由此可见，在职场上要把握分寸，自己分内的事要做到尽善尽美，分外的事则要“袖手旁观”。人们常说的“观棋不语真君子”同样是这个道理。
【箴言】君子思不出其位。
藏起你的锋芒
中国有句古话：“花要半开酒要半醉”，它的喻义是一个人活在这个世上，不要锋芒太露，才能防范别人，保存自己。在职场中同样如此，要善于隐藏自己的锋芒，才不至于让上司感到威胁，同事产生嫉妒。
有一位年轻人，大学毕业后被一家大公司看中，上完第一天班后，他一回到家里便喜形于色地告诉父亲，公司总裁表扬他了。没想到，父亲并没有像他意料中的那样夸奖他，而是神色紧张地问他，总裁先生是怎样表扬他的。年轻人说，总裁先生是这样说的，他说我是公司第一位毕业于名牌大学的毕业生，也是公司花重金聘请来的专家，希望大家多跟我学习。
父亲听了连连摇头，说：“不行不行，总裁先生怎么能这样说呢，你毕竟还是个刚毕业的学生嘛，怎么就成了专家呢？我得去跟你们总裁先生说清楚，不然真的会误事的。”
年轻人以为自己听错了，他很不解地问父亲：“您是不是老糊涂了，总裁先生表扬我了您还不高兴，还要去找人家麻烦，是不是还要去求人家骂我，您才高兴啊？我真不明白您是怎么想的！”
年轻人没等父亲解释，便气冲冲地走出了家门。可是，几天后，他又一脸沮丧地回到了父亲身边。父亲耐心地问他发生了什么事？年轻人伤心地问父亲：“大家怎么都不理我呢？我们都是公司的一员，完全可以团结互助嘛，再说我又没有得罪他们，他们凭什么不听我的话？”父亲这次倒没有像上次那样神色紧张了。他微微笑了笑说：“这就对了，你是一个新人，他们对你不太友好这是对的，慢慢地他们会接受你的。”
年轻人简直被父亲弄糊涂了：“您究竟是怎么啦，别人表扬我您不高兴，别人排挤我，您倒高兴了，我还是不是您的儿子啊？”
父亲不慌不忙地说：“你只要照我的方法去做，很快同事们就不再排挤你了，你首先得虚心地向别人学习，并且适当地去表扬别人，就像总裁先生表扬你一样地去表扬别人。”不久后，当年轻人再次回到父亲身边的时候，他告诉父亲，他终于得到了同事们的认可，总裁先生也没忘再次表扬他：“不但专业水平高，还会团结同事。”
父亲这次没再说什么，而是欣慰地笑了。年轻人还是不解，继续问父亲这究竟是怎么回事。父亲说，这就是职场上的“猫的哲学”。猫在捕捉老鼠的时候，它的爪子是锋利的，尖锐的，而它在走路和跟人类玩耍的时候，却又是温柔的，和善的。如果它在跟人类玩耍的时候，也锋芒毕露，那么受伤害的人类还会跟它友好相处，并且给它提供帮助吗？
年轻人终于明白了父亲的良苦用心。并且很快在工作上做出了一番成绩，成就了一番伟大的事业。他便是美国职业经理人—波尔·墨依。
一个人的优秀之处，也是你的锋芒所在，它可以为你解开工作上的结，也可能致使你受伤。所以，我们在对待工作要锋芒毕露，对待朋友和同事要藏起自己的锋芒，以谦和礼让的姿态去相处，只有懂得适时藏起自己的锋芒，事业才能成功，人生才能成功。
【箴言】木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之，行高于人，众必非之。
与同事相处有道
作为职场人士而言，每天的大部分时间都是和同事在一起度过的。与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系和谐、融洽，不仅会保持心情愉快，还有利于促进工作的进展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活。在于同事相处中，要注意以下原则：
1.以诚待人，与人为善
有一位单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家，一个寡妇与两个小孩子。有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛。没一会儿，忽然听到有人敲门。原来是隔壁邻居的小孩子，只见他紧张地问：“阿姨，请问你家有蜡烛吗？”女子心想：他们家竟穷到连蜡烛都没有吗？千万别借他们，免得被他们依赖了！
于是，对孩子吼了一声说：“没有！”正当她准备关门时，那穷小孩展开关爱的笑容说：“我就知道你家一定没有！” 说完，竟从怀里拿出两根蜡烛，说：“妈妈和我怕你一个人住又没有蜡烛，所以让我带两根来送你。”
此刻女子自责、感动得热泪盈眶，将那小孩子紧紧地抱在怀里。
人与人交往，贵在以诚待人，与人为善。这样的人在职场上不仅很受同事欢迎，而且处处能得到同事的扶助。你可以将你自己，化作一块磁石来吸引你所愿意吸引的任何人物到你的身旁
2.远离是非
办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是非是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。
有一次，李梅突然收到一个内部的邮件，那个邮件的内容是另外两个同事在背后谈论她。她不知道为什么会收到那个邮件，她想也许是因为和其中的一个人有非常密切的工作上的往来，以至错发给了她。
收到这个邮件，李梅有点儿快崩溃了。她放下手头的事儿，出去走了一大圈，好让自己安静下来，好好想想是否自己做了什么对不起人家的事儿。 但是她想她们但不是一个部门，而且还不在一个办公室上班。唯一能解释的就是无聊和嫉妒。于是李梅回到办公室，将那个邮件转给了老板。
“你现在准备怎么办？”老板问
“我有什么样的选择呢？”李梅问
“现在主动权在你的手里，我可以和她的主管谈，你也可以向人事部门报告，成为一个办公室霸权事件，你也可以和她谈，私了。无论你的决定是什么，我都全力支持你。”
“如果我向人事部门汇报，后果会怎样？”李梅问
“她也许会丢了工作。”老板回答。
最后，李梅决定让老板和她的主管谈。
大约过了一个钟头，电话响了，是信中谈论她的其中的一个。
“对不起，我请求你的原谅，我真的很懊悔，饶恕我吧……”很明显，她主管告诉了她这个问题的严重性。
“我接受你的道歉。”
从那以后，李梅决定，决不参与任何当事人不在场而谈有关当事人的事儿，即使和好朋友也不例外。对任何类似“我告诉你一件事儿，你千万不要跟别人说……”的谈话，她一律回答：“谢谢，我没兴趣知道太多秘密。”或者说：“别人的事儿和我有什么关系呢？”对于那些坚持认为自己是“出于好心”，是“为我好”的人，她还是坚持：“谢谢，事情该怎样就会怎样，还是让上帝他老人家来管吧。”
3.避免吵架
日常工作中同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。人是有记忆的，发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍。最好的办法还是尽量避免它。
人们常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好说。这是很有道理的。据心理学家分析，争吵者往往犯三个错误：第一，没有明确清楚地说明自己的想法，含糊，不坦白；第二，措辞激烈、专断，没有商量余地；第三，不愿以尊重态度聆听对方的意见。另一项调查表明，在承认自己容易与人争吵的人中，绝大多数不承认自己个性太强，也就是不善于克制自己。
相互之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，评议得体是十分重要的。应该尽量避免用“你从来也不怎么样……”、“你总是弄不好……”、“你根本不懂”这类绝对否定别人的消极措辞。每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。即使是对错误的意见或事情提出看法，也切忌嘲笑。幽默的语言能使人在笑声中思考，而嘲笑使人感到含有恶意，这是很伤人的，真诚、坦白地说明自己的想法和要求，让人觉得你是希望得到合作而不是在挑别人的毛病。同时，要学会聆听，耐心、留神听对方的意见，从中发现合理的成分并及时给予赞扬或同意。这不仅能使对方产生积极的心态也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。
【箴言】 取诸人以为善，是与人为善者也，故君子莫大乎与人为善。
知己知彼，求升职加薪
当人们谈论工作空间是为什么的时候，可能有很多不同的回答：但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？与老板相处的过程中要学会争利这个问题，太多的人就是因为不会争利而频频“吃亏”。
作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
1.主动出击
当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉老板，常常能使你如愿以偿。战国时期赵国的毛遂、秦王嬴政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是老板有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的升职之路。
2.曲线救国
当管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就越会引起反效果。若同事比自己较早升任这管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。
人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常的人，是很容易失去机会的。
