6、诚实守信，笑傲职场
诚实守信是一张金质名片，一个诚实守信的人，首先给人的印象是光明磊落，富有责任感和稳重感，同样的，一个讲究诚信的公司，也会给人良好的口碑和信誉，吸引各种人才的加盟。如今，就业竞争激烈，在每个求职者起点都差不多的情况下，诚实守信就成为最大的竞争武器。手握这张名片，无论于公于私都将无往而不利。你以诚待我，我以诚相应，一时的失信，十倍的努力都是无法补救的。
在国外，有一家著名的企业需要招聘销售主管，前来应聘的人很多。经过几轮的筛选，到最后一轮时只剩下了三个应聘者。其中一个叫约翰·卡尔的幸运者忐忑不安地走进了最后的考场，还没有坐定，人事经理就一脸惊喜地跑过来抓住约翰·卡尔的手，并给了他一个深深的拥抱，“我可找到你了！”经理激动地说。然后，就转头对女秘书说：“就是这个年轻人在公园湖里救了我的女儿，不留姓名就走了。真巧又碰到他了。”约翰·卡尔当时感到一脸迷惑，但马上镇定了下来，并感到了浑身发热，他看到幸运女神在向自己微笑。于是，他镇定地对还在激动的经理说：“不，先生，您认错人了。”“认错了？不，不，我记得那个年轻人脸上也有这样一颗痣的。”约翰·卡尔此时更加坦然了，“您是认错了，先生，上周我根本就没有去过那个公园。”
两天后，约翰·卡尔去公司任职，他关心地问经理的秘书：“经理女儿的救命恩人找到了吗？”秘书大笑起来：“什么救命恩人呀？经理根本就没有女儿。”
约翰·卡尔以自己的诚实赢得了他渴望的理想工作，可以想象，如果他以救命者的姿态出现，那他只能惨败出局。
在当前巨大的就业压力下，好多求职者找工作时先“保底”、后择优的做法比较普遍。这让很多用人单位面临求职者毁约和不诚信的苦恼。从调查结果看，有39％的单位曾遇到过求职者毁约。用人单位普遍反映，从参加招聘会接收简历，再到笔试、面试，用人单位为了招募到合适的员工要花费大量人力、财力。求职者毁约造成的直接后果是用人单位必须重新开始新一轮招聘，招聘成本大大增加，使用人单位陷入被动的境地。一般求职者提出毁约的时候，招聘活动都已结束，原来候选名单上的求职位者，多半已经和其他单位签约，如果再从这些人中挑选人员来填补空缺，就可能造成新的毁约，形成就业市场上的恶性循环。
小于是已工作两年的教育培训老师，因为嫌原来的公司干活太累，想出去再换一个单位。由于他是研究生学历又有工作经验，他很快在天津某教委直属教学研究部门被接收，月薪2500元。小于很高兴地交了押金，签了聘约。
离下半年开学还有一段日子，小于到北京去玩，同时到几所大学询问了招收教师的情况。很凑巧，北京有一所著名大学需要小于这类专业的研究生，月薪可以拿到3500元，还有教师宿舍分配等。这对他极有诱惑力，权衡比较后，就动了毁约的心思。第二天，小于跟天津那家教学研究部门打了个电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。小于说，他当时想，天津那个单位也是很多求职者的热门，他们不会太在乎。
可是当小于兴冲冲地到北京这家大学签约，人事处处长看了他的求职信后，立即将其个人资料输入人事管理档案，随后那位处长却对小于说不能录用他了。小于问原因，原来人事处长通过联网的电脑知道，小于与天津那家单位才签了两天就毁约，他们不欢迎为了待遇就随意毁约的人。
小于很是后悔，但是能怪谁呢？只能怪自己太看重经济利益，随便毁约，忘了做人的本分，忽视了做人的诚信，其结果只会自找苦吃。
如今，众多求职者把先签一个工作“保底”视为当务之急，却又在不停地挑选着自己最佳的归宿。尽管也有用人单位对此表示理解，但多数用人单位认为，毁约是一种不诚信的行为，求职者通过毁约尽管能获得一份看上去不错的工作，但影响到今后的职业生涯的诚信度。
曾有媒体报道，深圳一家知名公司发生了一起持假文凭者卷款逃跑的事件，在深圳市企业间广为流传，令很多企业心有余悸。于是，凡招聘到新人，都要将所招聘对象的文凭拿到验证中心去验一下。对于有的老员工，本来企业已经很了解，但在要提拔重用的时候，似乎觉得又不了解他了，生怕日后出了问题，因此也要将他的文凭拿去验明正身。
虽说疑人不用，用人不疑，企业的如此做法给人杯弓蛇影的感觉，但这不正是有些人的欺瞒作假行为所导致的吗？信任是双向的东西，互相以诚相待，自然皆大欢喜；但凡发现一方心存欺骗，另一方便会以十倍的警觉来防范，这样各自如履薄冰的合作，想必是不会长久的吧。
假文凭的“杀伤力”如此之大，其他形式的欺骗又何尝不是如此呢？有的求职者为了得到一个梦寐以求的职位，给自己编造出种种本领，伪造各种证书，或者夸大自己的能力。比如对于某个项目，明明只是参与其中做了点零活儿，写到简历上自己却成了“主持”。这样，也许能够一时蒙骗过关，而当时间一长，开始接受考验的时候，也只能是原形毕露，弄不好还要丑态百出。如果用人单位不去追究，直接炒鱿鱼也就罢了，如果碰上一个一本正经的公司，还要在劳动手册上添上一笔，那可真是得不偿失了，不过，这种下场也是咎由自取，没有人会同情。所以也难怪，现如今稍微讲究一些的企业在招聘人才时都是层层把关严格考察的。
既然踏入职场，就说明已经是一个成熟自立的人，应该对自己的一切负责。以诚信立足，凭真本事吃饭，应当是每个职业人心里的一杆秤。
7、重义轻利，善于约束自我
2007年，在黑龙江流传着一个真实的感人事迹。面对6500多万的双色球巨奖，一位只有800元月薪的员工，在得知替老板购买的彩票高中巨奖后，不为所动，第一时间告知老板得奖情况，并将彩票交给老板，甚至没有说过任何索要报酬的话语。
对于全国广大彩民来说，10月10日是一个难忘的夜晚。双色球头奖开奖出现井喷，单期开出23注一等奖，其中15注被黑龙江一位彩民中得，含双色球加奖，中奖者共得奖金6500多万元，此巨额奖金创下了中国内地彩票奖金最高纪录，也推出了一位“史上最诚信员工”，在物质与精神上创造了双佳。
对于巨额大奖，一个月薪只有800元左右，与妻子、孩子租住在哈尔滨市，生活条件相当艰苦的代买员工来说，何止是一个天文数字呢，它更预示着以后生活的荣华富贵，将是人生的一次重大转折。而且，按照民间的说法，选中获奖号码的人，那是财气太旺了，巨奖沾了他财运。然而，在这位普通员工身上，不仅有旺盛的财气，更有一种“诚信为本，操守为重”的做人之根本。不但他见钱眼不开没有悄悄昧下，而且在第一时间向正在外出差的老板报喜，甚至没有说过任何索要报酬的话语。
面对巨奖的诱惑，做人的差距一下子就显现了出来。巨奖也是一面镜子，折射出该员工的做人的人格魅力。“君子爱财取之有道”；“见利思害，临财勿苟得”；“人而无信，不知其可也”；“钱财乃身外之物，人格是立身之本”等中华民族固有的传统美德，在这位员工身上得到了充分继承和发扬。
重义轻利，“义”就是“诚”，讲究做人的诚信本质，拒绝外来的财气诱惑。在现代市场经济社会能坚守住在金钱利诱面前不为所动，实在难得。其实，这也不奇怪，因为我们中华民族的炎黄子孙自古就是诚信做人，立世为德。
南宋时期，有一个秀才叫黄裳。他不仅学问高，而且还是一个诚实的君子。
一次，父亲派他到城里办事。夜晚，黄裳就在一家小客店里住了下来。由于赶了一天的路，黄裳觉得很疲倦，洗漱一下就熄灯上床，准备美美地睡上一觉。
刚躺在床上，黄裳觉得腰部好像有什么东西硌着。用手一摸，是席子下面有一个硬邦邦的东西。他翻身下床，揭开席子，借着月光一看，原来是一个装着东西的布袋子。
黄裳心里琢磨，一定是前面住店的客人忘在这里的东西，就点亮灯想看一看里面装的是什么。他解开系布袋口的绳子，随手把布袋子往桌上一倒，只听见“哗啦”一声，黄裳立刻惊呆了：原来从布袋里倒出来的是一堆珍珠，足有上百颗，有几颗还滚落到地上。
黄裳连忙把掉在地上的珍珠捡起来，又把桌子上的珍珠收到布袋里。他担心有遗落在地上的，就又在床下、桌下仔细搜寻了一番，确定再没有失落的，这才把布袋口扎好，放在枕头底下。
他熄了灯，重新上床睡觉，可是睡意全无。黄裳心想，我长到快二十岁了，还没见过这么多珍珠，我该怎样处理这些珍珠呢？
他反复地问自己，最后他决定还是想办法把珍珠还给它的主人。
第二天一早醒来，黄裳收拾好东西准备上路，临行前，他对店主说：“如果有人到贵店来找珍珠，请他到城里来找我。”接着，他详细地说出了自己在城里的地址。
他到城里没过几天，就有人来找他。说自己是遗失珍珠的人。
黄裳说：“珠子确实在我这里，但是我们得找个地方对证一下，防止被人冒领。”于是，他们来到官府，当堂对证。那人说了珠子的数目，官府的官员亲自数了珠子后，和那人说的一点儿不差，这才当堂把装有珍珠的袋子还给失主。
失主非常感激黄裳，当场送他几颗珠子作为谢礼，黄裳说：“谢谢你的好意，我要是想要珠子的话，你就一颗也得不到了。我既然把珠子还给你，就一颗也不会要的！”
这事传扬出去，人们都称赞黄裳是个诚信君子，是个德才兼备的书生。
