破产-临危受命20—1彻底洗牌
经过于大勇领着冯伟宝、李欣等反复测算，分别形成四套方案报集团管理部。这四套方案准确说是三加一，即三套改革方案加上一套深化内部管理方案。呈报给管理部和郭董后，好几天了都没有反应，冯伟宝沉不住气，要给陈晓仁打电话。于大勇拦住，说，我们先做内部准备，集团那面我们别打扰，如果我们特别着急，就好像我们有什么目的似的。静观其变吧。第四天，终于等来集团调研组。
天本集团调研组一行五个人，陈晓仁部长带队，其中人事部来一位科长、管理部一位科长，财务部是李科长领主管会计，这是一个庞大的调研组。调研组分三块进行，一块是人事工作，主要是前期减人分流情况和今后的减人分流安排意见，这一块儿由冯伟宝汇报；再一块儿是财务处理临时问题情况，这部分由李欣牵头汇报，但是，李欣却说数据早就报给集团财务部了，没有什么要说的，你们看看报表有什么就问吧；第三块儿是管理部陈部需要详细了解的资产情况，进一步论证下一步工作安排计划和费用计划，还有就是内部配套改革情况，最后还是还问道关键问题：下一步为什么需要那么多费用？
既然是来调研，而需要调研的事项，特加公司都事先准备妥当，只不过调研人员又引申问了一些扩展问题和当期问题，冯伟宝和李欣两个小组汇报不到一个小时就结束了，这两个分组成员请示陈部怎么办？陈晓仁说都到大会议室吧，我们再一块议议下一步改革计划和费用计划。不一会儿，李欣、冯伟宝领着有关人员相继来到特加公司大会议室。于大勇和陈晓仁谈论方酣，点点头算作招呼。通过刚才的交谈，于大勇感到这次调研组来特加公司好像是有目的，核实相关情况是一个方面，更主要的是说服或者是验证特加公司方案中的下一步改革相关费用到底需要多少！
于大勇领着冯伟宝、李欣、任一行又重新一块汇报起来。话里话外，于大勇感觉集团的大方向还没有确定，不过对特加公司进一步强化内部管理很感兴趣，只是这种局面能维持多长时间，集团心里没有底。集团再一个是对破产方案需要的费用提出质疑：已经处理了1300万，为什么还要1500---2000万。
陈晓仁部长的意见再有500---800足够了。
李欣说，还有200人没有离岗，人均3万，需要600万，加上其他欠费问题待处理至少需要200万，理论上800万是够了，实际上加上本年度退休欠费和取暖费欠费200万以上，没有1000万是肯定不够的。
看到自己提出的意见得到财务的支持，于大勇有点底气，转脸看向陈晓仁。陈晓仁也在看于大勇。于大勇又看看冯伟宝，只得应对到：“如果就是还债，主要是还欠款，1000万应该没有问题。我们的考虑是破产，而破产是需要全面处理各种问题，并应预留相关破产处理费用。冯总有个统计，和财务有差异，主要原因我们是预测的，不是像财务按照人头统计的，仅供参考。”
冯伟宝说，“我们考虑在1000万之外还有那些必须的费用，主要五项费用。一是四个精神病人及其住院费用，估计当期至少40万。二是几个上访户历史问题处理估计也的60万。三是退休人员取暖费、药费等2008年后处理需要300万（这一块，我们比财务多100万）。四是破产组留守人员工资及工作费用200万，我们是按照5年5—10人预计每人工资加保险4万/年，5人最少20万，10人最少40万，法院破产及清算组费用还没有计算，一年40万最少吧。五是其他问题，包括欠税、欠费等100万。合计大约700万。加上财务预算的1000万，扣除重复的，总计至少1500万。”
陈晓仁一听就发现漏洞，“你们的预算有毛病，四个精神病有10万8万就够了，退休人员本年度费用200万也差不多，其他欠税等不用你们管，破产费用也不用那么多，集团承担，这样算下来再增加200万足够了。”
于大勇一看，预测分析的东西毕竟是预算分析，集团承认不承认就在哪儿！再争论也没有必要，赶紧打圆场，“陈部啊，这个数据是我们作为基层提供的最低数据，我们估计最高应该是3000万，全部包括。坦率说，估算的东西，依据肯定是不充分，也不可能全面、翔实，至于是否采用，最终还是请集团定夺。”
历史注定于大勇的正确，因为这是来自一线调研成果。但是，正是因为这个正确的预算最终导致于大勇含泪离职。
内部强化改革的动员大会在六月底提前召开了。
四个机构构成特加公司主体，四位主要领导全部兼任部长。财务不设副部长，设三个主管，物流归入财务部设两位主管，一位管生产准备，一位管采购；经营管理部就把经营计划管理、机关办公室人事管理、销售清欠管理、运机公司管理全囊括，冯小宝成为管理权限最大、管理部门最多的领导；老任的技术质量部就是走了一个老薛，其他基本没有变化，技术质量合二为一了，上面设三个主管，一是认证体系主管，第二是工艺技术主管，第三个是质量管理主管。各部门减少的管理人员全部充实进入一线，不愿意去的，就买断离职；生产部的管理其实也没有大的变化，于大勇亲自兼任部长，钟庆国和小刘分别是副部长，设置总计划员，各工序设置带班长，给予主管待遇，都很高兴。最关键是，避免生产部、车工车间、磨工车间三角扯皮。
于大勇分别找大钟、小刘、小宁、老田等谈话，又给生产工序带班长开个大会，目的就是一条，稳定生产、快速生产，为特加公司生存而战。
其他各部门基本稳定，没有岗的业务员又走了五位，卫生所也彻底结束，现在除了病号等在家呆着30多人以外，基本清理干净了。
最后，就剩一位有点耍埋汰了。老乔一直安排在生产部当主管，年龄大，不想走。冯伟宝说，不养闲人，坚决清理。
于大勇找其谈话，反复商量、分析、利诱，老乔终于提出要到上海治病，六月末回来后再买断，这期间按照生活费处理。
于大勇有点无奈答应他。
特加公司大清洗基本结束。也结束了改革改制的混乱局面，进入另一个生死局面。
