不知大家有没有听过这么一个词—“捧杀”。意思就是先把你捧上天堂，再把你扔回地狱，总之是用“欲抑先扬”的谋略将你置之死地。所以在职场，有一种升职就是为了炒你。
肖义是公司的大客户代表，不仅工作能力强，而且手头上也有一批铁杆儿客户。肖义有时觉得公司离了自己就玩儿不转了，因此平日里为人十分傲气，不仅不把同事放在眼里，甚至连上司也不放在眼里。有时候部门开会，他一句“客户约我吃饭”，就可以不参加了。
一天总经理让肖义做件事，肖义说：“这种事情交给下面谁不行，我得陪客户，没时间。”
总经理非常生气，回头就对肖义的顶头上司市场部经理说：“连我这个总经理的话他都可以当耳旁风，还有谁能管理他？马上给我解雇了，我们公司不需要这样的人。”
市场部经理说：“我也认为应该让他走，可是他手头上有几个重要客户，如果他走了，恐怕没人能马上接起来。”
总经理沉思半响，说：“要是这样的话？？那我给他升官总可以吧？”
不久公司成立了一个调研部，令大家意外的是，居然由肖义担任经理。这下子肖义更是春风得意了，如今不用每天去跑业务，只要做好市场策划调研就可以拿高薪水。肖义认为这是自己应得的奖赏。
当然，肖义手头上的客户不得不移交出去。不过他倒是不在意这些，毕竟自己是部门经理了。
可是肖义很快发现，跑客户做业务与做市场策划调研还有团队管理完全是两码事。而他手下的人也并不服他，于是他想找原来的顶头上司市场部经理帮忙借用一些资源，可人家却说：“对不起，你现在跟我平起平坐，还是自己解决吧。”
肖义只好去找总经理，总经理说：“你既然是经理，就要独立解决问题，如果还要我来帮你，那要你干什么。”
肖义的处境越来越危险，他的表现终于引起了公司董事会的不满，股东们要求撤掉肖义的经理一职。
肖义知道情况对自己不利，于是主动找到总经理，要求回到原来的岗位。总经理说：“现在市场部不需要人手，你原来的那些客户，也被你曾经的同事维护得特别好，要不你先做做内勤？”
肖义无话可说，过了几天就交了辞职报告。
你可能会说，肖义这是咎由自取，谁让他这么傲。也许还会看看身边那些升职的人，是真的得到了重用，还是要把他一点点变得无用。
肖义的教训是血淋淋的，那么，哪些迹象表明你和肖义走到了同样的职场境地了呢？
第一种迹象，给你一个比以前高但没有实权的位子。这是一种使用率比较频繁的架空手段，也就是所谓的明升暗降。如果你被摆到了这么一个无关痛痒的位置，就表示你已经成了一个可有可无的人，这时候如果你主动辞职，上司说不定还会笑脸相迎。
第二种迹象，把你分到一个并不擅长的岗位上，美其名曰全方位锻炼。你在这个岗位上基本上是孤军奋战，得不到任何有效的帮助，这时候你就应该明白上司希望你知难而退的心思了，当然，退得越远越好。
明白了上司这种高超的“炒鱿鱼”的厨艺，想必你就会冷静对待自己的升职了。到底是升还是降，不仅要上司清楚，你心里也不能糊涂。
这个世界上最难战胜最难认清的，就是自己了。“认识自己”是贯穿一个人一生的命题，尤其当你踏入职场的时候，认清自己更显得尤为重要。因为职场是一个需要有自知之明的地方，对自己的能力要自知，对自己的地位也要自知，职场是一个不相信眼泪的地方。
