重生之异能幻影公主

一不小心头向下便穿越到了一个未知世界！自以为是，自作聪明的聂小妖，开始了大闹天宫般的自杀模式一路杀到皇宫，处处与君主作对，当然作对是没有好果子吃的，我蕭蕣王也不是那么好惹的！所以。。。。嘿嘿。。。对付这个呆萌里带着点痴傻还以为聪明的聂小妖，只需要反之以猫捉老鼠的游戏便可，当然你只能是我一个人的玩物加宠物！

他是李世民的儿子，是被历史遗忘的人物，他淡泊名利，为人热心善良;她跆拳道、柔道、武术样样精通，却惨遭横祸，穿越到贞观年间为他所救。。。日渐相处中，她爱上了他，她认识到许多历史上的人物，却奇怪为何历史上没有他?

阴差阳错一缕幽魂的她附身在一位青楼女子身上，背负起本以为不属于她的家仇国恨。然造化弄人，当她用计将仇人杀死时，才发现自己已经错的太过离谱。“醉颜，本王替你赎身，你陪本王最后一月余生可好？”……“醉颜，你说琉璃会在哪里，我多想告诉她，屠城并非我意，我也是被人蒙蔽……”……“醉颜，琉璃，如果这一剑是你刺下的该多好……”……美人多心计，情郎受之饴。

一个不受待见的三流明星，意外地穿越到古代。在历经背叛与利用之后，绝地重生，开始了她开外挂的人生。

运输早，国民饱；运输长，国家强；运输快，国力拽！一个掌握全国快捷便利运输秘技的家族；一个多情温驯，却又天赋异秉的少年；如何在修身，齐家，治国，平天下得到恰当的调节？在国民水深火热千钧一发的危难之际，他会怎么做？冥冥中，既然是一早既定的命途；身为热血男子，就应该勇敢承担下来！不读四书五经，只练四术五通！法能通天，情达深海，少年志在长空！本书继承轻松幽默风格的奇幻升级流！保留唯美浪漫风格的纯情奇爱流！

她，21世纪绝顶美女王牌杀手，闻名全世的名医却无意间死亡，穿越到人尽皆知的废柴三小姐身上，玄气消失？很好，无敌丑女？不错，废柴一个？正解，且看我如何颠覆你们的世界观！他，传说中的冷酷冰块脸，淡然一世，唯独为她所折腰，狂傲酷炫拽的经典化身，幽冥国三皇子，琴棋书画样样精通，城中众人说她，他不管，不过是灭城之事；众人仰望她，他笑笑，毕竟自己之选押对宝了笑看王者对王者，强敌对强敌，一主一被动的史歌大戏！

无边宇宙，万千世界，无数空间的折叠，时间的错乱，演绎本源的纵横，万物的玄妙！生死的轮回是谓规则，万法的精髓在于秩序，无尽的变幻起于法则！法则之母则为创世之源，百族之兴，人族之命，度生死，掌轮回，控秩序，成法尊！天不存我，我便代天！

有些人天生就属于星星，只要给他一个舞台，他就可以发出璀璨夺目的光芒，照亮整个黑夜……你是千百万人的星星，你是无数人的梦想……可是，这样是别人梦想的你，却让我没有勇气拥有，虽然，你说过，我也是耀眼的星星……天空中有无数颗星星，璀璨的，灰暗的，闪亮的，瞬间即逝的……可我只想做你的月亮，因为，月亮只有一个。偌大的夜空，月亮是唯一的存在。有人说，幸福往往是不易得到的，你要是很容易就得到了它，那么它就不是幸福了。芯爱姐姐一直都在寻找幸福，直到碰到了塔普君才终于获得了幸福。所以，这篇文是关于芯爱姐姐和塔普君的幸福人生！更文较慢，绝不弃文，请不要犹豫的收藏吧！

他只是一个简单而又普通的高中生，单亲家庭从小失去了父爱，当他面临抉择的时候却意外的被杀害了，那是一个寒冷的夜晚，死亡并不是终结，而是一切的开端，命运的齿轮才刚刚开始转动起来。

订婚前一天，男朋友与自己的妹妹搞在一起。苏落觉得没有比她更狗血得人了。苏家长女，不过是现实版的灰姑娘。“嫁给我，你可以做一切你想做的事情。”一次意外穿越，她嫁给了某男。从此踏上人生巅峰。只不过，她的王爷有点欲求不满？“王妃，我们来造人~”

射姑国中民生安定，武林中却风起云涌，有一股暗势力正慢慢滋长，孕育着一场腥风血雨。自古英雄出少年，江山代有才人出，看众位少年英雄如何挽救武林于危难之时，而师从高人的凤箫和木思遥将如何一路明争暗斗，最后成就携手逍遥于江湖的武林神话······

武天界九国鼎立，武行成风，人妖两族战火纷飞，远古神魔两族趁机而入，意图再现魔神之威。人族该何去何从？问世间道为何物，只叫人生死相夺，怨恨老天不公。而有一名少年却逆道而行，顺道而悟，刀演大道，兽化神禽，踏上了杀神灭魔追求武道颠峰之路！

我叫金琳雅，今天是我在小学毕业后第一次上学。家庭式教育，嗯，对的。第一天上学，我原以为会有很多人问当我是稀有动物，可一个个都·······

六合崩毁，九幽河边。洛天大声嘶喊着：“苍天何故，血染万里浮屠。便是宿命，又怎叫我忘情！”血月现，八荒乱，众生残喘。瞳中映照着诸天界内的陨灭，那是，谁，踏血而歌，逆天而战！

本书主要通过大量国内外企业最新的人力资源管理案例，结合作者在企业亲历的管理实践，来剖析企业在应对人力资源危机方面的应对之策和管控之道。内容主要包括企业领导力（接班人）缺失、组织变革、员工跳槽与裁员、员工关系等管理运营过程和细节中存在的危机管理，从企业经营理念、哲学高度提炼人力资源危机管理的要义，重申人力资源管理者要从系统、流程、细节方面关注企业人力资源运行，通过提升HR经理人的自身专业能力和素养，重塑企业的人力资源管理价值。