上司与下属之间的关系好比古代的“君臣关系”，这种关系决定了哪怕下属与上司具有“心有灵犀一点通”的能力，也不能忽视了上下级的关系。
“上下级”是一个标签，一个定位。作为职员，在和上司共事的过程中，不可逾矩。比如，下属策划了一个促销活动的方案，根据预测这个方案能够取得非常好的效果，但是根据公司规定，要执行这个方案必须要上司同意才可以，而上司这几天在外地出差不能够马上做出决定。这时我们就不能够在上司没有认可之前去开展这个方案，即使自己和上司有很好的关系，也不能够违背了这个规则，否则将会影响上司在大家心目中的形象。
下属和上司在工作中会逐渐产生出一种感情，并且有可能这种感情是深厚的。但是，不管这种感情是多么的深厚且不分你我，下属都不可忘记上下级的关系。俗话说：“国有国法，家有家规。”正是有了规矩，国家才能够得到很好的管理。职场也是一样，有些规矩可以打破，而有些规矩是不能够打破和忽视的。
小凡刚刚顺利应聘到一家外贸公司做翻译。
入职后，为了能够尽快胜任这份工作，她每天跑市场了解产品信息，尤其是商务专有名词翻译。
这是一份极具挑战性的工作。经过一段时间的学习后，小凡基本了解了公司情况，也收集了大量产品资料，为外商的咨询提问做了充足的准备。
叶经理是小凡的上司，在小凡做准备期间，他虚心向小凡请教了几句常用问候语的说法。就在这个过程中，叶经理的好学让小凡觉得他更像是自己的一个学生，渐渐地，两个人在工作之余建立了一种良好的关系，甚至可以说是无话不谈。
很快，叶经理需要见一个外国客户，小凡做翻译。在会客厅，小凡感到紧张，而叶经理的沉着镇定让小凡很快淡定了下来。
小凡的翻译越来越平稳，并且越来越自信，就像是平时和叶经理聊天一样。一小时之后，这场艰难的谈判终于顺利宣告结束，可最后的结果并不理想。
之后小凡被公司辞退了，小凡很不解，谈判失败与自己有什么关系呢，为何自己如此卖力还会被炒鱿鱼？她走进了叶经理的办公室想问个明白。还没等她开口，叶经理就严肃地说：“你的翻译水平足可以胜任这份工作，但你没有分清楚我们之间的关系。在平时，虽然我们私交甚好，但在工作中你却忽视了我们的上下级关系，从我能听懂的几句话中发现，你给我的翻译中没有搞清这种关系。你的翻译表述很随便，没有严肃感和紧迫感，这极大地影响了我说话的分量。”
小凡说：“以拉家常的方式和客户沟通，更容易让双方放松，达到谈判的共识啊……”叶经理笑着说：“谈判是一个庄重的场合，没有人会因为彼此的感情深厚而做出退让，公司与公司之间，有合作也有利益之争。”
小凡在工作中犯了一个大错误，那就是忽视了上下级关系。这就如同一个士兵在打仗的时候忘记了自己与指导员的关系，这样的士兵当然是不会成为一个好士兵的。指导员也不会喜欢这样的士兵，因为对方有时候并不能够完全地去执行你的命令。
叶经理在向小凡学习英语的时候非常谦和，两人建立起了良好的私交关系。这本身是一件好事，但是小凡却将这种感情带入到了工作当中，影响了叶经理的工作。而在职场中，工作是最为重要的，所有影响经理工作的因素他必然会处理掉，所以小凡被辞退也是理所当然的事情。
人与人之间本没有高低尊卑之分，但在职场中，由于各自的工作职责和工作内容不一样，就有了上下级之分。作为职员，要服从上级的命令，公司内部的工作才得以开展。职员是上司的帮手，和上司有着密切的联系。在和上司的沟通交流中，要时刻提醒自己注意上下级关系，即便两个人感情再深厚，工作上始终都是上下级。
重点修炼
不管自己和上司私下的关系是多么好，工作是工作，感情是感情，我们必须要分开来，决不能把两者混为一谈，这也是上司忌讳的。
在和上司的长期共事中，下属会与自己的上司形成一种深厚的情谊，并且这种情谊可能介乎友情与亲情之间。员工在这样的情谊熏陶下，切不可忘记自己的身份，忽视了上下级关系。在职场中，大家相互协作，有时候可以不分彼此，有时候又必须要分得清清楚楚。
1、尊重对方，既然是上下级关系，就要以对上级的态度礼遇对方。
2、作为下级服从是主要的，提意见是次要的。
3、对待上司不卑不亢。用自己的业绩说话，用自己的业绩取得上司的信任和重用。
4、培养简单纯粹的上下级关系，抛弃自我陶醉和一厢情愿。以为自己和上司的关系好就可以擅自行动，这是错误的认知。
5、分清楚场合。上司也有优点和缺点，不要因为彼此关系好，就可以在任何场合拿上司的缺点开玩笑。
