“企业”这个词是资本主义发展的产物。通俗地说，它是由很多利益相同的人组成的一起去冒险的团体。因此，企业并非一人所有，而是由很多人组成的，即便是私有制企业，也不能说它是老板一个人的。
所谓企业文化，是企业在特定文化背景下经过长期发展而形成的独具发展特色的管理模式。根据企业文化的分层理论，它可分为精神层、制度层和物质层三个层次：精神层是其核心与灵魂，是物质层和制度层的形成基础；制度层是其中间层次，指的是规范和约束企业组织及企业员工的工作和行为的部分；物质层是其表层部分，是精神层和制度层形成的条件。
对于企业老板来说，只学到一点儿有关企业文化的皮毛远远不够，还应好好考虑如何将员工的人心凝聚起来，一起发展企业，这才是企业能否持续发展的根本所在。
企业有无前途，人才愿不愿意留在企业，关键要看企业、老板能否赢得人心。因此，人心可谓是企业的内品牌，而老板的人格可谓是企业的人格。
企业人格是通过企业文化体现出来的。不管企业有没有建设企业文化，它都存在于企业当中，这就好比人的性格有很大一部分是由先天决定的一样。当然，企业所处的外界环境也会影响企业文化，有时外界的剧烈变化甚至会颠覆整个企业的企业文化。
对于企业老板来说，企业文化的核心在于其如何看待员工以及与员工的关系。但很多企业老板并未意识到企业的文化内涵往往由他的思想格局决定。
