“其实并没有人束缚你，你不过是被自己的思想抑制住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么不去学习更多的知识，找机会自己跳出去呢？”老师劝告李放。
李放叹气：“我运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上的。”
老师生气了：“你天天在梦想好运，却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了，你永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好运呢？”
最后，老师郑重其事地说：“一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。”
进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候，才会冲破限制我们的种种束缚。一个不想进步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培养其他的良好习惯呢？
要想拥有进取心，就不要有满足的感觉，要忘掉我们所取得的成绩，一切都要向前看。
满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至还会倒退。一个技术不好的医院工作者，如果他本来就不够优秀，当他放弃了追求“更优秀”的愿望时，他只会干得更差。追寻更高位置，“我的位置在最高处”，这种强烈的自我提升欲望促成了许多人的成功。竞走的胜利者并不是最快的起跑者，战争的胜利者也不是最强壮的人；但竞走和战争的最终胜利者大都是那些有强烈成功欲望的人。
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100％的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。只有那些不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。
拥有进取心，是一个人必备的心理素质。一个人要想获得成功，缺少进取的力量是不行的，因为进取的力量能够驱动你不断地提高自己的能力。
无论你目前从事哪一项工作，一定要在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。
有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的乐趣；我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌；我们才能像保尔·柯察金那样在死神和病魔面前保持“不因碌碌无为而羞愧，不因虚度年华而悔恨”的从容和自信，在生活中时刻充满青春的激情和朝气。
以做到最好为目标
每个职业人士都有自己的选择，走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。职业人士成功的秘诀在于他们不会满足于一般的工作表现，要做就做最好，要成为老板不可缺少的左右手。虽然不能做到完美无缺，但是我们要不断提升自我。
在竞争日益激烈的现代社会，无论是作为医院还是作为个人，都应该以“要做就要做到最好”为自己的行为的标准和信条，因为只有做到了最好才能避免被竞争所淘汰，也只有做到了最好，才能把工作做到尽善尽美。
比尔·盖茨就经常用“如果大家做得不好，微软离破产就只有15个月”来告诫员工。在回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司的新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”
作为医院的一线员工，我们更应该以做到最好为目标，只有如此我们才能形成风范，才能不断提升自己，永葆实力。
邱征丽从事临床护理工作已经13年，她常说：“不管是工作、学习还是生活，态度决定一切，一定要保持积极进取的态度，做事，不管大事、小事，要么就不做，要做就尽全力做好。”
手外伤行腹部皮瓣转移手术的病人，术后要把手放在腹部植皮3～4周，在这段时间里，病人的手被缝在腹部不能分开，但仍有少数病人会因为摔跤、发梦等原因不自觉把手从腹部撕脱下来，一旦撕脱，只能再次手术，这样不仅增加患者身心的痛苦，也增加患者的经济负担。邱征丽经过长期的观察、分析后，她用棉布做成一种腹部皮瓣固定带，能够起到固定皮瓣，避免皮瓣撕脱的作用。
于是，邱征丽买来一大堆布料，反反复复研究、比较、设计、加工，利用空余时间，终于“发明”出简易腹部皮瓣固定带，并试行应用于临床。同时，她广泛收集患者及各方面意见，不断改进、完善该固定带的设计，最后全面应用于临床。经临床应用至今约600多例患者，再也没有病人发生皮瓣撕脱。简易腹部皮瓣固定带的设计后来申报国家实用新型专利，并于2010年已取得国家实用新型专利权，成为其所在医院第一项专利发明。
每一个人都有超越自己的能力，之所以不能实现超越，是因为他没有“要做就要做到最好”的目标。只要从现在开始，为自己设立登上成功人士行列的目标，并且开始积极的行动，那么任何一位员工都能够超越平凡的自己。
工作是人们生活的一部分，不用心工作，不但会使工作的效率降低，而且还会使人丧失工作的才能。对于职业人士来说，提高自己的工作效率，实现成功的唯一方法，就是在工作的时候，抱着“无论做什么，都要以最好的为目标”的态度。如果你在工作中只是以做到“合格”为标准，那么你绝不会有太大的成就。
所以，在实际工作中，无论你从事什么职位，唯有把“每一件寻常的事做得不寻常的好”，使每项任务都力争达到最好。才是走向成功的最佳途径。如果凡事你都没有要做就做到最好的心态，那么你永远无法达到成功的顶峰。
树立个人品牌
都说“铁打的职业，流水的人才”，尤其在当今社会，每个职场中人都要有自己的竞争力，否则就无法在职场中生存。那么竞争力从何而来呢？答案就是创造别人不可替代的价值，也就是打造你自己的品牌。
作为一名医生，谁都希望能够得到病人的赞誉、社会的认可，谁都希望体验事业的成功、人生的幸福。要想得到这些，就必须树立有价值的个人品牌。
个人品牌是指一个人被相关者持有的较为一致的稳定的印象或口碑。这个概念说明一个人的品牌是他人持有的一种印象或情感，描述了与这个人建立某种关系时的全部体验。比如说我们说到白求恩、林巧稚、吴登云、张孝骞、裘法祖、钟南山、吴孟超这些名字的时候，对于每个人都会有不同的情感和体验。
你的品牌就是你的身价！美国电影明星伍迪·艾伦说，只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90％。对一个演员来说，这是至理名言。而对于在职场中打拼的人来说，个人品牌同样重要。
在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。在医院里，拥有最高价值的人，同样是那些最有能力，最病患奉献最多的人。
2009年8月26日深夜，中国援苏医疗队抵达驻地——阿布欧舍医院。
这天夜里的凌晨四点，还未打开行李安顿的妇产科大夫邱洪涛，就被当地人叫起来。一例剖宫产急诊，患者是一个体态肥胖、因疟疾而发高烧的孕妇，情况已经非常紧急了。
麻醉师吴大夫也一起赶到了。病人和胎儿都危在旦夕，可是此刻要什么药，当地护士都回答“吗啡”（没有），化验单也迟迟不来。吴大夫赶紧从自己房间拿来麻醉药和升压药，这些麻醉药还是上一批医疗队留在他宿舍桌上的，似乎正是担心这种突发情况给初来乍到的他们来个措手不及。邱大夫自己做了一些术前检查就开始手术了。
胎儿难产，在肢体语言的沟通下，手术有惊无险的顺利完成，胎儿终于顺利分娩。但是，新出生的孩子全身青紫，需要立即用气管导管疏导，仍然是什么都没有。吴大夫不容分说，献上了他的“非洲第一吻”———给新生儿做人工呼吸。最终，母子平安。
半个月后，这对母子在家人的陪伴下，送给邱大夫一张母子合影，并郑重地告诉邱大夫：孩子的名字叫“扫大高”，就是阿拉伯语中“友谊”的意思。
这样的故事，在援非医疗队里已经屡见不鲜。在持续了近40年的医疗援助中，当地医院已将中国医生当成了最重要的“品牌”，很多病人专程从数百公里外赶来找中国医生看病。
正是千万个个像邱洪涛大夫和麻醉师吴大夫一样的医生，在用行动树立个人品牌的过程中，树立了在苏丹中国医生的品牌。这样的经历对于他们以后的发展将是十分有用的。
对于在医院拼搏的人而言，个人品牌是职业发展的助推器，借助它你可以更快地得到领导和病人的认可，进而在事业上平步青云。事实上，晋升路上的竞争在某种程度上就是个人品牌的竞争，最终胜出的必定是拥有良好个人品牌的人。
那些初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被公司和老板认同，个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。有了一个好的个人品牌，你的身价也将大大提高。
当然，“冰冻三尺，非一日之寒”，个人品牌的形成是一个需要慢慢培养和积累的过程。那么，怎样才能从根本上打造好自己的个人品牌呢？一个人在打造个人品牌的过程中，必须修炼三项基本功。因为，没有扎实的基本功，任何技巧都是空谈，一个人根本无法真正树立优秀的个人品牌。俗话说，“万丈高楼平地起”，个人品牌有了“根基”，才能有众人仰望的“高度”。
根据美国戴维·麦克纳利在《个人品牌》一书中的描述，个人品牌包括资质、规范和风格三个维度。
资质：资质是指能够满足他人基本期望的能力。如一名普通的住院医生应该起码具有执业医师证书，经过住院医师规范化培训，掌握常见病、多发病的治疗等。而能够做器官移植、心脏手术的医生具需要更高的资质和要求。所以说，有资质就是意味着有能力为某人做某事。
规范：规范是指一贯保持的行为水准。如果我们仅仅是在病人来了以后问诊、开药、手术，那只能成为一名普通的医生。如果在常规工作的基础上，我们能够做到移情、分享、共鸣则有可能成为一名品牌医生。要塑造个人品牌，需要认识的关键一点是，人们看不到你的意图，只能看到你的行为。正是通过对行为的印象，人们会对你的规范和资质做出判断——他们的根据不仅是你做了什么，还有你选择的做事方式。比如，认真、负责、一丝不苟、严格的手术标准、高标准的质量、团队合作、创新性、周密性、关注顾客需求、平衡的生活方式、善于接受新思想等都是描述规范的词汇。
风格：风格是指与他人相互沟通和交流的方式。也就是说，人们如何在自己的行为规范之内将自己的资质个性化。品牌风格实际上是人们与他人交往时留下的情感形象——不仅通过第一印象，而且还有不断的接触。风格是品牌的个性，相对于客观性的规范，风格更具有主观性——它使你在他人头脑中的形象显得独特。比如，热情、精力充沛、富有激情、有活力、富有同情心、现实等都是描述风格的词汇。
我们个人必须切身体会到自己是个人品牌的最大受益者，并全力以赴地打造个人品牌。当然，自己也有可能是个人品牌的最大受害者，个中差别就在于个人品牌的优劣。例如，我们常说，一个人在医院工作，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场发展空间。但是，很多人不会这样想，老是觉得这种观念很空，个人品牌谁会看得见？发展空间在哪儿？不如寻找机会“偷闲”，轻松轻松，至于工作，只要混得过去就可以了，而且是能混一天算一天。抱着这种态度做事到最后只会“糊弄”了自己。
个人品牌是由内而外的，是一个人素质的综合展现。努力工作，把事情做好，当时有没有人看见不是关键，短期内有没有人知道也没关系，但是长期坚持下去，自己的个人品牌形象就会渐渐被医院认可，直到最终被社会认可。很显然，当个人品牌被广泛认可的时候，个人必将是“名利双收”，个人也自然而然地成为最大的受益者。这个观念看起来简单，但真正认识这个观念则需要一定的时间。而且，很多人都将在职场的起起落落中，才能慢慢体会到这个观念的真谛。
总之，“受益观念、个人道德、持之以恒的学习”，这三项基本功的修炼是成功塑造个人品牌的根基，缺一不可，否则个人品牌必将是空中楼阁。
