家有二货老婆的一晚

废话！如果早知道他是萧家六公子，我还跟他来往作什么！我没有那么多精力去谈一场灰姑娘和王子的恋爱。自认为我这一生，能遇到一个落魄的自命不凡的才子，或是为我撑起一片天的憨厚大叔都可以，独独不要王子。难道是中了墨菲定律的魔咒了？不管是不是魔咒，我都无法忽视自己喜欢尤洌的事实。天桥上的那次遇见，也许就已经注定了我会喜欢上这个叫司徒尤洌的男子。我眼里的你，你眼里的我，万水千山也只不过是一个凝视的距离。隔着万丈红尘，我为遇见你而来。

逗趣妹纸搞定高冷男，尴尬的开场，没有戳破的装睡，我就笑笑

“总裁，我要演戏嘛！”“好！”“我要拍电影！”“好！”一夜之间，他一个电话承包了整个演艺圈…两人手拉着手，在无数镜头的照射下，两人亲了嘴！似乎就是一次间接亲吻，总裁就缠上了自己！【1v1宠文，男女角身心干净～】〔读者群：575341567和作者交流哦！〕

某日清晨，某女扶着酸痛的腰身，看着一旁神采奕奕地某人，咬牙切齿：“祁天尧，说好的不准乱来的。”某人邪魅一笑勾唇：“是宝宝太有魅力了，老公我抵抗不住了。”纪安漓脸上一红“……”心里懊悔，她怎么就搭上了个他，人前，他是冰冷狠戾的总裁大人，人后，他是不择手段引她上勾的流氓老公。无奈，前世他对她情深，她负他，重生一世，惩贱女灭渣男，她誓要讨回一切，还他一世宠爱。

遇见你，真的很奇妙，即使不能再次见面。但是我也知道，你一直都在我身边。

宇宙重生，分八魂，无意中诞生出第九缕弱魂，看弱魂如何抗天地，修大道

小小无意穿越，却被人卖进了苍龙国，还非常荣幸的成了太子妃。洞房当晚，太子轩辕祈为了抗议这场婚事，居然当着她的面上演了一场惊艳大戏，用与那女子的落红给皇上交了差。为争一口气，小小居然让那女子——灵儿成了她的丫头，却不知这样的决定是养虎为患，也为另外蓄谋已久黑暗势力落了一枚棋子。没有了孩子，伤痕累累的她又该何去何从？【情节虚构，请勿模仿】

罪恶，是一种力量。觉醒的原罪，是一种这个世界的极致力量。林岚因一场意外觉醒了双性原罪之力，踏上了一场无休止的杀戮征程。从此傲笑花丛，雄霸天下。我从不会轻易喜欢上一个女人，也不会轻易的喜欢上一个女人。但是我上过的女人，一辈子都是我的女人。哪怕死了，魂也要跟在我身边。-----林岚对许晴说的话。“我从不觉得得到一个女人是多难的一件事情，她同意的话皆大欢喜，她不同意的话就硬上，一直上到她同意为止。”这是林岚教育儿子的话。

“小白提督，快给我制造一个四连装酸素鱼雷！”“行，稍等！”三连装酸素鱼雷制造成功！“提督，我要一个大大大的熊布偶poi~”“好。”制造失败...夕立这些棉花你自己拿去做吧...“提督大人，吃饭...不对，可以制造一些零战给我吗？”“好的，等一下。”大碗铝装酱汁盖饭制造成功！“提督大人，可以给我一些肥大的鱼雷吗？嘿嘿~”“噫~马...马上！”制造失败...等等，为什么会出来这么多的黄瓜？！（PS：本文虽然从题目看起来很像是战斗文，但是主要是以描写日常为主的轻松文。另外，这里的炼金术士并不是钢炼里面的那种炼金术士，不过有一些设定可能会很像。）本书的QQ群㈢㈦㈡㈨㈦㈧㈦㈦零

本书不仅仅是口才训练书，也是一本综合开发自我潜能的修炼指南。一经问世，就创造了人类出版史上一个奇迹：10年之内发行了2000多万册，被译成了几十种文字，成为世界上最受推崇的“口才指南”。本书不仅仅谈论公开演说术和所有的演讲技巧，而且还囊括推销术、谈判技巧、辩论术等内容，详细地介绍了克服恐惧、建立自信的方法，阐述了演讲口才方面的方法和技巧，旨在指导人们克服人性和心理弱点，学会语言的艺术和技巧，顺乎自然地发挥自我潜能，在各种场合下发表谈话，博得赞誉，从而获得人生和商业的成功。

她不是杀手。故事的开始，是那个女人把他抵在墙角。“你，你要干什么？”那个女人笑了，妖媚胜似烟火，“杀了你啊……”那个女人这样回答他。后来，她站在樱花树底下，直至白了头发，直至漫天樱花淹没她。苏墨，我等你一辈子，你不来，我等你一世，一世不来，等你十世……最苦虐的爱恋从那个穿着红嫁衣的女人杀死一千个男人开始。

这是一个纯朴山村少年莫名其妙当了兵，又莫名其妙捡了一把刀，然后莫名其妙捡了一个萝莉的故事……魔国入侵，乞明在勃朗山下的丛林中，带领着他的一百位同袍，开始了他漫长的征程。

“人死之后会去哪里？”“我的孩子，人不会死，要怎样说你才能理解呢？”“为什么要将拥有高深武功的人都清除掉？”“我的孩子，这并不是针对武功，我们的目的只是确保平衡。”

唐朝年间，剑南道清云寨兵马使李慕唐被奸臣陷害而死，在奸臣的追杀下，其妻女离散。女儿红线被友人救走后得几位武林大师传授武功，练成超一流的武功。在寻找奸臣报仇的一路上，红线也卷入了江湖武林的恩怨情仇中.....

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。