木折亲雨评论

她被上司出卖，当成礼物送给别人。被人吃干抹净之后，却发现睡在她身边的竟是她前夫！从此她的噩梦开始了……他一抹轻笑道：“你的睡衣有问题……”然后便被他扑倒在床。他带着几分邪魅道：“我这是在教你游泳呢！”然而却又被他欺身压倒。他步步紧逼而来：“要不先吃你，再吃饭？”然后……五年对你的歉疚，导致了我这辈子都要宠你入骨。

一个女孩子，明明可以拥有快快乐乐的生活，可是因为父亲的抉择，女孩带着仇恨踏上了复仇之路。

被某金主看上的跑龙套小姐，本以为抱紧金主大腿，暖好金主大床，就可以当女神，成影后。爱情片，“有吻戏，不许接”。动作片，“有肢体接触，不许接”。“我一个人拍拍广告总可以了吧！”某小美妞怒！“你要给我生崽子，不许接！”～～

她，是21世纪暗黑组织的王牌杀手，却惨遭背叛，看她如何废材逆袭……他，是冷酷残忍的帝少，却只对她情有独钟……且看他们强者对上强者，蹦出怎样的火花。—————————————————————————————————————

她颜笑最倒霉的不是遇上了渣男贱女，而是不小心惹上了一个腹黑的高冷男，不就是不小心睡了你一晚吗？有必要追着不放吗？莫霆骁，江城最有钱有势的男人，多少女人的梦中情人，可是却无缘无故的被一个女人给睡了，还留下了一张二百五的字条，他从来就没有受到这样的屈辱，势必要找到那个女人，然后…情景一莫霆骁看着眼前扭魔方的小包子说:“你喜欢弟弟还是妹妹啊！”“妹妹。”“那你希望有个妹妹吗？如果你在你妈咪面前帮我……”某人话还没有说完，小包子抬起头来，白了一眼莫霆骁说:“说的好像我妈咪只有和你才能生出妹妹来一样。”莫霆骁:“……”臭小子，想造反直说。

当她再次醒来时，陌生的环境，陌生的人。重生的她面对这一切不现实的现实

十年。我因病沉睡了十年，醒来后发现全世界都在流行一款名为英雄联盟的游戏。因机缘巧合，我加入到英雄联盟的职业厮杀之中。在这里，我们发现了黑暗游戏的秘密。黑暗游戏，赌上灵魂的竞技对决，赢者可以获得高额的报酬，但输者会输掉灵魂、肉体以及一切。隐藏在电子竞技背后的阴谋，谁能幸免于难。

一个普通的考古系研究生，毕业后仅仅一年，就在一次外出考古工作中，被情敌暗算，推落悬崖。但是他却大难不死，误打误撞的超越到了一个叫做玄旋大陆的地方。在那里他本想安于现状、了却残生。不过天不从人愿，与其屈辱的活着，还不如轰轰烈烈的去战斗，于是他的一生改变了……

写打炮的书，真的只是打炮，海面上轰轰响的那种……算了不解释了

传说上古之神在混沌中死去，死前将自己的身躯爆炸，开创了时间和空间。而他四散的肢体化作了宇宙星云，而他的心脏化作了四种神秘的物质….随后称之为造物者的四个泰坦们用这种神秘的物质创造了一个个又一个星球。几百万年过去了，造物者之一开始厌烦这种造物生活，他们创造了一个又一个的星球，却很少有生命诞生。他开始思考开始厌恶开始堕落，随后他与其他三位泰坦开战。他们争斗了几万年，最终堕落泰坦陨落，而其他三位泰坦也命不久矣。他们用四种神秘的物质与堕落泰坦的身体创造了一颗最美的星球——艾拉斯，并化身三颗月亮守护这颗星球。

谁说屌丝就要苦逼地活？谁说屌丝就要孤苦伶仃一辈子？谁说屌丝就不能有快乐？谁说屌丝的命天注定？失恋后的小明遇到一女鬼，拜鬼为师，经过涅槃、奋斗，斗各种超级强，最终完成翻盘，迈入成功殿堂，上位高富帅，抱得白富美，纵意花丛，好不快活。PS：新人新书，请求收藏，看完头三十章觉得不符合你的胃口在删除也不迟，谢谢！

倾城妖妃，祸国祸民。丫的，你说她狐小妖到底做错什么了？竟然穿到了这么个里外不是人的女人身上。好吧，穿了就穿了，既来之则安之。但在她还没缓过神的情况下就被那臭冰块打入了天牢，谁能告诉她，凭什么呀？深呼吸，压下自己心中的怒气。他夜锦澜欠她的，她早晚会要回来的。缘深即缘浅，桥断了可以在修，屋毁了可以重建。但谁能告诉她，一段本就不该发生的相遇，该怎么走回去？最后，是该选择温柔体贴，许她一生一世白头偕老的他。还是冷峻却也霸道，让她受了无数次伤害的他？亦或者是那个喜欢卖萌，一脸天真无邪的他？

遇见腾靖那年，我二十二，单身未婚。我是银行底层拉存款的小客户经理，他是坐拥上亿家产的富商大亨。所有人都说，我为了获得高额业绩，就把自己献给腾靖；可我知道，我不是。我以为会这样想的不只有我一个，可没想到腾靖却对我说：“裴妡，我第一次见到你，就知道迟早有一天你会攀上我！”“哭什么哭？当婊子还要立牌坊？”那时我才知道，我所认为的真情，在腾靖眼里，不过是一场玩玩而已的笑话。“腾靖，我们之间，到此为止。”自那以后，我不再哭泣。二十七岁的我没有青春，也没有爱情；有的不过是一颗伤痕累累的心。

一名20岁的大学生穿越到了火影世界，当上了宇智波鼬的哥哥，后来有了系统，凭借自己的努力，他慢慢的走上了人生巅峰，一统忍界。本罗保证，此书绝不弃文

本书收录了26个案例，包括F集团公司激励方案的问题与对策、JS公司目标管理的问题与优化策略、高薪没有带来高效、M公司的职业生涯培训计划等。