灵活变通是中庸。“与时偕行”,“动静不失其时”,也就是“时中”。“时中”,即“中”而因其“时”,“时”而得其“中”。得其“中”,所谓经也;因其“时”,所谓权也。有经有权,故能变通。
灵活变通,不固执己见
为人处事,需要内方外圆。
以正直克己持身,贵在处世有灵活变通不固执己见的权变。处世缺乏变通灵活的心眼,就像木头人一般,无论走到哪里,都会被人认为是碍手碍脚。
隋炀帝曾对大臣宣称:“我天性不喜欢听相反的意见,对所谓敢言直谏的人,都自说其忠诚,但我最不能忍耐。你们如果想升官晋爵,一定要听话。”
这是独裁者的独特性格,他说的话,不许说不对;他做的事,只能顺着他,不许违背。也就是说他惟一喜欢的是那些唯唯诺诺、吹牛拍马的人,最不喜欢的是有自己的思想、善于分清是非,又敢说话的人。于是在他的身边打转的都是那些想升官的而听话的人。
炀帝骄奢淫逸,大肆出游,游江都那次,队伍就有十多万人(其中美女有三万),那些听话的佞臣也跟着优哉游哉,天天欢醉吮吸沿途人民的血汗;炀帝大兴土木,建新宫,凿运河,动辄征民夫几十万至几百万,那些听话的佞臣逼民照办;炀帝三次劳师远征高丽,那些听话的佞臣为之摇旗呐喊。而人民因供应和劳役、兵役已弄得穷苦不堪,铤而走险,国势日危,他却像被追逐的鸵鸟一样,把头埋在沙堆里无视垂危的现实,认为这样便安全了,欺人自欺以显示他威武不可侵犯。而那些听话的佞臣还不敢说个“不”字。正是这些人顺着他的意,导致众叛亲离,帮他迅速走向死亡,统治十五年后便寿终正寝。
虢国的国君也是这样一个糊涂虫。平日里他只爱听好话,听不得反面的意见,在他的身边围满了只会阿谀奉承而不会治国的小人,直至有一天虢国终于亡国。那一群误国之臣也一个个作鸟兽散,没有一个人愿意顾及国君的,虢国的国君总算侥幸地跟着一个车夫逃了出来。
车夫驾着马车,载着虢国国君逃到芒郊野外,国君又渴又饿垂头丧气,车夫赶紧取过车上的食品袋,送上清酒、肉脯和干粮,让国君吃喝。国君感到奇怪,车夫哪来的这些食物呢?
于是他在吃饱喝足后,便擦擦嘴问车夫:
“你从哪里弄来这些东西呢?”
车夫回答说:“我事先准备好的。”
国君又问:“你为什么会事先做好这些准备呢?”
车夫回答:“我是专替大王您做的准备,以便在逃亡的路上好充饥、解渴呀。”
国君不高兴地又问:“你知道我会有逃亡的这一天吗?”
车夫回答说:“是的,我估计迟早会有这一天。”
国君生气了,不满地说:“既然这样,为什么过去不早点告诉我?”
车夫说:“您只喜欢听奉承的话。如果是提意见的话,哪怕再有道理您也不爱听。我要给您提意见,您一定听不进去,说不定还会把我处死。要是那样,您今天便会连一个跟随的人也没有,更不用说谁来给您吃的喝的了。”
国君听到这里,气愤至极,紫胀着脸指着车夫大声吼叫。
车夫见状,知道这个昏君真是无可救药,死到临头还不知悔改。于是连忙谢罪说:“大王息怒,是我说错了。”
两人都不说话,马车走了一程,国君又开口问道:“你说,我到底为什么会亡国而逃呢?”
车夫这次只好改口说:“是因为大王您太仁慈贤明了。”
国君很感兴趣地接着问:“为什么仁慈贤明的国君不能在家享受快乐,过安定的日子,却要逃亡在外呢?”
车夫说:“除了大王您是个贤明的人外,其他所有的国君都不是好人,他们嫉妒您,才造成您逃亡在外的。”
国君听了,心里舒服极了,一边坐靠在车前的横木上,一边美滋滋地自言自语地说:“唉,难道贤明的君主就该如此受苦吗?”他头脑里一片昏昏沉沉,十分困乏地枕着车夫的腿睡着了。
这时,车夫总算是彻底看清了这个昏庸无能的虢国的国君,他觉得跟随这个人太不值得。于是车夫慢慢从国君头下抽出自己的腿,换一个石头给他枕上,然后离开国君,头也不回地走了。最后,这位亡国之君死在荒郊野外,被野兽吃掉了。
帝王固执己见就会丧失江山,臣下固执己见就会丢掉身家性命,平民百姓固执己见就不会有朋友。因此,灵活变通,不固执己见,就要求我们在与人相处时,要随和之中有耿直,处理事情要精细之中有果断,认识道理要正确之中有通达灵活。
中庸的艺术
俗话说:“圆的不稳,方的不滚。”“圆”为灵活性,为随机应变,为具体问题具体分析;“方”为原则性,为坚守一定之规,为以不变应万变。
不要忽略“面子问题”
“面子问题”实际上就是尊严的问题。
人常说“人为一口气,佛为一炷香”。面子问题是头等大事,因此在人际交往中更应该注重面子问题。
单位搞活动,大家去饭店吃饭,大领导当着所有人的面夸奖了小刘,但却没有对小领导的成绩予以肯定,小刘也没在大领导的面前谈及小领导的功劳。小领导很是生气,认为丢了面子。因此在大领导走后当着所有人面指着小刘说,“你以为你是谁啊,你等着,明天我叫你上不了班!”平时小刘规规矩矩的干活,并没有得罪他,看来小刘以后的日子不好过了。
“面子”是什么呢?“面子”是一个人在同僚中立足的“根本”,换句话说,是代表“地位”,所以你若当面羞辱某人,某人因此觉得被同仁看笑话,很没“面子”,他是有可能为此和你拼命的。
所以,在社会上行走,你一定要了解“面子问题”,否则处理失当,会对你的人际关系和事业造成很大困扰。
不过,“面子问题”又很微妙,有关面子的事大多不好明说,只能靠自己体会。那么“面子问题”就难以处理了?不然,只要抓住两大原则就可以了。
第一个原则是消极的,也就是不要做出“不给面子”的事。例如:
不要当面羞辱人,包括同事、上司、属下、朋友,尤其是人身攻击的羞辱更是不宜。
对某人有意见,应私下沟通,不要当面揭发,以免他下不了台。
强龙不压地头蛇,勿越界管人闲事。
打狗看主人,勿因意气而羞辱对方的手下。
遇到分输赢的场合,手下留情,不必赢得太多。
“心中有别人”,也就是有上司、有长辈、有朋友,不要逾越自己的本分。
不要抢别人的功劳,也不要抢别人的机会。
总而言之,只要心中怀着对对方的尊重,替对方着想,那么就不致做出“不给面子”的事了。“不给面子”的事最易引起是非,所以必须小心。
第二个大原则是积极的,也就是主动“做面子”给对方,例如:
替对方在同事、朋友及上司面前说好话,为他做公关,但不可太肉麻、露骨、刻意。
对方有喜庆,主动以适当的方式参与庆贺。
对方有难言之苦,不动声色,悄悄地主动替他解决。
适当地吹他、捧他,协助他建立人群中的地位。
带着“我能替对方做什么,让他有面子”的想法来做就对了。这两大原则,前者可避免人际关系出现问题,后者则可积极地建立良好的人际关系,而你的付出,也必然得到回馈。
中庸的艺术
在中国的社会里,面子是一件非常重要的问题,为了面子,小则翻脸,大则会闹出人命;如果你是个对面子不看重的人,那么你必定是一个不受欢迎的人;如果你是个只顾自己的面子,却不顾别人的面子,那么你同样不会受欢迎。无论是因为你还是因为别人而伤及了他人的面子,后果都不会很乐观。所以,千万别忽视“面子问题”。
有个性才有竞争力
做你自己,不要模仿别人。
这个世界上,没有天生的输家,只有天生的追随者、模仿者。只有充满个性,勇于做自己,才能使自己有竞争力。
欧文·柏林和乔治·葛希文这两人初识的时候,柏林已是有名的作曲家,而葛希文还是个每星期只赚35块钱的无名小子。柏林很赏识葛希文的才华,愿意付3倍的价钱请葛希文当音乐助理。“但是,你最好别接受这份工作。”柏林说,“如果你接受了,可能会变成一个二流的柏林;如果你秉持本色奋斗下去,你会是个一流的葛希文。”
葛希文记下了柏林的忠告,果然成了美国当代着名的音乐家。
一位机关干部写信给一位作家说,他因为自己说话口音太重,极少在会议上发言,以至领导和同事们都认为他没能力、没思想、口才差,心里十分苦闷。作家回信说:“中国这么大,很多地方的人差不多都有口音,不必为此自卑苦恼。只要能正确地把‘我’这个字说好,慢慢就会看到变化了。”
果然,几年后这位先生又给作家写了封感谢信。信中说,他正是按照作家的提议。时时都注意拼命去讲好一个“我”字,而不再担心其他,久而久之,他便感到了一股自信的暖流,觉得自己其实有好多优点,好多与众不同的地方,没有必要为了同别人的谈话声调一样便否定自己的个性。如今,他已经被晋升为处长了。而成功的惟一经验便是:“成为你自己。”
再看看我们周围,这样的例子也并不少见。有的人工作愉快、成就辉煌、惹人羡慕;但是也有人虽然工作勤恳,却默默无闻——“办公室里有他没他无所谓。”老老实实工作的人,成就并不一定就在他人之下,但在竞争力上,两种人谁更得志却是大不相同。这就是因为,虽然同在一个单位中,后者失掉了个性,前者却不失为存在着自我。
古往今来,总是那些富有特点、惹人注目的人比不声不响、毫无个性的人占优势。日本古代武士一向肯于在主张自我、表现自我上下工夫。他们在两军交战的阵前,声嘶力竭地呐喊,为的是让大家都能看到自己的奋勇行动,以求先声夺人,增大胜利的可能性。
当我们一旦了解到自己,知道了自己的长处,就会扬长避短,用自己独特的长处去与他人的短处相竞争,而不是用自己的短处去和人家的长处相撞去,这样才会成功,才会有竞争力。
不过,只有在未被他人注意到的方面做与众不同的事情,才能真正使自己发展起来,从而在竞争中更占优势。
有时,人们会有些可悲的品质。一些本来只和自己有关的事情,把它作为自己一个人的秘密,悄悄去做就是了,但有时会忍不住偏要说给人听,以致使自己处于众目睽睽的处境之中,失去了行动的最初动机,以致痛苦不堪,反而不得已半途而废。那些戒烟者在告诉别人“我从上个月开始戒烟了”以后的遭遇,往往就是上述情景。
重要的是无言的行动。一个人若能让人感到其成功出乎他人的意料,“真没想到,他竟能做成那样的事情”,这样的人才算是一个高雅的人。
过分或过早宣传自己打算要做的事情,其结果经常是可悲的。在人们尚未关注的领域里,充分运用自己的特长,发挥自己的才能,其本身便是一种乐事,如果碰巧与他人的关注相同。也是很有趣的事。至于一个人暗自高兴,禁不住笑出声来的时候,那更是加倍地享受了欢乐。
中庸的艺术
每个人的好与坏,都是自身的一部分,模仿只会毁了自己。纵使宇宙间充满了好东西,不努力你什么也得不到。你内在的力量是独一无二的,只有你知道自己能做什么。所以说,决定成败的关键因素,就是发展你的个性,做最好的自己。
团结协作是走向成功的捷径
一个人的能力是有限的,与他人合作,携手共进才是人生走向辉煌的捷径。
协作产生的合力是无法估量的。下属为了自身的发展,要服从上司的领导与安排,在分工协作中干好自己的一份工作;上司为了公司的利益,会激励和引导下属做好各项工作,在这个相互协调的过程中,会激发出无穷的力量,使企业增效节流,企业发展了,上司和下属都受益,这就是相互协作,谋求共赢之道。
在公司大家庭里,大家要对每个成员怀有一种感激之情。上司应该感谢下属为企业付出的努力,没有下属的劳动付出,企业就没有动力前行;下属则要感谢上司的指导与支持,没有上司就没有下属的工作机会。从某种意义上说,下属应该从内心深处对上司提供给你的机会表示感谢,对上司对自己的责任、重用、提拔以及上司对公司付出的心血表示崇高的敬意。
为了使公司达成一笔利润丰厚的交易,如果你能兢兢业业帮助上司达到目的,那么你也同样会得到上司的赞赏与奖励,也许他会立即让你担当重任,有句名言:“帮助别人往上爬的人,会爬得更高。”这也使上司与下属在企业发展过程中形成了共舞平台。
在公司里,你创造了利润,使公司飞速发展,你就是公司的恩人,上司达到目标,他很满意,就会给你加薪,这种互利的平台,在企业中起着举足轻重的作用。构筑共发展、共生存的互利平台,应该是上司与下属共同的追求。
养成与人共进的习惯,学会借助别人的力量,是聪明人的处世技巧,许多足智多谋的人都善于发掘别人的长处,为自己服务。虽然说,成功源于坚持,但成功也需要别人的帮助,别人的力量也许是促进你成功的一个重要力量,帮助别人,也就是帮助自己。你帮助上司的事业成功,上司给你创造成功的机会。公司的发展就是你的发展,你的发展源于公司的力量,这是相辅相成的。大千世界,无论在任何一个领域,都需要合作共进。