登陆注册

我真的不是疯

我真的不是疯
我真的不是疯
作品总数1累计字数23.5创作时间410个月17

连载作品
全部作品
热门推荐
  • 那年六月我们道过再见

    那年六月我们道过再见

    “你会原谅我吗?”即使我做了对不起别人的事.......“你能接受我吗?”即使我已经不是那么完美了.......“你会记得我吗”即使我不会再出现在你的生命.......“我们能不说再见吗?”祭奠我们永远的高三我记得那年六月我们道过再见。可再见——是再见?还是再也不见?
  • 我的花,是你

    我的花,是你

    十年生死两茫茫,不思量,自难忘。我看过伪善装义的虚伪,表里不一的做作,趁火打劫的贪婪……但是有一个人他眼含清流好似一潭柳叶涟着波光,清澈见底,一袭青衫遮不住他的雍容华贵。只是轻轻一笑,所有事都可以不恼。情不知所起,一往情深。如果你爱我,能不能不走?
  • 穿越到古代—《做个逍遥公主》

    穿越到古代—《做个逍遥公主》

    【原创作者社团『未央』出品】现代一个平凡的女子,在一次生病时,无故穿越,成为当今皇上最爱的女儿。从小失去父爱的她,非常珍惜这份突如其来的父爱。可惜从她来到这世界后,事情不断,好几次险些要了性命。而调皮爱玩的她,会何处何从呢?父皇的疼爱,皇姐的愤怒,太子的倾心,想自由的她,会发生什么事呢?又会如何选择自己的生活呢?第二部正在连载中,敬请关注。
  • 豹的玫瑰

    豹的玫瑰

    平凡的她过着平凡而忙碌的生活,直到有一天一个浑身是血的男人突然闯进她的家中,他的身上似乎背负着她无法想象的任务,当她一天一天感觉逐渐走入他的世界时,却发现隐藏在整件事背后的重大阴谋......
  • 神秘女友

    神秘女友

    一个退伍的特种兵无意中卷入一场古老教派的明争暗斗
  • 我愿意为你

    我愿意为你

    伪文艺女青年简陌陌与大龄剩男军官安朗的爱情故事。神经大条的伪文艺女青年成长为一个合格的军嫂,冷峻的男主成长为有妻徒刑的汉子生活琐事。带一点一见钟情式的春风化雨的婚后生活文,有快乐,有忧伤,但是文章一定是温馨的。简陌陌对蒋小花说:“他就那么一问,我就那么一答,然后就发现自己多了个男朋友兼未婚夫。”“安朗回来就看到他的小妻子裹着一条毛巾被,就特意看了眼空调温度。简陌陌对上安朗的眼神,像一只受惊的兔子,这个表情取悦了安朗,他走过去,趁她一个晃神儿就把被子拉了下来,然后,他嗓子里“咕唧”一声,打横抱起陌陌一个箭步冲到卧室,一把把陌陌扔到床上。简陌陌紧张的闭着眼睛,但是,过了好一会儿,安朗却没有动静,她偷偷睁开眼睛,然后看到自家新官上任的老公脸部扭曲,咬牙切齿,刚才还很正常的脸又红又肿,像个猪头。安上校骂了声娘,他终于明白了自家老娘走之前那个高深莫测的笑容。安朗对玫瑰过敏,可是现在,他的新婚的洞房里,弥漫着一股浓浓的玫瑰花香,床边的地板上摆着密密麻麻的玫瑰花,就连床上,都摆上了一个花瓣的心形图案,安朗在小妻子不明所以的眼神中褪下全身的衣服,只留下一个内裤。身上长满了密密麻麻的疱疹。陌陌吓了一跳,问明缘由后赶紧把他拉离过敏原,顾不上害羞的为安朗涂药。安妈妈已经贴心到连药膏都准备好了,大喇喇的摆在床头上。原来,她满心的感动居然是婆婆恶整儿子的道具,好吧,这实在是……”第一次写文,如有雷同,纯属雷同。喜欢请戳下面的收藏,感激不尽~~
  • 万民节日:庙会(文化之美)

    万民节日:庙会(文化之美)

    庙会作为民俗文化的一个古老载体,是传统、历史、民间、民俗文化的一个剪影,也是一个时代经济文化发展的缩影。
  • 宝宝成长必读

    宝宝成长必读

    对于新时期初为人父母者来说,将要面临的一切都是新鲜而又令人手足无措的新课题。新生儿有哪些发育特点,新生儿该如何喂养,如何护理,如何进行早期培育?婴儿每个月的发育特点有哪些变化,婴儿该如何喂养,如何保健护理,如何进行早期培育?幼儿生长发育有哪些特点,如何进行饮食指导,如何保健,如何进行智力开发,如何培养好的习惯?等等,都让初为人父母者无比关心。本书以期对所有关心下一代、望子成龙、望女成风的父母们给予科学的指导,使每一个宝宝都能健康地成长,让他(她)能拥有天才的潜质,从而迈好人生的第一步。
  • 愿你别太像我

    愿你别太像我

    一段一段的故事,一位一位美丽的姑娘。她说:青春,不留遗憾。我成了不留,你成了遗憾。她说:许诺的白头偕老,我已白头,你却没有陪我偕老。她说:情窦顿开,老娘顿开了好多年,情窦都熬成巧克力豆。她说:对你情深的人太多,千万人海,真开心能成为你独钟的。女孩,给我调杯酒吧。一种能解时间千万情的。错过大雨,错过夏天,错过你。
  • 用制度管人,按规章办事

    用制度管人,按规章办事

    制度与规章是企业生存与发展的保障,一个可以传承下去的企业,绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则,就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走,企业就会一盘散沙,没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下,一个企业有了制度,就有了公平,就意味着效率。而效率,则是企业的生命,是企业永葆生命力的良药。所以,做为管理者,要改变通常惯用的“人治”,用规章制度来管理企业,通过正确的奖罚,激发员工的积极性。