魂归之指间流沙

他是这个世界上唯一一个狐身的冰雪之神，她只是一个蔷薇花妖。他前世叱咤风云，心如冰，却唯爱一人，后不料被唯一信任的兄弟给了断一生；她前世为致爱，却被致爱了断一生，轮回异世作为平凡人，也难以避免前世留下的祸根，再度轮回故土，祸根还会相随吗？他与她此生再相遇故土，他只是一个丑陋孤儿，她却是一个富家千金，她却忘记了所有，而他却记忆犹存，又该怎样？我们，又见面了！

轮回转世，千年的等待。一段刻苦铭心的爱情，一个穿越的故事。当主角穿越，这个大陆就注定要创造新的奇迹。他们用自己一生诉说着爱情的美好，他们用自己的故事来励志千千万万的子孙后代。“当你消失，至少我会发现!”

这里，叫幻星辰境界，一个完全的异世界。这里的人都长有一双美丽圣洁的翅膀，拥有俊美不老的容颜。他们是天地的宠儿，被赐予长久的寿命以及神秘莫测的超能力。他们有着高智商，追求着完美，很遗憾的是很难能找到一个永生伴侣。他们被渺小无知的地球人称为——天使。他们的王就是活在境界的最高点，也就是离地球最近的地方，天空之城。天使的这一位王，一生有六个王子，竟然一个个都有代表色！所谓的代表色，是上天特别赐予沐氏皇族的。这个孩子一出生，天生异象，福赐各地，唯一不同的是王位继承人，是在五百岁生辰来临之际，拥有第二种代表色，金色。

这是以一个游戏来写诉神奇宝贝的世界，不喜勿扰，不喜勿入，谢谢合作！

为了他，她付出了很多……但是他，却那么无情……她不管，继续付出……但是他，依然冰冷……她累了，他却不再冰冷……但是她，却悔了……为什么，当她离开的时候，他才觉得后悔……一朵神奇之花已经凋零，后悔已经没用了……伤心，还有用么？人已逝，花已败，后悔已是枉然……爱情总是这么飘忽不定，当我们没有珍惜时，它是那么唾手可得，离你那么近。当你想要握紧它，想要珍惜爱护时，却又悄然离去，烟消云散，只留下满地心碎……

朱子妍刚考入大学不久，便被爸爸以约法五章限制了自由，俗话说，臣在外君令有所不授，在学校里，朱子妍仍然放荡的象匹小野马。

终有一日，你功成名就我归隐山林。往事蒙尘，待千年之后，史册可会记载我的名字？那几十年的光阴又可曾有人会记得？我早已明白，在我决定替你维这太平盛世的那一刻起，从我被冠上“战”这个姓氏时，我的一生注定只不过是一柄为你夜家南征北战的利刃罢了，罢了罢了。

战神要当平凡人，而平凡的人要当神，一切都在循环往复，但一切却又都不相同。搞笑淡定的同居，狗血的剧情，一切都是那么美好。

一本《创世经文》引起的离奇故事，未来世界，谁主沉浮。少年的放纵，凡人的不甘，高手的寂寞，帝王的权谋，神女的情怀。注定的宿命，已烟消云散………………

一个离婚女人对爱情的憧憬，终因她无法左右的境遇，而只能隐秘在都市的纷繁与嘈杂之中……

当果芸回到龙蟠镇，继承愿景神院“巫女”这一光辉头衔的时候，她除了还感觉到自己爱着某个少年外，6年前的一切——全然遗忘。?当她放眼望去的刹那，这里的人与事她一概不知，但内心深处的感觉却在反复地给她灌输一股迫切的情感。?果芸在这里与6年前的友人重逢了，虽然自己不再记得他们，但与大家相聚一堂的片刻，仿佛让她获得了最终所期盼的欣慰与幸福。?男孩们的逐一出现，带给愿景神院一个个小小的奇迹。也使身负家族大业的果芸体味到了前所未有的快乐。?可就在大家都沉浸在相互爱慕与关怀的和谐气氛时，感伤的泪水席卷而来……?果芸又能否坚强面对自己的过去与未来呢？

她刚生一个儿子，身体有些亏虚，他强制她在天界修养。她一个人待在儿子身边，虽可以教儿子琴棋书画之类的玩意，但作为一个好母亲，她决定来讲讲她的成长史以激励儿子成长。儿子本来在荷花池旁玩得好好的，却被迫无奈来听母亲讲故事。她在大床上正襟危坐，清了清嗓子，便开始娓娓道来。很久以前，天界是由龙凤两族相继执掌，但到第七任时，出现了由龙凤共同执掌的局面，而执掌者，是龙九和凤七。在他们执掌的前四千年他们没有生出一个孩子，于是乎，夫妻两人从凤族收养了两个孩子，一是凤烨，从小就在魔界历练，恰被龙九收养；一是凤安安，是弃婴，碰上了凤七，也被收养了。理所当然，两个互不熟悉的凤族少女成了最亲的姐妹。这，便是故事的开始。

传世杀瞳再次出现神御大陆，却面临着被杀的风险。对杀瞳恨之入骨的人数不胜数，尤其是当得知杀瞳被废后，数不尽的仇家开始上门找麻烦。坐看穿越过来的剑末双和原主人陌阡逸如何神挡杀神，血流百步，杀尽一切瞧不起的人，成就自己杀瞳的威名

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。

本书作者近年来关注的问题是，优良的治理秩序如何形成与维护。围绕着这一问题，从美德、君子、风俗等三个面向进行思考，写作了若干文字。既有理论性思考，也有现实性评论。本书汇总了这些文字，并通过全书的导论与三个部分的引论，赋予全书文字以较强的逻辑性。