医院党委继承和发扬党的思想工作的优良传统，结合形势的发展和党员的思想实际，不断完善党建工作制度和加强思想政治工作制度，先后出台了《关于改进领导作风的若干规定》《关于实行全方位思想政治工作责任制的意见》《“三会一课”制度》《社区党员双重管理制度》等20余项制度。通过采取上党课、支部书记活动日、院领导中心学习组等形式加强党员的政治思想教育。
坚持把职业道德建设作为思想政治工作的核心内容，先后安排了系列授课、系统培训、读书、评先等活动，建立了《思想政治工作和医德医风考核标准》和职工医德医风考评档案，在晋升中具有一票否决权。在全体员工中开展“创建知识型医院每日悦读十分钟”读书活动，推荐《把信送给加西亚》《淡定的人生不寂寞》等书籍，促进员工在学习中进步，医院在学习中发展。党的宗旨已经牢牢地打入办院宗旨，在全院上下形成了非常明确的“一切以病人为中心”的核心价值观。
二、加强基层组织建设，不断增强基层组织的战斗力、凝聚力
中国石油中心医院现有职工1484人，其中党员446人，基层党支部28个。党支部是科室的战斗堡垒，是开展日常政治工作的组织者。医院党委制定了“支部建在科上”的原则，健全长效管理机制。持续推动“六个一”标准化党支部创建活动，经过多年的创新实践，探索完善了“党支部考评、党员目标管理、支部书记年度述职”为主要内容的标准化管理长效机制，及“党政一体，综合管理，齐抓共管”的党建工作机制。严格标准考核验收，全院28个基层党支部100%实现标准化。深入开展党员教育活动，努力加强党员队伍建设。以党的“基本理论、基本知识和基础建设”活动为重点，运用“微型党课、专题论坛、演讲会、故事会、参观学习、红色一日游”等多种形式，组织全体党员深入学习实践科学发展观，学习党章，学习大庆精神、铁人精神，学习卫生行业英模事迹，党员教育覆盖面达到100%。
坚持把大庆精神、铁人精神教育作为党员和职工思想教育的主线，构筑全体干部职工的共同思想基础。制定下发了《大庆精神教育大纲》，编印了《大庆精神、铁人精神学习培训教材》，通过多种方式深化大庆精神、铁人精神的学习教育，使大庆精神、铁人精神教育经常化、系统化，使石油工业优良传统不断发扬光大，石油职工队伍始终保持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。
大力加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”16字方针，重点在高级知识分子和一线技术骨干中发展党员，一批优秀分子纷纷向党组织靠拢，坚持标准、保证质量，成熟一个，发展一个，近年来，先后发展新党员107名，为基层党组织增添了新鲜血液和活力。几年来，全院有12个基层党支部和36名优秀党员受到上级表彰奖励。
三、以开展系列创建活动为载体，实施人性化服务
院党委坚持不懈地开展各种形式的创建活动，先后开展“迎三甲、知荣辱、明使命”主题党日活动，围绕省卫生厅三级甲等综合医院建设的标准，积极开展自查整改，各党支部成为“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的战斗堡垒。实施亮牌示范工程。通过党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员的身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。全院共有116名党员参加党员先锋岗活动，10个办公区域参加党员责任区活动。组织开展“我是共产党员，我为病人负责”“党员健康服务直通车”等主题党日活动，增强了党员的荣誉感、使命感和责任感。
支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。认真召开职代会，充分体现职工当家做主，集中群众智慧，参与医院管理。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。支持共青团工作。积极开展“青年文明号”活动、青年诊治病志愿者活动。组织共青团服务队深入贫困地区，进行义诊、咨询、讲座。还先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作比赛等活动，每季度评选出10名星级医生和10名星级护士，发挥榜样的作用。周到的服务体现了医院对职工的人文关怀，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。
四、加强党风廉政建设，纠正损害群众利益的行为
院党委加大了内部监督、社会监督与职工监督力度，出台了《关于深入开展反腐败斗争加强领导班子建设和医院行风建设的意见》《关于党风廉政建设和纠风工作实施意见》等文件。加强对院级领导干部与基建、药品、设备、物资采购、人事及劳动工资、财务管理等热点岗位的干部及人员的监督，院级领导干部、热点岗位干部及人员要自觉接受组织和职工群众的监督。推出了院务公开制度，实施民主管理。在处理涉及群众利益和权益等事宜时，实行公示制，切实做到公开、公平、公正；进一步健全领导班子监督机制，凡属重大决策、干部任免、职称评定、重大项目安排和大额资金的使用，必须经医院党委集体研究决定。
认真落实职工代表大会制度，让职工代表参与医院年度计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目等决策的制定；进一步规范事权、财权、人事权和物权，形成了依法依规科学规范的管理权力监督制衡体系。突出重点治理医药系统商业贿赂，层层签订廉洁自律责任状。
五、认真践行党的宗旨，认真解决群众反映强烈的热点难点问题
党委认为医院作为为人民群众提供医疗服务的窗口，是党联系群众的纽带和桥梁，一切工作应以如何更好地为人民群众服务为工作目标，毫不放松地抓好重点部门、关键环节、重点时间段质量控制，坚决杜绝重大事故。为加强医疗质量管理，一名院领导专职负责医疗质控工作，健全了医院、科室二级质控网络，建立了质控联络员系统，明确了各级质控职责。每一项工作都以建立健全制度、规范、职责为基础。医院将《岗位说明书》《管理制度》汇集成册，并挂到医院局域网上，分期分批对全院的医疗技术人员进行了各类制度规范的培训和考核。结合医院工作实际，编制了“医疗安全长城工程实施手册”，形成了一整套医院质量安全建设的长效机制。
加强“缺陷”管理。将医疗缺陷管理的模式调整为“零缺陷”医疗管理的理念，制定《医疗缺陷管理办法》及《医疗缺陷标准》，注重持续改进。针对发生的医疗缺陷调动科室和基层质控组织的积极性，广泛参与研讨分析，明确缺陷发生的实际原因，积极主动地实行自查、自改。医院质量控制办公室、医院感染控制办公室、门诊部、医政科、物价科、病案室、护理部7个部门每季度分别进行一次全面质量检查，将检查的结果整理、汇总和分析后在院长主持的质控会上及局域网上反馈通报。通过印发医疗质控简报督促整改，每年印发质控简报40余期。检查汇总综合评分与经营财务处的综合目标考核挂钩，与科室主任的年终考核挂钩。
利用患者费用一日清单、计算机查询、电子显示屏、医德医风警示栏等多种形式，保护患者的知情权，满足患者合理需求。坚持“行风监督员座谈会”，“医德医风建设促进会”。“十一五”期间，征集患者、行风监督员意见建议832条，表扬及意见1206条，接到锦旗593面，感谢信377封，医务人员拒收红包25万元。患者平均满意度达到了97％以上。
六、党建工作促进医院快速发展，全面提升综治工作水平，实现良好社会效益
党建工作的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证，有力地促进了医院各项事业健康快速发展，实现了历史性的跨越发展，成为在廊坊市具有较高知名度和美誉度的现代化大型综合性医院。截至“十一五”末，医疗业务持续健康发展。临床学科更加齐全，危重医学学科和职业卫生学科成为省级重点发展学科，心血管内科、消化内科、骨科、心血管外科、肿瘤外科、危重医学科、儿科、医学影像中心、职业卫生服务中心实验室等9个学科成为市级重点学科。积极探索同京津大型医学中心的交流沟通，与协和医院、解放军总医院、阜外医院等建立了不同层次的合作关系，为医院高端业务的发展奠定了基础。职业卫生工作业务范围扩展至国内20余个省市、国外近10个国家。
始终从思想上树立为一线工人服务的思想，从自身的实际出发，找准创建的切入点，坚持每年为一线工人进行健康调查，建立保健档案对他们进行疾病调查与健康体检，对有病的职工进行追踪观察。为解决国外和边远地区工人家属看病难、看病远问题，医院专门设立“上线家属服务月”为国外和边远地区工人家属义务诊治，受到当上线职工家属的热烈欢迎和高度评价，为上线人员“收心”“安心”工作起到了重要作用。
医院党委始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本，积极参与公益活动。先后组织近20名医疗专家深入藏区为藏族群众850余人次义诊，赠送常规用药，并在当地医院为他们进行免费的B超、心电、血常规等检查，受到了当地政府和藏区乡亲的一致好评。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动，提高了当地医院的管理、技术和服务水平。为基层医院捐赠医疗设备和药品，提供全面的医疗援助，走共同发展的道路。
探讨如何提升施工项目党建工作水平
中国石油天然气管道局第五工程公司第三工程处赵明亮
近些年，随着我们企业的不断发展，管理模式由过去的计划经济转型为市场经济模式，主营业务总量规模快速递增，面对的市场竞争日趋激烈，各种生产经营风险错综复杂。党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”。综上所述，作为长期从事野外施工性质而且具有优良历史传承的企业，党建工作如何不断适应新的发展形势，发挥党建优势，为企业的持续、稳健发展提供坚强的政治保障，值得我们去不断地探索和研究。
与其他企业相比较，野外施工性质单位的党建工作开展具有不可比拟的难度。同时，我们所承担的艰巨责任和所肩负的崇高使命更是决定了我们必须愈加重视党建工作，突出党建工作的核心作用，把党建工作融入到企业生产经营这个中心上来，积极发挥服务保障作用。工程施工项目作为野外施工企业的一个组织单元，代表着企业行使各项管理职能，它们是企业的形象之窗，效益之源，同时更是我们党建工作的最前沿、主阵地。
目前，我们有些项目的现实客观情况是：施工战场点多面广，人员调动频繁而且分散，信息沟通不便，施工任务重、工期紧等给我们的日常党建工作开展带来了诸多困难。这些客观困难的确存在，正由于这些困难的存在，致使我们有些项目党务工作者认识上产生了“误区”，一旦工程进入攻坚吃紧阶段，就会产生抓好生产，工程的质量、安全、工期是第一位，其他的工作都可以放一放，甚至有把党建工作当做包袱的想法，从而对党建工作敷衍了事，忽略了党建工作，弱化了党员日常管理。个别基层组织淡化和弱化了党建工作，日常党建工作出现了“盲区”，有些党员长期得不到学习教育，不过组织生活，成天只忙于生产。长此以往，个别党员从意识上逐渐模糊了党员身份，党性觉悟降低，思想颓废，混同于普通群众中，“基层党组织应该发挥的战斗堡垒作用和党员应该发挥的先锋模范作用”都成为了一种口号，党建工作成了应付上级检查的形式主义。
我们的党建工作在大多数项目上都发挥了积极的、巨大的、不可替代的作用。但发挥巨大作用的前提是：“项目领导高度重视，党务工作者在行动上积极主动”。坚持了“工程干到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就做到哪里”的原则和方针，在项目上组织了形式多样的党员创先争优活动，广大党员热情参与。在急难险重的生产任务中党员奋勇争先，攻坚克难，项目党组织和广大党员都发挥出了不可替代的卓越作用。
实践证明，哪个项目上的党建工作得以扎实有效的开展，党建工作就会成为战胜各种艰难困苦无往而不利的“制胜法宝”，那么这个项目的各项工作就一定能够“顺风顺水”。所以，将党建工作融入到项目生产经营中去，紧密围绕施工生产，抓好项目党建工作，重视和发挥党组织有形和无形的强大动力，持续提升项目党建工作水平，不仅是党章关于“国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的硬性要求，同时也是我们努力践行企业使命和社会责任，打造精品，提升企业核心竞争力的内在需要。就如何提升项目党建工作水平，笔者认为要切实从以下几个方面开展工作：
一、思想意识上的转变和提高
