每个人都有自己的职位，每个人都有自己的办事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。做事做到位是每个人的工作准则，只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能获得更多的发展机会。
工作不到位，常常是工作效果不佳，甚至发生这样那样问题的一个重要原因。到位是我们做工作不断追求和实现的目标。从表面看，是对工作之“度”的衡量和评价，实质上，是责任之心的外在表现，反映的是我们的工作能力和水平。
有时在工作中，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上司心中有数，你往往会因只差那么一点点而失去晋升的机会。
很多人之所以做事不到位，原因往往在于自认为完成了90%，任务就完成了，目标就达到了，于是心理上一放松，忽略了最后的10%。可恰恰是这最后的10%，却是至关重要的。它之所以重要，是因为只有做好最后的10%，成果才会显现出来，少一点都不行。
做事并不难，人人都在做，天天都在做，难的是把事情做到位。只做事，而不是做成事，这样的现象并不少见。不少人看起来一天到晚很忙，似乎有做不完的事，却忙而无效。只做事而不是做成事，对任何公司的发展都是致命的，而且还会培养出一支涣散、没有思考能力和动手能力的团队。
要想从“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任务一旦明确，就必须办成。不允许以任何借口和理由来拖延。另外，还要善于变通，用智慧把事情办成。
生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事的累积，也就成就不了大事。也就是说，把小事做到位，大事自然就做好了。
拼搏于职场当中，我们一定要把“做事做到位”当成一种习惯，当成一种生活态度。这样，我们就会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。
工作心得
如果你能够尽到自己的本分，尽力完成好自己应该做的工作，有一天你会发现，在工作效率提高的同时，你已经获得了成功。反之，如果你凡事得过且过，不努力把自己的工作做好，那么你只能平庸一生。
做一件成一件
一个人的能力和工作态度，是决定事业成败的要素，能力是基础，态度是关键。所以，我们想要提升个人工作效率，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正自己的工作态度。但很多人初涉职场时，就希望明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像李嘉诚一样成为华人首富。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为对自己是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏脚踏实地地做一件成一件的工作态度，却使他们与成功失之交臂。
脚踏实地地做一件成一件的工作态度，是我们必备的素质，也是实现加薪升职、成就一番事业的关键因素。好高骛远、贪多求大是脚踏实地工作的最大敌人。
那么，在工作中，如何做到做一件成一件呢？
1.要着眼于“实”
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，我们要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。我们要真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。对待工作，我们要一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，要养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
2.着眼于“严”
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，我们必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。我们要把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，把自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作，我们不要消极应付，敷衍塞责，推卸责任，要养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
3.要着眼于“快”
我们要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，要坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。我们要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
4.要着眼于“新”
我们要开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。创新和应变能力已是推进发展的核心要素。因此，我们要具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的做法，要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
5.要着眼于“学”
丰富的知识和专业技术，永远是职场上最有用的利器。我们只有花时间有针对性地不断学习和深造，才能不断地提升自我的实践能力，面对工作时才会游刃有余。
工作心得
在工作中，我们要养成做一件事就成一件事的习惯。不论面对什么样的工作，我们都要脚踏实地地去完成，这样才能有助于提高工作效率，提前完成任务。
不折不扣地执行任务
每个人都必须具有不折不扣的工作精神。因为，打折扣的执行，等于没完成；而执行不到位，早晚要“失位”，只有不折不扣地执行才会圆满完成任务，才有助于我们走向成功。
有一个美国人，想到了一个点子，他觉得这是一个好点子，值得付诸行动。随之他便开始挨家挨户地敲门，把想法告诉每家餐馆：“我有一份上好的炸鸡秘方，如果你能采用，相信生意一定能够提升，而我希望能从增加的营业额里抽取提成。”
很多人都当面嘲笑他：“算了罢，若是有这么好的秘方，你为什么还穿着这么可笑的白色服装？”这些话丝毫没让让他打退堂鼓，因为他心中怀有一个信念：我要不折不扣地进行到底！
在两年时间里，他驾着自己那辆又旧又破的老爷车，足迹遍及美国每一个角落。困了就和衣睡在后座，醒来逢人便诉说他那些点子。他为人示范所炸的鸡肉，经常就是果腹的餐点，往往匆匆便解决了一顿。
他从不为前一家餐馆的拒绝而懊恼，反倒用心修正说词，以便去说服下一家餐馆。他最终被接受了。那是他被拒绝了整整1009次之后，才听到了第一声“同意”。
他就是“肯德基炸鸡”连锁店的创办人桑德斯。
凡事在职场中成功的人士，对所认定的目标都有一种坚持到底的信念，无论遇到多大的困难，他们仍千方百计完成。一位名人说：“走你的路，世界上什么也代替不了坚忍不拔；才干代替不了，那些虽有才干但却一事无成者，我们见得多了；天资代替不了，天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈；教育也代替不了，受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜。”
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟须的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准。决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能做事有成。
美国石油大亨约翰·洛克菲勒是标准石油公司的创始人，也是世界上第一位亿万富翁。16岁时，他为了得到一份“对得起所受教育”的工作，翻开克利夫兰全城的工商企业名录，仔细寻找知名度高的公司。每天早上8点，他离开住处，身穿黑色衣裤和高高的硬领西服，戴上黑领带，去赴新的预约面试。他不顾一再被人拒之门外，日复一日地前往——每星期六天，一连坚持了六个星期。在走遍了全城所有大公司都被拒之门外的情况下，他并没有像很多人想的那样选择放弃，而是“敲开一个月前访问过的第一家公司”，从头再来。有些公司甚至去了两三次，但谁也不想雇个孩子。可是洛克菲勒越受到挫折，他的决心反而越坚定。这种不折不扣的精神使得他成就了后来的大业。
如果你好好审视历史上那些成大功、立大业的人物，就会发现他们都有一个共同的特点：不轻易为“拒绝”所打败而退却，不达成他们的理想、目标、心愿，他们就绝不罢休。
工作心得
面对工作任务，我们要有不折不扣的精神，这是一种工作态度。持有这种态度的人，时刻想着如何把工作做到尽善尽美，而绝不拖延。只要我们把工作当作自己的事业，不折不扣地做下去，那么工作效率必然会不断地得到提高。
