快穿之攻略男神记目录

简单来说就是一个骚.年的二次元漫游记。初步打算是《IS》——《罪恶王冠》——《刀剑》接下来等我写到再说。新人新书，写的不好请见谅，开心就好。

一场旅行让千祺意外的收获了一枚外星美女，但怪事却也随之而来。探寻这些怪事的路上穿越到了一个与地球一模一样的星球上，唐国、倭国、世外桃源、这里与地球到底有什么联系？那座众人寻找，掩藏了千年的古墓里，究竟埋葬着怎样的秘密？外星美女身份暴露，那她到底是谁？来这里有什么目的？神农架、百慕大三角洲、玛雅旧址，这些看似没有任何联系的地方，冥冥之中，又是什么把它们联系在一起？神创造了这个宇宙，但人类真的算得上是‘高级生物’吗？王者觉醒天下荡，命运的齿轮才刚刚开始转动，这世间究竟还有什么不为人知的秘密等待着我们。。。如果你也和我一样拥有一颗想要探寻宇宙的好奇心，那就来这里，让我带你揭开一切的谜团。。。

“在这里，没有什么问题是毒品解决不了的，如果有，那你就试着换个纯度高点儿的吧。”笔锋藏拙，逻辑严谨，展示一个格局庞大的未来版乌托邦。热血坚韧，足智呆萌，巧夺天工的紧凑剧情。深思未来，浅忆过往，入骨三分的铁汉柔情。《逃离完美》带你领略未来世界倭寇是如何的认祖归宗，匍匐脚下。世界上所有利益的对立，与其通过弱肉强食的丛林法则，不如按照完美世界的规则进行变通，正所谓堵不如疏，化对立为协同，使不满为知足。“你是否愿意用三年的极乐权了结余生”——这是完美集团的召唤。

当异常变成日常，当生命因死亡而交汇。当死后的世界，出现了念力与战舰变身。当切尔茜成为了战线中的新成员，当某只章鱼怪物成为了班级中的新老师。一切在此刻崩坏了。以天使的心跳为背景舞台展开，来自各个位面以死去的强者降临到了这个崩毁的死后世界，于是故事乱套了。

当人造人和超人工智能开始结盟的时候，人类在拥有不对等的绝对优势的情况下，挑起了对这个联盟的战争，然而失败的代价却是永久的失去了控制权，甚至连科技的发展都受到了钳制。而人类也已经意识到，他们侵入了神的领域，而神也开始对他们的惩罚。。但！这不是人类的故事。是每个人造物，或者他们自称的第二人种的故事。战争后他们选择了地底，但是为了让人类能正视他们，开始了各自为政的努力，无论是纸糊的和平条约，还是一旦失控可以吞噬一切的征伐……

帝王爱，不过春梦一场，缠绵过后，换来的不过是一生的等待，谁动了心，谁又用了情？青丝换白发，又有谁记得你倾世的容颜。

“你成功了，我爱上了你，你就没办法逃”“信不信我把你就地正法”【抗议】“那是我才对”【扑倒】

偶然的相遇，他们相识知己天祝的情缘，他们刻骨铭心真相的浮现，他们纠缠徘徊现实的残酷，他们相忘江湖她说“阿离，此生遇见你我已知足，这一生既已有缘无分，那我愿割舍剩余生命换来世和你安安稳稳”

魔法世界，星核之战，无穷无尽，无边无际。天灵之乱，永无休止。守护之战，满目苍夷。血流成河，叫苦连天。治愈之女，天赋异禀，父母双亡，孤苦伶仃。天灵之主，五年世仇，水落石出，痛不欲生；天灵卧底，万层潜伏，深陷虐爱，愁肠百结；邪恶之子，误入情恋，万箭穿心，肝肠寸断；高强富少，乘虚而入，谎言迷宫，只为真心；昔日旧爱，今日相遇，五年之痛，冰消气化。四人爱之，却又杀之，爱恨相交，终将梦幻蜕变。

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

夜深，千绝做了一个梦。却真实的不像梦。她站在一片芦苇荡中，面前是一条映着月光的湖面，。。夜风微起，芦苇轻荡。一个男人笔直的立在湖面中央，背影洒下一片冷月银辉，孤凉冷寂。他提着一只灯笼，微光周围团绕着数不尽的夜照。“你在哪里...”那一声凄凉入耳，千绝险些惊声入画。这声音干净清冷，语气里满满凉薄之意的，不正是她今日打个照面的魔界圣尊，祭零大人。漫天的夜照团绕在他周围，千绝虽然看不到他的表情，心却奇怪的被此情此景深深地牵动着。他在等谁，等的如此天愁地惨。

二次元，一个梦一般的世界，一次意外，让平凡而又特殊的她穿越到了那里。皎月之下，邂逅异次元的他，她的心，从此属于了他。一切的一切，只不过是巧合吗……

嗨，各位好，我叫洛藤。你们也可以叫我小洛，是一家小报社的文字编辑。小时候，我就总认为自己会变成一个作家。你会说，所有报社里的员工梦想都是作家，说真的，还真没有骗你，至少我就是。或许，也可以说，报社就是一个失意作家的归属地。

少年陈羽穿越武者世界，一篇阴阳乾坤诀，练成了吞噬体质，从而逆势崛起，横扫天下！

本书介绍了人才管理方面的内容，告诉管理者如何让员工最大限度地发挥作用、如何为公司物色得力的人手、如何培养一批自己的业务骨干、如何留住并用好那些有本事的人等。