破产-处置23—1群访：我们要吃饭
毛主席说：人民只有人民才是真正的英雄。毛主席还说：群众的眼睛是雪亮的。作为六十年代人，对毛主席有着特殊的感情，对毛主席语录更是倒背如流，信手拈来，随心而用。于大勇也是如此，但是，对于第一点，于大勇越来越感觉失望，改革开放三十多年，是非成败都摆在哪儿，谁是英雄那好似明摆着呢。但是，对于第二点，于大勇却好似深有同感。
特加公司破产第一天平稳度过了，第二天绝大部分职工都在家休息，只有各部门业务员到场盘点，公司大院内人员大幅减少，显得冷冷清清，于大勇推测，照这样看，三天后主流风向就会过去。
第三天上午也平稳过去了，于大勇紧绷的神经有点松弛，这才感觉有点累，回家吃点午饭正准备躺下休息一会儿，陈晓仁部长一个电话打到家里来了：上访人员到滨海市国资委了，上访的诉求只有一个，工人要吃饭！安书记准备召开紧急会议，研究一下在职工人安置问题。
于大勇答应一声，离开家，打车不舍得钱！这没有车了，还真别扭！不做总经理，别克也交出去了，于大勇特别自觉！看来得买个交通工具！
安步代车吧，20分钟才走到集团，问陈部长在哪儿？陈部长说直接到安书记办公室。
都是企业职工，理应考虑安置问题，破产钱的会议上还决定做好组织推荐上岗，责成集团人事部处置，怎么这两天没有动静？怎么能随便破产就不管了呢！现在都进入破产程序了，于大勇觉得还操这些心值得吗？
推门进入安书记办公室，看到隔壁通用厂年总在坐，于大勇一年多的谜团终于得到认证。于大勇和年总、人事部王部长等点头算作打招呼，来到空沙发坐下。
安书记环视一下，就宣布开会，议题就一个，特加公司一线员工能上班干活的尽量在通用厂安置。年总有什么意见？
老年是集团老干部了，常年在生产系统中枢---集团总调度室工作，从计划员，到调度员，最后升职为副调度长，这个时刻恰是陆老大担任总调度长和主管生产副总经理。升职后又转调通用厂当厂长，那是的通用厂还是一个残疾人福利厂呢！2002年改制，特加公司申请管理者购买和入股，集团就是不同意。2003年，通用厂却完成了管理者入大股的企业改革改制，年总一举成为管理者入大股后的通用公司总经理，一个残疾人福利厂，也被其稳稳当当发展起来，但是，毕竟底子薄，技术力量和空间区域都有限，几年前就吵吵要搬迁扩大，去年特加大型停产，年总就看好那块地盘，要买，问于大勇价，于大勇哪敢随意处理，让他找集团了。后期也就停在哪儿了！特加破产，对通用公司何尚不是一个机会！？有没有其背后操作？于大勇自嘲地晃晃头，静听年总发言。
年总说，我们通用是个小公司，怎么能养活这么多人？再者说，人员素质也不了解，我现在真不敢表态要多少！
安书记看着于大勇说，大勇，你的意见呢？
于大勇说，橘生淮南则为枳。现在的200人，只要是上班的，在特加公司都是精英。但是，是不是能适应通用厂现有两个问题，一是他们愿不愿意去，二是去了能否发挥作用。我意见，今天集团只确定大盘子和工作原则，剩下的我和年总尽力操作，把集团好心好意好事办好。就是不愿意或者通用没有看上的，也让他们到通用公司走一圈，借机安抚住他们。
安书记问陈晓人意见，陈部说，为了化解矛盾，我意见，通用公司先把一线这一块接过去，三个月试用期，好的留下，不合格的放行！技术管理人员凭其挑选，不强求。特加公司于大勇要尽力做好稳定。现在是矛盾激化期，发钱以后就分流了，矛盾也会减少。
安书记问人事部王部长意见，王部长说，子公司有自主权，集团认识不只能尽力协调。我们执行集团指示。
安书记说，就这么决定吧，能够上班的一线员工全部由通用接受，试用期3个月，试用期后考核上岗，其他，通用有选择权。年总、于总你们要配合好，确保稳定。
这时候，于大勇的电话铃声响了，于大勇说声对不起，走到外面接起电话，不一会儿，就返回安书记办公室，“安书记，刚才有几十名一线员工来特加公司，说，他们上午上滨海市国资委了，张处长答复让他们找特加公司留守组，给安排工作，说是都沟通好了。“
安书记说，破产事复杂情况远远超过外面的想象，你们先回去处理吧，明天上午，于大勇把人员集中起来直接领到通用公司进行人员交接！有疑难问题陈晓仁部长协调处理。一定不能让职工再上访，更不能发生群访事件！
于大勇回去的路上边走边想，集团为什么叫停管理部陈晓仁的建议，偏偏不听于大勇的建议呢？位置卑微应该是个大原因，信任不信任也是个大问题。破产很多事，包括在制人员处理，于大勇很早就提出建议了，非得等职工到国资委上访才清醒，真的让人很无奈！更加令人十分无奈的是：第一次研究破产分流，陈晓仁说，法人代表不让走，也不用买断，给于大勇巨大的正能量安慰。而到了豫园会议上，国资委和锦江市人劳局也明确提出，原来集团派来的可以不买断，最后时刻，陈晓仁又通知，特加公司所有人都必须买断。一下子，把于大勇打进十八层地狱了，于大勇心里拔凉拔凉！没有领导再来安慰于大勇，更没有人找其谈话，于大勇有一种一点一点被人抛弃的感觉！
现在，安书记又把在职职工安置的任务压给于大勇，于大勇又有一种感慨、有一种生机、有一种不甘的希望在胸中激荡，回到特加公司立即把冯伟宝、大钟找来，传达安书记指令，冯伟宝说，他们早干什么？才睡醒啊。都这个时候，怎么找人啊，明天根本组织不齐。于大勇转脸看着大钟，车工找不齐也就算了，磨工这一块应该有把握吧？大钟说，磨工很多人都在等通知，现在通知，明早8点，100人没有问题，估计大家回去再传达招呼一下，明天下午或后天150人应该没有大问题。
能通知150人来公司登记参加推荐上岗活动？于大勇沉思一会儿，于大勇突然有来了灵感，也琢磨出头绪：够了！集团的布局不就是想拖拖，想保持稳定吗？冯总，你在公司继续主持正常破产业务，做好盘点和其他工作。我和大钟专门组织登记推荐和安抚职工。我看了年总态度，他是罗布白菜各有所爱，也未必是真心想留这些职工，做足样子而已！我们何不就给他来个假戏真唱。大钟，立即下通知，有上岗愿望的，到特加公司留守组济宁登记报名，特加公司留守组推荐上岗，职工和企业双向选择、自由竞聘上岗，至于上岗以后能干多长时间，那就不是我们的事了！而且，只要我们推荐一次上岗，说还好意思在上访？这就高层的目地！只要不上访，我们就完成破产留守处置任务啊！这是多么光荣而不艰巨的任务啊！大家一阵笑声。
笑过以后，于大勇接着，以调侃的心态继续不知任务：报道登记时间就到本月底，28日吧，29、30是礼拜天，不管它。我们分批领着人到通用厂，一二天送一批，尽力推荐吧。把这件事，当做一场大戏继续唱好！
好！大钟、冯伟宝都情不自禁叫起好了，安置员工这场大戏我们分别唱。
