金特加公司给交到11月末，工资也结算到11月末。如果在通用上岗了，以后就由通用公司负责继续缴纳五险一金。如果自己另行找工作，特加公司将开具解除合同证明书。通用公司只管从下个月上岗以后的事，以前的事还是特加公司负责处理。
好了，我就说的到这里吧，祝大家心想事成！下面请通用公司年总讲话，大家鼓掌欢迎。
在大家的掌声中，于大勇大步走出通用公司。回头看看，大钟、金兰、慧芳都没有出来，于大勇稍微一顿，也明白了：他们想听听年总的招聘政策啊！
不到半个小时，大钟、金兰、慧芳都联袂回到特加公司于大勇办公室，大钟气哼哼地说，“什么意思，这个不要，那个不行，工资也很低，这哪儿是留人的态度？”
金兰到是很开明，我们都破产了，还想挑肥拣瘦吃，可能吗？
于大勇看着慧芳，慧芳不自觉的有点脸红，赶紧拿话遮掩过去：我一早晨不到七点就被大钟找来了，人家病还没好呢！
于大勇笑了笑，说，“从现在开始，转入正常登记，推荐活动原则上到年底，我估计再有两三天，到11月末该来的就来了，不来的就是自己有工作了，你们再辛苦辛苦！”于大勇停顿一下继续说道，“注意纪律，推荐纯粹就是推荐，不做任何解释和解答。没有通知到的再通知一下，通知到的就不管了。还有就是今后每天上午登记，一个礼拜集中只移交一次，把时间安排准确，张榜公布，不用再另行通知。”
大钟等答应一声就走了。本来计划安排三四次集中移交，实质上，就安排了一次，40多人，剩余的零零散散的人，大钟惠芳在他们登记以后，就告诉他们自己到通用公司人事部报道，与通用公司人事主管商谈具体工作，通用人事科在当面考察以后，根据需要另行安排通知复试。
分批处理的结果是，总计上岗也不过100人，而且有不少过了春节都走了，问为什么？工资太低，磨工操作高手还不到3000元，检查员也不到1000元，谁愿意干？这真是好的人留不住，愿意留下的人都不是高手！
分批处理又时于大勇在破产期间出的一个招法，很多人要求上岗，分类登记以后，再采取分批处理的方式，有针对性、分期、分批处理，安抚很多在职人员，抻长处理时间，各个谈判，各个考察，也给那个故事选择创造时间和条件，破产下岗职工安置这出大戏，于大勇导演，钟庆国主演，金兰、惠芳轮换扮演不同角色，大家轰轰烈烈演了一个多月，把很多急躁者的棱角都拖平了，上访者也没有脾气了，于大勇获得时间和空间，把破产留守工作继续稳定推进。
