夏日丛林里，飞虫们在不停地飞翔。忽然一群蚊子惊惶失措起来，在它们周围，一群碧绿色的蜻蜓飞向它们。这些蜻蜓有的从高空俯冲，有的从侧面拦截，有的从正面进攻……不一会儿，蚊子们便损失惨重，大部分成了蜻蜓腹中的美餐。
蜻蜓的集群攻势起到了显著效果，在夏日的傍晚时分，我们经常看到一群群的蜻蜓在自由地飞翔。它们经常分工协作，却又似乎自成一体，构成了一种非常奇特的组织形式。
这就是我们本章中要讲的——团队。
融入团队，协作于团队，直至最终领导团队，是每一个职场人必须要学会和走过的道路。在这个信息爆炸的时代，关于团队的书籍和文章铺天盖地，放到蜻蜓身上，它们的团队又是怎样的呢？
让我们把目光转回漂亮的蜻蜓吧。
科学研究发现，蜻蜓群落里并没有固定的首领，所有蜻蜓的地位都是基本一样的。根据捕食等生态活动的需要，不同的蜻蜓会转而担当首领，这时候，担任首领的蜻蜓会散发出一种独特的气息以知会其他蜻蜓，其他的蜻蜓则会随着蜻蜓首领的行动而进行协作。这与许多动物群落中强壮的动物们争个你死我活，然后出现一个首领有着本质的不同。在蜻蜓的群体行动中，每一只蜻蜓都会因其不同的位置而做出不同的动作，发挥出自身的能力……最终完成群体的整体目标。
蜻蜓就是用这样的方法集群作战，从而捕食猎物的。因此，蜻蜓除了“空中斗士”之外，还有一个“空中联合收割机”的美名。
其次，蜻蜓的族群往往和血缘有关。科学家们的进一步研究发现，不但不同种类的蜻蜓之间由于体型大小的差异存在着相互残杀的情况，就连同一种类之间的蜻蜓也存在着同类相残的情况。而真正组成一个蜻蜓群落的蜻蜓，从DNA上分析居然是血缘最相近的蜻蜓。从这一点上来说，蜻蜓的群落更像一个大家庭。不同血缘的蜻蜓有时会因为一些诸如地震之类的特殊原因集结成由成千上万只蜻蜓组成的大型蜻蜓集群，但是即便在这样的时候，也往往是相同血缘的蜻蜓，更喜欢聚在一起行动。除了交配，它们更喜欢与同一血缘的蜻蜓一起行动，展开捕猎等活动。
从蜻蜓的行为中，我们能够看到哪些关键词呢？血缘、家庭、平等、协作、出力……
我们惊喜地发现，蜻蜓的这些特质，往往和许多职场中与团队相关的东西有着异曲同工之妙。
作为一个职场女人，要想融入团队，发挥团队的力量，有哪些东西是必不可少的呢？
请把团队当做一个家庭来看待。
女人天生对于家庭非常重视，而在职场中，很多时候女人却有着这样那样的问题，好比八卦、敏感、易受伤、易发脾气等等，很多女人尤其是成功女人在回顾自己的职场经历时都有这样的感触：“对于一个女人来说，一旦迈入职场，她身上的缺点就被无限地放大了。”
实际上，现在的社会因为分工细化的缘故，很多时候善用自己的长处往往比弥补自己的短处更重要，女人要想在职场中获得成功，更应该着眼于别人的长处而非短处。把团队当做一个家庭来看待，对于一个女人有着数不清的好处。
把团队当做一个家庭来看待，更能让女人对于团队中的合作伙伴充满爱心。
把团队当做一个家庭来看待，更能让女人对于团队中的合作伙伴关心到每一个细微点。
把团队当做一个家庭来看待，更能让女人对于团队中合作伙伴的错误保持宽容的态度。
把团队当做一个家庭来看待，更能让女人对于团队中的合作伙伴拥有一种责任感，更能让一个女人感到为了同伴们，自己要做得更多，做得更好。
很多时候女人们都在感叹融入团队难，实际上，这大多是女人们自我心态没有完全调整到位的一种表现，尤其是在基层职场中，这种情况表现得尤为明显。
把团队作为自己的家庭来看待，这通常是女人融入团队的第一步，当我们把团队里的每一个人都当做自己的兄弟姐妹来看待的时候，很多问题往往迎刃而解。
请平等地对待每一个人。
女人天生是一种简单而又复杂的动物，她们会为了一件看上去很不起眼的小事而欢呼雀跃，同样也会因为一个意外的信息而改变对人对事的态度。在一项调查中显示，女人在职场中往往显得更“势利”，她们更热心帮助优秀的人，对能力较差的加以贬斥。
其实，女人并不是势利，只是女人天生对趋利避害比较敏感罢了，同时，女人天生希望得到更多的帮助，厌恶有人“拖后腿”。这往往是女人的成长过程和成长环境造成的，到了进入职场的年纪，这种状态已经成为一种本能。
然而，这种问题又成为女性融入团队的障碍之一，很多时候，女人本能地把团队伙伴分成了三六九等，采取不同的态度区别对待。这不仅对女人融入团队造成不小的困扰，同样也让女人在社会生活中产生诸如“拜金女”、“搭车族”等不好的词语。
在融入团队的时候，姐妹们请注意，用一颗平等待人的心去看待你所有的合作伙伴们，最起码在融入团队的时候世界是平等的，团队也是平等的，不要因为某人是领导就对他（她）曲意奉承，更不要因为某人看上去没什么前途而瞧不起他。平等地对待团队中的每一个人，反而比机关算尽式地研究谁强谁弱更能让我们快速融入团队。
不要轻视同事的力量。
任凭一个女人本领再大，也不能办成所有的事。很多女人张嘴就说我是某某地方出来的，闭嘴就是我知道什么什么应该如何如何，很多职场书籍在遇到这个问题时都会讲：“这个时候你知道你的同事心里会怎么想吗？”
注意同事的心理自然重要，但是我想说一个更重要的问题，这个时候，这个人所传递出来的潜台词是什么呢？
答：潜台词在说我很强，我比你们都强，你们都很差劲……
其实这种问题，归根结底是一种轻视同事力量的心态造成的。一个团队中，往往需要各种各样的人才，才能够顺利地存在下去，才能够做出更大的事情，要想取得成功，需要团队良好的相互协作与当仁不让的精神。
实际上，有无数的调查报告显示，女人天生比男人更善于协作，只是在很多时候，女人也有女人自身的问题。
女人协作性往往很好，因此在团队协作方面，我们天生就比男人有更多的优势。但是女人最大的问题在于张力不够，很多时候女人往往会随波逐流，过分地迁就于别人或者将责任推诿到他人身上。
同样，女人往往比男人更加追求完美，即便是事情做成了，很多时候女人也会想：“如果按照我的想法，其实能够更好的……”
如果说事情做成了而女人没有得到应有的承认和奖励——哪怕是一句赞美，那事情就麻烦了。很多女人的第一反应不是当初自己做了什么，而是“凭什么某某就能得到奖励，这很不公平……”
当然，我不是说每一个女人都是这样，但请想一想，你身边肯定有这样的女人，包括我自己，也曾经犯过类似的错误。然而回过头来看看蜻蜓，它们虽然没有人类的组织行为这么复杂，但是每只蜻蜓都会为族群的活动贡献出自己的力量，即便是该当领袖，统帅整个蜻蜓族群的时候，也是当仁不让。
想让团队里的每一个人都看到我们的价值和力量，首先应该主动地贡献出我们的力量，这才是一种真正的团队精神。
当仁不让，很多时候正是女人所缺乏的，多想一想曾经认为自己最适合的事情为什么没有争取，多回忆一下当初自己提出的建议为什么没有坚持，往往比事后的念叨更加有效。
蜻蜓的小贴士：
曾经有很多职场女性对我念叨过她们在融入团队的时候遇到的障碍，在团队协作的时候觉得不快乐。其实，快乐是一种双向的东西，古人云：“独乐乐不如众乐乐。”有一种“先考虑我为团队做了什么，再考虑团队为我做了什么”的基本心态，更有利于女性扬长避短，充分发挥自己在团队协作过程中的优势。
