如何认识“七五”期间企业面临的新挑战？日前，国家经委副主任袁宝华对本报记者发表谈话时指出，企业管理思想应该有一个转变：不仅要重视物的管理，更要重视人的因素。充分激发职工的主人翁精神和主观能动性，这是中国社会主义企业的优势。
5月9日，本报发表了通讯《职工的能动性：中国企业的优势》，报道了大连锻造厂重视人的管理，把思想政治工作与心理学、行为科学等有机结合，调动了职工能动性的新鲜经验。袁宝华就此指出：思想政治工作是管理好企业的一个组成部分，是一门管理科学，它的着眼点是调动人的积极性和创造性。坚持党的群众路线、群众观点，教育和发动群众，就要了解群众的思想情绪，提高思想政治工作的针对性。常说的“一把钥匙开一把锁”，就是要研究、了解职工群众每一个人的思想，启发他们的政治觉悟，并且不断满足他们的物质、文化需要。一位优秀的思想政治工作者，应该充分把握人们的思想脉搏。他说，大连锻造厂在这方面的尝试和取得的显著效果，正说明了思想政治工作一旦重视人们的思想变化和活动规律，就会产生巨大的力量，激发蕴藏在职工中的主观能动性。可以说，大连锻造厂的思想政治工作在改革、开放、搞活的新形势下创造的好经验，对全国企业做好思想政治工作都是一个重要启示。
在谈到大连锻造厂将物质和精神两个文明建设一起抓时，袁宝华指出：凡是搞得好的企业，都是把两者有机结合的结果。这是我国社会主义企业的优势所在。光靠奖金、福利等经济手段是不能充分而持久地调动人的积极性的。今后不仅要考核企业的经济指标，而且要重视考核企业的管理水平、职工素质等综合指标。
袁宝华指出，创造具有中国特色的社会主义企业的现代化管理体系，需要了解、研究、吸收古今中外的管理经验，更要到改革的实践中去发现群众创造和总结的新鲜经验。《经济日报》用具体、生动的事例报道大连锻造厂，容易为人们接受，便于学习和推广。他说，目前企业管理中加强思想政治工作调动人的积极性的重要性还未被人们所充分认识，希望新闻单位不但要多宣传报道先进的典型，也要报道后进变先进的典型，以推动加强企业的物质文明和精神文明建设。
