破产-处置23-2分类登记
分类登记说起来很简单，就是根据人员特点分别按照岗位或者部门对各种类型人员进行分别登记，主要是便于掌握各种人员实际状况和特点。但是，这项工作却成了破产处置人员工作头等重要的基础工作之一。起到了分门别类、化解矛盾、抻长破产处置人员时间等等意想不到效果！
于大勇本来也没有当回事，安排钟庆国为主，进行人员登记，为下一步处置奠定基础。谁知，大钟不是搞人事出身，破产第一天年总给他要过人员情况登记表，现在都被通用厂退回来了，而且集团王部长还来电话催促，不得已，于大勇亲自上阵研究人员情况登记表了。
于大勇从大钟手里啊拿过旧的登记表看了一下，被通用厂退回的第一个表，那是车间使用的登记表，有姓名、年龄、性别、入场时间等，缺少操作设备和技能状况，工作情况笼统地填写为磨工操作者，看来大钟拿出的是比较早的登记表，仔细辨识发现大约是2002年年底的，很多人有变动，电话也有变动，怎么可能好用呢？！这个表是破产第一就送给通用的，当天昨天中午就被退回来了。
现在，通用公司到底要个什么表呢，想干什么呢？于大勇想给年总打个电话，又感觉不合适，于是找来金兰和大钟一块商议。
于大勇把材料递给大钟，没有批评，为这么点事批评人是没有水平和度量的。于大勇说，集团要，我们看看怎么办好！？
大钟一看就有点下不来台，于总，这个可别怪我，三天前，通用年总给我电话，说，要一份磨工人员登记表，我说，要什么样的，特加公司人事口有档案，给于总说声档案都可以给你们！或者，单独为你们整理一套名单，不过得等几天啊。年总说，不用整理，也不要档案，就要你们磨工车间的最原始、最真实的登记表就行！你看，这事闹得，现在好事变成坏事了！
于大勇笑笑，不管他以前要什么东西，现在又提出新要求，我们就完成他的新要求就行！于大勇何尚不知道破产后年总私下找大钟的事，论功论私，于大勇都不能阻止啊！
金兰接过表看了一眼后，说，这个表是02年我们招聘使用的，有很多人都走了，内容也缺少。于总，你说，用这个表，他们想干什么？
于大勇说，我得到通知，集团要求通用尽量安排一些员工，是不是想看看档案啊？我也不是十分清楚。他们要看就给他们吧，能安排一个是一个，对职工有利的事，我们支持！
大钟说，我认为通用并不是真心想安排，这两天就有职工到通用公司报到的，他们也是有选择的，有的接受，有的就推给我们！这个表来回旅行是不是也是一个手段啊，值得思考！
于大勇这时候真是有点想笑了，点点头说：事情比我们想像得要复杂啊。于是，要过登记表，说，“你们俩谈的都很有道理，我也判断年总是给集团面子或者说是在集团压力不得不应付招人，这是个场面活！但是，从深层次分析，也要承认，年总是不是也想在其中找到一些有真才实学的人啊！如果我们这个判定成立，其他问题就都简单了。我们只要是尽量把情况真实介绍好，能推荐一个人是一个人，这是不是就应该是我们目前应该采取的对策啊？”于大勇像说绕口令一样，耐心说服大钟，自己到先笑了起来。
金兰、大钟也跟笑了起来。
金兰说，虽然破产了，你还是我们领导，你说怎么办，我们就认真去做！
大钟也随声符合，对，具体你决定吧。
于大勇说，破产的事对我也是新生事物，这几天我也有时候不会干了，我们一起研究吧。集团的意思是不能再发生集体上访事件。年总的意思是挑好的人手安置，我们的目地就是尽量推荐我们的职工上岗，都说好话办好事吧！
大钟一听就明白了，直接拿过登记表，说，这么说就很简单了，把这个表重新筛选，已经走得不管，只管本次解除合同的。另外增加一二个项目，登记干过什么床子，技术状况如何，这个可能是年总最希望了解的。
于大勇说，对，对，就这么办。还可以设计几种登记表，分别对车工磨工等分类登记，这样也便于年总审定和选择。
于大勇还没有说完，金兰就插话说道，于总，别那么麻烦。就设计一种登记表，备注栏加长，有职工本人填写特长情况！我们不下评语，省的以后麻烦！登记时采取分类分别登记方法，我考虑可以分四类。一是磨工人员登记；二是车工登记；三是技术检查人员登记；三是其他人员登记。题目就叫上岗申请登记表，不登记的我们不管，这样的人也不会上访闹事！我们就推荐登记者！
于大勇一听不愧是搞人事出身，点子办法令人叫绝！
于大勇转头征求大钟意见，大钟说，这样分类登记好是好，一个人可忙不过来！
于大勇说，怎么可能你一个人忙呢？冯总呢？
金兰说，中午他说身体不好，又到医院去了。
奥，于大勇沉思一会儿，说，这么办，金兰你通知慧芳下周一上班，登记以她为主。电话通知和人员组织以大钟为主。金兰也参与，主要是业务指导和联系沟通。另外，如果登记人多，就让白雪也参加，这样安排你们俩看还有什么问题？！
金兰说，没问题，这是好事，我们一定办好！
大钟说，给我一个人打下手就行。
于大勇看看人员处置第一步基本到位，又强调了几点。大钟，这是个大事，也是个大戏，我们要把他唱好，要注意三个问题，一是通知时直说推荐上岗，不做任何承诺，我们也没有权利做承诺，不能被赖着；二是要通知到人，特别是一线职工都要通知到，不要被职工挑着毛病，就通知一遍，不来的拉倒！三是关键是要组织好，分类登记就分类组织，让通用年总有选择时间和条件。这些都是你亲自沟通，必要时你和金兰一起去找年总汇报，按照年总意见组织面试！我等一会儿再给集团人事部汇报一下我们的工作计划和细节，最后移交时，必要我也到场。我们这一年多改革破产都是在唱戏，明白吗？生末净旦丑都上场了，我们现在是破产这出大剧的谢幕之戏，也要唱好，时间长短听集团的，谢了妆，跟大家就无关了！好好唱吧！
金兰大钟和于大勇都是哈哈大笑起来。
大钟说，于总，你应该做导演，现在屈才了！
金兰说，于总心太软，有好戏也挣不着大钱！
于大勇说，钱多少都是命！跟着我挣不着钱，这也是你们的命！
分类登记这个看是很简单的工作对特加公司人员安置产生了重大的影响。大钟在登记表的备注栏，又标注了操作设备类型和主要技术情况介绍，等于是对对一线员工和主要操作者的点评，不管通用公司想不想招用这些人，通过一张员工上岗申请表及推荐活动，可以说彰显了特加公司员工的综合素质，消化了一些特困员工上岗急躁情绪，安抚了很多在职职工担忧和后怕，为破产问题处理和集团稳定赢得了时间和空间，取得了意想不到的效果。
于大勇直到今天还沾沾自喜，谁能想到都破产了，于大勇大钟金兰还能出此妙招化解下岗职工上访的难题？！
