1、做人当以“诚”字为先
孟子说：“思诚者，人之道也。”周公也说：“诚，五常之本，百行之源也。”“诚”一字被先哲们做了精辟的阐释。可见，诚，人立身修德的灵魂，一切美好的道德行为都源于“诚”字。无诚，则无以修德，“诚”字为先，经久不息，人的道德修养就能达到博厚、高明、宽远的境界。否则，将是无源之水、无本之木。
马云，阿里巴巴创始人，毕业于杭州师范学院英语系。杭师院以培养中学老师为主，不过由于马云学习成绩和社会工作都非常优秀，在大学做过学生会主席和杭州学联主席，所以成为了杭师院历史上第一个分配到大学做老师的学生。在毕业那年，杭师院的校长在校门口找马云谈话，要求他至少在杭师院任教五年，否则以后的师弟师妹们也许再也没有机会到大学任教了，马云答应了。
做大学老师的第一年，马云每月的工资是89元。而那个时候如果去广东做英语翻译，每月的工资可以达到1000元以上，但为了信守那个不待五年不离开的承诺，他并没有离开。就这样，马云在杭师院当了六年半的老师，教出了一批好学生，自己也成了该校的“十大优秀青年教师”之一。不过由于看到了其他机会，也完成了当初的承诺，他还是选择了离开。
马云用自己的故事给大家上了非常生动的一课。试想如果马云当初不信守诺言，提前跑到南方做翻译，那么他很可能错过创办阿里巴巴这样的机缘，与成功擦肩而过。再退一步想一想，在创办阿里巴巴遇到危难困境时，如果马云没有“诚”为先的做人品格，怎么会有那么多人愿意跟随马云一同创业，甚至在关键时刻为马云两肋插刀提供帮助呢？！
人们常说，做事先做人，假设你因为一点私利，而不守信用，你周围的人会怎样看你，而你又会不会无地自容甚至想要逃避这个世界……做这样的假设，无非是能让人清楚地告诫自己：失信是最大的失败。
做人应当以诚信为至上。说得通俗一点，以诚信待人，是成大事者的基本做人准则，道理很简单，诚信为全天下第一品牌！无论你是谁，做人做事，都应讲“诚信”二字，养成诚实守信的习惯，在事业上用这种习惯来工作，方可在竞争中取得胜利。
黄文松，聚亨公司董事长。1996年，他从未料想自己会在两年里接连遭受两次金融风暴的重创。不过在这样的天灾下，性格坚毅的黄文松硬是顶住四方压力，依靠“诚信”做人取得银行和公司员工的信任，把聚亨的小螺丝生产做到世界第一，“台湾钢铁业小巨人”的美誉对他是实至名归。
1996年，黄文松预见到钢铁市场的变化，推动赴泰国投资建厂。然而，黄文松没有料到，1997年，就在泰国工厂快要完工之际，一场金融风暴突然来袭，建造中的工厂立刻陷入停顿状态。
更让他雪上加霜的是，泰国金融风暴引发的危机还没有化解，在1998年，台湾地区也发生了本土性金融风暴，当地钢铁业的众多企业纷纷不支倒地，或跳票而遭到股票下市处分，聚亨公司的日子也不好过，天天被银行讨债。对于当时情况，有评论说：“几乎80％的钢铁厂都进了加护病房。”
回忆往事，黄文松只能用“欲哭无泪”来形容当时的感受。修建一座钢铁厂，以最快的速度也至少需要三年时间；谁也想不到金融风暴会在只差临门一脚的那一刻突然爆发。
个性强硬、管理强势的黄文松在这一重击面前从未想过放弃，一旦认准就不会回头，撑也要撑下去，只要坚定信念，最后总会达到目标。
黄文松之所以能挺过两次金融风暴的冲击，最关键的还是靠一个“诚”字为先，做企业如此，做人亦是如此。对外，面对银行不断地追债，黄文松以最诚恳的态度与对方沟通，亲自出席会议，承诺先支付银行利息，希望缓解公司的资金压力；对内，紧缩公司支出，最大限度节约成本，但他从不因此拖欠员工薪水，得到员工的信任和支持，亦为聚亨走出困境打下“人和”基石。
2001年，聚亨总算恢复元气，连续三年获利，顺利把过去累积的亏损全部弥补。熬出头的聚亨开始发力，其泰国厂已成为当地最具规模的线材、螺丝厂商，2004年在泰国上市，成为聚亨公司获利的“聚宝盆”。
由于有两次金融风暴的教训和永不放弃的决心，黄文松加强了管理，聚亨公司很快就摆脱财务危机逐渐走出困境。黄文松也因此逐渐成为台湾钢铁业界的小巨人。
纵观聚亨公司发展一波三折到最终得以挺过难关，其实最重要的是黄文松做人的人格品格，以“诚”字为先，讲究信誉，信守承诺，深得人心。这样才有银行与员工对他的信任和支持，聚亨才得以突破危局，重发生机。《弟子规》中有“凡出言，信为先”之说，意思是：人与人之间，只要是说出口的话，就要讲信用，不能食言。世人因诚信而得到利益的事例举不胜举。如果没有“诚”字为先，那么迎之而来的，不仅是一盆盆凉水，更会是一次又一次的冷遇和失败。人与人之间的交往，大多看重的是一个“诚”字，“诚”字为先，何愁事情不成。
在社会当中，时时刻刻都有诚信的人和事继往传承。每个人都要融入社会，每个人总要进行人际交往。能力的高低，身份的变换，不论你处在一种怎样的位置，充当什么身份，只要“诚”字为先，相信它会在你的人生道路上替你扬帆，助你前行。
2、诚信赢得信赖，信赖造就成功
摩根财团是世界上为数不多的巨型公司，有华尔街金融帝国主宰者之称。
1835年，摩根先生成为“伊特纳火灾保险公司”的股东。不久，有一家在伊特纳火灾保险公司投保的客户发生了火灾，如果按照规定完全付清赔偿金，保险公司就会破产。股东们纷纷要求退股。
摩根先生则认为自己的信誉比金钱重要，他四处筹款并卖掉了自己的房产，低价收购了所有要求退股的股份。然后他将赔偿金如数返还给了投保的客户。
一时间，伊特纳火灾保险公司声名鹊起。
已经几乎身无分文的摩根先生成了保险公司的所有人，但保险公司已濒临破产。无奈之中他打出广告：凡是再参加伊特纳火灾保险公司的客户，保险金一律加倍收取。不料客户很快蜂拥而至，摩根的公司从此走出困境，知名度甚至超过了不少大的保险公司。
诚信是企业创立之初的奠基石，是企业文化的重要体现，更是企业核心竞争力的重要组成部分。不守诚信，或许可“赢一时之利”，但一定会“失长久之利”。在风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。”这说明风险投资家非常重视创业者的个人素质。
成就摩根家族的并不仅仅是一场火灾，而是比金钱更有价值的信誉。还有什么比让别人都信任你更宝贵的呢？摩根先生之所以让公司走出了困境并从此崛起，正是凭着他的诚信而赢得了客户的信赖才得以实现的。所以说，信赖是做事的最大财富，也是成功的源泉。而取得依赖的前提是自己真诚的付出。
大千世界，芸芸众生。世人大都渴望在这个弱肉强食的社会里，功成名就、出人头地。然而，不管人世间的小聪明人如何精于算计，即使一时通过奸诈的手段获得眼前的实际利益，却总是跨不过命运这道门槛。因为最终人算不如天算，贪图小利者毕竟难成大器。上天总是青睐忠厚德高之士，不论商场还是战场，诚实守信的人比较容易获得成功。慈善忠厚、诚实守信的个性是取得成功的关键，同时也是使人生富有的源泉。
日本山一证券公司的创业者小池国三，就是一位以诚实忠厚起家的企业家。小池13岁时离乡背井，在一家小商店里做店员，同时替一家机器公司做推销员。他在20岁时，自己开了一家小商店，依靠以前的推销经验，他十分顺利地在半个月内与33位顾客签订了合同，并且收取了定金。然而，不久之后，他发现他卖的机器比其他公司出品的同样性能的机器价格稍贵，他想，若是让与自己订约的客户知道了，一定会使他们感到后悔。
于是小池带着合约书和订金，用了三天时间，逐户进行说明，请客户废止合同。这种诚实忠厚的做法，使他的客户深受感动，结果，33户之中不但没有一个废约，还加深了他们对小池的信赖和敬佩。诚实具有惊人的魅力，它像磁铁一样具有无形的吸引力。客户们都像小铁片般被小池的诚实吸引，纷纷前来与他订货。诚实忠厚使小池国三财源广进，他最后成为日本企业界的名人。
通观古今中外成功人士的创业历程和人生轨迹，可以看到，成功的人都是值得信赖的人，因为他们的信赖是自己的诚信所换来的。在社会生活中，诚信的品格就像一笔丰厚的储蓄，它会源源不断地为人带来“利息”。作为管理者，讲诚信可以产生人格魅力，增强亲和力和感召力；作为经营者，讲诚信可以在商界赢得信赖，降低交易成本；作为普通人，讲诚信会受到他人的尊重和信赖，拥有真诚的朋友。
所谓名牌效应，就是诚信的品格在企业和产品中的凝结。人们之所以愿意购买名牌产品，是因为名牌产品不但其使用价值可靠，而且成为一种文化品位的标志。当今，一些国际知名企业已从追求商品信誉转变为追求企业信誉，使得公众从对某一商品的信赖上升到对生产者和经营者的信赖，凡某生产者和经营者的商品具有吸引力，就可信任。可见诚信之重要。反过来，失信则会增大交际成本，会使许多简单的事情变得复杂艰难甚至不可能。为事不以诚，必事败；待人不以诚，则丧其德而增人怨。“不诚不达，不信不立”，这是亘古不变的人生哲理。从某种意义上说，一个人若失去财产，他只失去了一点。但若失去了诚信，就把一切都失去了。所以，但凡有理想有远见之人，都把诚信作为其立身行事的基点和最基本的道德要求。
总之，古往今来的历史和现实都证明了一个颠扑不破的真理：“唯有诚信才能立足于社会，唯有诚信才有机会获得成功和财富。”凡能成就大业者，多以信义布天下。
3、机遇多青睐于恪守诚信之人
做老实人，说老实话，办老实事，诚信乃是做人的根本，拥有诚信的美德，机遇便可能在意想不到的时候向你敞开一扇明亮的窗户，向你伸出热情的手。
20世纪90年代初，随着一股下海淘金的热潮，内地好多有志于创业的青年都涌向南方。一位年轻的小伙子也加入了淘金的大军，独身一人乘火车南下，寻找事业机会。由于疲劳过度，竟然睡着了，一觉醒来，深圳马上就要到了。然而，他发现他的旅行包却不见了。包里有钱、证件，还有车票，没票自然出不了站，即便出了站，身无分文又如何生存？于是，他打算在深圳下车，不出站直接补票打道回府，可是补票的钱从何来？无奈之下，他鼓足勇气厚着脸皮尝试着向几位旅客借，未果。因为当时他不能提供有力的证据证明他的身份，平白无故谁会相信他呢？最后，他沮丧地向一位戴眼镜的老者走去。
“先生您好，我遭窃了，能否借我100元返程路费？我一定双倍奉还。”他诚恳地说道。
老者迟疑了片刻，把钱给了他。
谢过之后，他一再坚持要老者留下地址，对方犹豫了老半天才给他留下了地址。
到家后，他立刻将200元钱寄给了那位老者，并附寄一封信，感谢素不相识的老者对他的信任，解了他燃眉之急。
不久，他补办好相关证件再度南下，被深圳一家公司聘为采购部经理。由于公司刚成立不久，资金紧张，眼看着因原料短缺而停产，任他磨破嘴皮跑断腿，也没人肯供货。老板不得已只得亲自出马，带他一同驱车前往广州，找一位供货商协商。一路上，老板说他们即将拜访的是业内最大的原料供应商，这人有个特点，从不轻易赊账，除非是老客户。如果能得到他的帮助，公司就会有转机，但是，因为是初次打交道，此行能否成功，老板心里根本没底。
接下来的见面很是出人意料，原来他们要拜访的对象竟然会是他——那位借钱给他的老者！
一回生，二回熟，他们一同进餐，席间聊了很多。老者不无感慨地对他说：“我给你钱的时候，其实根本就没指望你真的会还。”
他说：“如果对一个信任我的人失信，我会一辈子愧疚不安的！”
“小伙子，谢谢你这么尊重我，与你这么讲信用的人合作，我放心！”老者言毕，随即与他的公司签订了一份长期合同，保证提供充足的货源。
读完故事，耐人寻味。试想如果不是年轻小伙子当初信守诺言还了老者的钱，老者会相信他的为人吗？后来偶遇老者求助，老者会给他的公司提供原料吗？答案是显而易见的。小伙子的诚信做人换来了公司的起死回生，赢得了这次来之不易的机遇。
诚信，它是一种考验，它没有考场，没有考时的限制，然而却随时随处都可能来临。考验来临的时候，我们不可能因为主观或客观的因素而退让或松懈或徇私。否则，结果将是残局。只有时刻准备着，诚信地迎接一切的到来，这才是最佳的选择。
某文化企划公司的老总接手了一本杂志，紧锣密鼓地开始搜罗人才，于是小王和小刘两人被朋友推荐到了老总那儿。老总要他们自己报个薪价，小刘说，好多家报刊请我去，开价不菲，6000元吧！老总面有难色，可想想人才难得，再说一下子找个合适的也不容易，也就答应了。然后问小王，小王说，我先做吧，你看多少合适就给多少。
