开篇寄语
人的一生会出现多次重大的转折，尤其是年轻的时候，紧要之处往往只在那几步。大学生毕业后，如何从学生到工作人员这一角色的转变，对今后人生道路的影响是十分重要的。在这关键的时刻，大学毕业生应当更充分地认识自我，积极适应社会，完成从学生角色到职业角色的转变，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，迈好事业的第一步，为以后的事业发展和成功奠定良好的基础。
理论知识
9.1 就业后社会角色的转换
9.1.1 从“学生人”到“职业人”
1.明确社会角色
（1）学生角色
学生在大学阶段，是人生中增长知识、发展智力、求学成才的关键阶段。大学生的中心任务是努力学习以专业知识为主的多方面知识，培养以专业能力为主的各种能力。因此，这是一个接受教育、储备知识、培养能力的重要阶段。由于大学生在校期间是以学习为主，经济上主要依靠家庭，所以，将其界定为学生角色：在社会教育环境的保证下和家庭经济资助下，学习知识，培养能力，全面提高自身素质，努力使自己成长为社会的合格人才。
（2）职业角色
职业角色的个性表现非常具体，但是千差万别的职业角色却有其共性的抽象：职业角色扮演者具有自己的社会职位和一定职权；相应的职业规范；一定的基础知识和业务能力；履行一定的义务；经济独立。因此，可以这样定义职业角色：在某一职位上，以特定的身份，依靠自身知识和能力并按照一定的规范具体地开展工作，在行使职权、履行义务为社会做出贡献的同时取得相应的报酬。
2.大学生就业后与职业需要不相适应的表现
走出校门的大学生，告别天真烂漫的学校生活，走入社会，走向职场，总会感到自己与社会这个大世界不太合拍：社会不是那个想象中的社会，精彩的世界也并不完全尽如人意。主要表现在：
（1）主观愿望与客观现实的差距大
从堂堂高等学府毕业的大学生，满怀崇高理想，充满雄心壮志，立志干一番事业，创一番业绩。可是，现实之中，主观愿望与客观现实的差距较大。错综复杂的人际关系、激烈的竞争环境、巨大的工作和生活压力等，容易使大学生的满腔热情化为一腔冰水。
（2）习惯行为不能适应社会角色要求
从小学、中学到大学，大学生们都形成了一套特有的学习、生活和思维方式。因此，到单位后，很难一下子适应习惯上的转变和消除身上的学生特征。
（3）高校教育与社会现实的矛盾较大
大学生经过了十多年的正面、健康的正规教育，因此，当置身于社会之中，对迎面而来的社会上的一些不良现象和不正之风，虽然看不惯，但也无能为力，因而思想上会产生种种疑问和困惑，无法协调自己的思想及社会现实。
（4）自我完善跟不上职业需要
在市场经济条件下的当今社会，科技迅猛发展，竞争更加激烈，社会对人才的需求越来越追求高层次、高素质，不仅要求知识面宽、动手能力强、有一定的组织管理能力，还要有较强的开拓进取精神。要参与管理，参与实践，参与决策，对单位和部门要承担更多的社会责任和义务，要在工作中能独当一面，独立意识强。个人工作的好坏，不仅关系到自己的前途，而且还与单位、部门的兴衰等密切相关，人们已开始把大学生作为一个社会人来对待。而学生进入到从业供职的活动后会逐步发现，自己的知识面窄，知识结构不完善，理论与实际脱节，自我完善还很难适应社会需要。
大学生就业后与职业不相适应甚至矛盾的地方不仅仅是这些，这一切会导致大学生对所处环境以及新的工作生活不适应。这就要求大学生正视矛盾，正视现实，正确地把握自己和调整自我，以积极主动的态度去努力适应职业需要，尽快完成角色的转变。
3.角色转换的两个过程
根据社会心理学的角色理论，大学毕业生从学生角色到职业角色的转换，必然伴随着角色冲突、角色学习和角色协调等一系列过程。在这个过程中，只有尽早做好准备，形成职业角色观念，提高职业角色技能，增强角色扮演能力，才能使自己的职业生涯有一个良好的开端。因此，充分把握好毕业前后的两个阶段至关重要。
1）毕业前夕的角色转换
大学生一般在每年的6～7月毕业离校，所以求职工作在四年级的上学期开学也就是8～9月基本上就开始了，这一段时间是毕业生转换角色的重要阶段，主要表现在以下两个方面：
（1）毕业前夕是择业的黄金季节
毕业生通过与用人单位“双向选择”的过程，可以加强对用人单位的了解，合理地给自己的职业定位，进而通过签订就业协议书来确定自己的职业角色。
毕业生在与用人单位接触的过程中，能够比较全面地了解到用人单位的基本情况，切身体会到社会对自己的认可程度，并依据自身感受调整职业期望值，实事求是地定位自己的职业。这是从学生角色向职业角色转换的第一步，为大学生的职业角色确定了一个基调，对角色的转换将产生深远的影响。
（2）提前奠定良好的心理基础和知识技能基础
一般来说，在校学习期间的学习环境、学习条件、时间和精力对于知识的学习和技能的训练都是最为理想的。因此，从就业协议书签订到预就业离校这段时间，是针对性的学习知识、培养能力进而转换角色的最佳时期。这段时间内，除了按照学校正常教学计划完成课程的学习、实训等，还应该进行如下学习和训练。
① 学习与未来工作岗位有密切联系的专业知识和专业技能。大学的课程设置总体上偏重于基础知识的学习和基本技能的培养，而不一定涉及特定岗位上所需要的专业知识和技能。同时，通过学习和训练，可以加深对未来职业岗位的认同，培养职业兴趣。
② 进行非智力因素技能的训练。大学毕业生智力上的差距并不太大，而非智力因素方面的技能却是影响毕业生择业、就业和创业的重要因素。毕业生要敢于表现自己，克服在公众面前“害羞”、“胆怯”等人格心理方面的不良表现，这是给人留下良好印象的前提和关键。还要善于表现自己，主要是书面表达能力和口头表达能力的提高。在与人交往的过程中要诚恳而不谦卑，自尊而不倨傲，不急不躁，以富含感染力的幽默语言来展示自己的意图和信誉。
③ 进行必要的心理准备特别是“受挫准备”。大学毕业生都很有才华，但并非都能在自己的工作岗位上实现成功。过硬的职业技能对职业成功固然重要，充分的心理准备更是不可缺少，特别是要有“受挫”的心理准备。一般来说，事业不会是一帆风顺的，如果心理准备不足，就会产生过激情绪，导致能力低下，在愤世嫉俗的言行中使自己的才华泯灭。因此，在校期间要调整心态，充分做好心理上的“受挫准备”。在事业顺利的时候不沾沾自喜，以平常心对待工作上的平淡、无为和不被重用；在屡试屡挫的境地中屡挫屡试，不懈追求，在似乎一文不名的地位上奋发向上，一鸣惊人。这是事业成功者的必备素质。
2）预就业期间和见习期内的角色转换
大学生在毕业前到用人单位的实习，称为预就业；毕业后到工作单位的一年或半年为见习期，之后转为正式人员，这两段时间是关键的“磨合期”。初到工作岗位，生活和学习环境与大学相比，都有很大的区别。高校大多位于大中城市，学习和生活条件比较优越，空闲时间和自由支配的时间比较多，节奏也很缓和，压力较小；而众多的职业岗位不一定在城市里，有的在偏僻的山沟里，有的在茫茫的戈壁滩上，有的环境相当艰苦。由于工作繁忙，经常需要加班、加点，属于自己的时间越来越少。从大学学习环境到职业环境的变化，往往会加剧角色冲突，为此，大学毕业生应该加强见习期内的角色学习，使角色转换顺利实现。
一般来说，大学生要在较短的时间内获得同事的认可和领导的肯定，应当从以下三个方面提高和锻炼自己。
（1）善于展现自己的知识
大学毕业生因为具有新知识而受到同事的青睐和尊敬，但为此也使一些人与同事之
间容易产生一定的距离。因此，大学生在同事面前一定要表现得谦虚、随和，在尊重同事的同时，适时、适度地展现自己的知识。例如，可以利用工作机会，特别是当同事在工作中遇到麻烦时，以谦虚诚恳的态度从理论上提出自己的见解，共同商讨，共同解决问题。也可以利用业余时间大家在一起娱乐的机会，发挥自己的知识优势，在交流中让同事了解你的为人和性格，表明自己的世界观、人生观和价值观，缩短与同事间的距离，成为大家的朋友。切忌以文凭自居自傲，那样只能让同事对你产生反感，使自己越来越脱离群众，变得孤立无助。
（2）树立工作责任意识
大学生对于未来都有美好的愿望，都想在事业上大干一场，建功立业。但是多数人在走上工作岗位之初，一般不会被委以重任，而是先从最简单的辅助性工作做起，这也符合人才成长的一般规律。但是有个别人凭着对工作的新鲜感和学识上的优越感，认为自己被大材小用了，不愿意做一些工作，甚至闹情绪。其实，这是缺乏责任意识的表现。做任何一项工作，都要有丰富的经验和随机应变的能力。这种经验和能力的获得并非一朝一夕之功，都要靠平时的工作来积累和磨炼。因此，不管工作的大小，分工的高低，大学生都要以满腔的热情、高度的事业心和责任感认真对待。
（3）培养实事求是的工作作风
大学毕业生具有较强的自尊心和自主意识，在工作上总想独当一面，取得成就。尽管很多人对待工作的态度是认真谨慎的，但在很多时候，工作还是难免出现失误。工作失误并不可怕，可怕的是不能正确地认识错误。一旦工作中出现了失误，就要认真地分析原因，总结经验教训，找准失误点；同时要敢于向领导和同事承认，开展批评和自我批评，并勇于承担责任，以获得领导和同事的理解；还要虚心学习、请教，总结经验教训，避免类似失误再次发生。
另外，大学毕业生要重视岗前培训这样的重要环节，因为岗前培训对于刚刚走上工作岗位的大学生的角色转换是非常重要和必要的。它不仅仅能让新员工了解单位的基本情况，熟悉规章制度和工作程序，更重要的是通过岗前培训来树立员工的集体主义观念，培养人际协调能力和奉献精神。从某种意义上讲，岗前培训可以直接反映出新员工的素质高低，因此单位都非常重视，并依此择优录用，分配岗位。毕业生一定要以认真的态度把握好这样一次充实自己、表现自己和提升自己的良机。事实证明，很多毕业生就是因为在岗前培训期间显露才华，表现出色而被委以重任的。
4.角色转换的内容
（1）从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变。
大学生因为父母的付出，可以从家里“要”到宠爱与照顾；因为老师的付出，校里“要”到知识与技能；因为社会的付出、国家的付出，可在社会中“要”到社会的资助与培养。
大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则你什么也“要”不到。将“索取”的心态变成“贡献”的心态，是成为职业人的关键。从企业的角度来说，企业对人的判断有两个要求，一个是潜力，看你未来成长的空间；一个是贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。作为职业人，应考虑我能为单位带来什么？我能为企业创造什么？而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报？只有既能为我们的企业或老板带来实际的贡献，又能有可持续的发展，这样的员工才最受欢迎。
（2）“不再可以随便犯错”理念的树立
考试成绩不好不会给班级和学院造成经济损失，会有补考的机会；如果和同学不能相处融洽，仍然可以保持自己的个性，孤芳自赏；如果你不喜欢那个老师，你可以不去听他的课，可以期盼着下学期换另一个老师；如果迟到、旷课只是耽误你自己的学习，与其他同学没有多大的关系。
大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人；如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者。
案例链接
化工大学毕业后我被一家橡胶公司聘用，试用期为六个月。我所在的部门是化验室，清一色的女同胞。因缺乏实践经验，我便真心诚意地向这些女师父请教，但得到的总是讽刺。
四个月后公司改革，化验室要精简一人。公司采取领导与员工评议相结合的方式进行综合打分以决定取舍，结果不出我所料，我的分数最低。裁员通知下来了，我在化验室还有三天时间，本来我可以要公司把工资结清，辞职走人，但我决定：在最后的三天里，把我的工作做好。最后那一天下午，我做得一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。
下班的路上，一位同事告诉我，经理一直在窗外看着我干活，然而我却一点没有察觉。
第二天，劳资部门通知我过去，递给我一张调令说：“你今天到质监部报道。”
9.1.2 就业初期的职业适应
案例链接
小张在大学时既是一名才子，也是一个狂妄的学生。他藐视一切，只信奉自己，深信自己是佼佼者，能主宰他周围的一切。然而，事与愿违，他万万没有想到社会不承认自己的那一套，求职中他屡屡由于傲气而受挫。后来好不容易找到一家公司，上司却派他做一些具体的内务工作，细细微微的工作似乎消磨了他那气吞山河的豪气。他感到这样的生活太平淡无奇，庸俗极了，走向了埋怨社会、怀才不遇的死胡同。
1.大学生的职业适应期
每个大中专毕业生走上新的岗位，需要一个对社会环境、工作任务从不适应到基本适应的程度，我们把这个过程叫做“职业适应期”。职业适应期因人而异，时间有长有短，但大致要经过四个阶段：
（1）兴奋期
毕业生在选定职业后，不再为毕业去向担忧，也不再为找不到单位而发愁，同时，对新单位的环境、职业内涵等充满着好奇与憧憬。在这个阶段常常表现出心情轻松愉悦，情绪激动，对新单位、新岗位的各种情况十分关注、好奇。
（2）冲突期
首先表现为理想与现实的冲突。青年学生最富于幻想，对未来总有许多美好的构想。而一旦走进社会，现实与理想的反差太大，难免在心理上产生强烈的冲突。其次是自我评价与社会评价的冲突。职业选定期，自我感觉往往好的，往往与他人对自己的评价不一致，从而产生心理矛盾。
（3）协调期
冲突的持续会导致自我调整，出现个体与环境的协调。一部分人放弃原来不切实际的幻想。与大多数人保持同步，寻求自我期待与他人期待的“共鸣点”，最后达到与环境的完全同化；一部分人逃避现实，放弃对理想的追求，在外在协调的表层下面掩盖着一颗怨天尤人、生不逢时的忧郁之心；一部分人则开始冷静思考，试图重新认识自己与社会环境的关系，重新调整自己的成才目标，选择事业的突破口，也可求得心理平衡。
（4）稳定期
在这个时期，工作岗位基本确定，各人际关系事物的圈子开始收缩，注意力集中到各自所从事的具体工作上，对本职工作的兴趣，已逐渐培养并渐渐稳定，相当一部分人开始协调周围的人际关系，以求创造一个良好的工作环境。
职业适应期越长，越不利于人才的成长。一般来说，影响适应期的因素包括：独立生活能力、人际关系、工作态度、专业技能及社会活动能力等。认真分析各种主观因素，尽量缩短社会适应期，是每个毕业生面临的共同任务。
2.大学生尽快完成角色转化的途径
许多毕业生走上岗位以后，产生对新环境的诸多不适应。主要表现在心理上、生活上、工作上、人际关系上和工作技能上的不适应。任何人对环境都有一个适应过程，怎样尽快适应新环境呢？主要有以下几种途径：
（1）心理适应
关键：发挥自身健康的心理机能——整体协作意识、独立工作意识、创造意识
一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。
一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈们的帮助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养成了。
其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏实地地工作，自然而然的，你会惊喜地发现，你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
（2）生理适应
既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个职业人。原来的许多生活习惯就都得改变。也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到。在读书期间，这也许不会带来什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇病，馋病，每一件都可能给你带来非常严重的后果。
所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律，当然，让你调整规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活地决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。
但是，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息；爱生病的，不妨平时多多锻炼；爱吃零嘴的，那可一定要分清场合；爱抽烟的，也许得请你戒烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果想要好好发展的话，那就一定要快速地生理适应职场生活。
（3）岗位适应
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好的发展。
（4）知识技能适应
刚出道的新人可能文凭比单位里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：刚刚工作的学生什么都不会。因为在学校里的时候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。
因此，新人们要投入到再学习中。这个学习是一种见机行事，是让你适应工作中的知识技能。正所谓，活到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。
21世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。
（5）人际关系适应
与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应的复杂了起来。
刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨得圆滑一点。
如果真正能够注意并做到这五种适应，那么，虽然你还是新人，但是已经能够胜任你的工作岗位，并且会给你的老板和同事留下很好的印象。
小资料
初入职场应注意的几个问题
● 了解你单位的文化氛围
每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏实，有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃一些等等。要先去了解这个企业的“生存法则”，尽量及早融入。
● 从小事做起
年轻人容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，正是从小事开始，所以无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你分内的事，你都要及时地、充满热情地处理好，即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。
● 适时表现自己
领导在场时不要缩头缩脑，退到别人后面，而是要适度表现，敢于说话。开会时不妨坐得离领导近一点，尤其当领导让大家发言时，平时积累的几条合理化建议可以让领导对你刮目相看。当然，举止应稳重，不要随便打断领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺主。
● 正确对待批评
刚开始工作时犯的错误不会葬送你的前途，要抢先道歉或主动检讨，并虚心听取批评。总想着掩盖错误或满口辩解之辞——不是强调客观、就是推罪别人，这种表现比错误本身更糟糕。
● 不要随便踏入人际关系的漩涡
毕业生缺乏处世经验，有时一上班会发现办公室里分成几个小帮派，千万别急着给自己归堆。有时某些同事会对你讲一大堆某人怎样好、某人怎样坏的话，道听途说、添油加醋，千万别轻易被误导。最好先对是非保持沉默，对同事全都笑脸相迎，独立观察和思考，看清形势再说。不要讲同事与领导的坏话，这些话多半会很快传到他本人耳朵里，弄得你不好立足。
● 善于向别人学习
毕业生毕竟缺乏实践经验，要想迅速成长，必须善于向同事学习，虚心请教，不要自以为是。另外，近几年企业常提到“团队精神”，就是因为许多人自恃学历高或毕业于名校，不善于与他人合作，以自我为中心，企业绝不欢迎这种人。所以年轻人应谦虚，善于倾听，常做换位思考，不说非建设性的话。
● 注重一些细节
手脚要勤快，不仅自己的办公桌要井井有条，同事或上司做一些体力活如打扫办公室卫生时一定要主动抢着做。
穿得干净利落，会让人觉得你精神百倍，干劲十足。
●不要迟到。
有必要时，把工作带回家处理，不要对领导说“这事我明天再干行不行”一类的话。当然，大学生在校期间如果能去单位做些实习、假期去公司打工，或接受专门的职业培训，对进入工作岗位后少犯错误、争取好开端还是挺有必要的。
9.1.3 正确认识“跳槽”现象
1.什么时候跳槽
如果你注意以下五种迹象，你将会知道什么时候应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作：
（1）怀疑自己不合格
如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使没有得到公开的负面反应，仍然可以发觉一些蛛丝马迹，表明你的工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高），让他为你作一个非正式的评估。
如果你从哪—方面都得不到建设性的意见，不知为何感到自己的工作表现欠佳，这可能确实到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。
（2）你与上司不合拍
如果你的表现符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？他提供的“帮助”是否更像是批评；是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？或者你的上司难以相处。如果你发现他确实有这种名声，最好向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，比较得体地表达你的意见。有许多经理意识不到他们可以有效地与人交流，当然，如果普遍的看法是“没什么希望”，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。
（3）你与同事不合拍
你的同事不都是你最要好的朋友，如果你属于直截了当、性格开朗的那种人，而你的同事却是阴郁不坦率的，可能对你的心境有不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时，是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前，你是难以快乐起来的。
（4）工作过于轻松
如果你闭着眼睛都能工作时，这可能表明你的能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从：工作中学习别的东西吗？想进一步发展你正在使用的技能吗？有无长远发展的机会？对你的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家？多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。
（5）对于这一行感到奇怪
许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但并未发现自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在干自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗？你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们扔到一边？你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。
小资料
职业成功的10条建议
NO 1 抓住机会，尽力争取。
MO 2 从最基层做起，拾级而上。
NO 3 靠努力挖取第一桶金（包括增长才干、积累经验等等）。
NO 4 要有职业发展理想，拓宽职业舞台（你的心有多大，你的舞台就有多大）。
NO 5 加强职业生涯的经营与管理。
NO 6 不断学习，向实践学习，在自己的经历中学习。
NO 7 不断追求成功，超越自我，走向未来。
NO 8 处理好家庭与事业的关系。
NO 9 事业的成功靠的是良好的综合素质。
NO 10 道义诚信是事业成功的第一要素。
2.跳槽的利弊评析
任何事物都有它的两面性，有利有弊，只是有利弊的大小之分，对于跳槽的行为和现象来说也是如此。对大多数处在职业初期的大学毕业生来说，能够清晰地认识到跳槽的利弊，学会权衡利弊趋利避害，对于今后职业生涯的发展会有很大帮助。
（1）利
社会在发展，人也要求不断发展，这一要求就是自我完善，自我价值得到实现。跳槽为人们提供了较多的选择机会，有利于人们千差万别的理想抱负得到实现，有利于人们各具特色的知识和才能得到施展。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。如果你与上司关系不融洽，或者觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，或是想寻求更高的挑战与报酬，或者你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，不妨考虑换个工作试试。
案例链接
打工女皇吴士宏说过：“我要一种自由施展的空间，如果在一个地方，不菲的薪金和崇高的地位成为束缚我飞翔的因素，如果领导不尊重我的意见，我会立刻抽身离去，毫不吝惜。”她从IBM到微软公司，到TCL再到奥克斯，一直在跳跃中寻找最大的发展空间。
（2）弊
1）跳槽不利于自身的成长
《财经时报》新近的一份调查显示：60%的“跳槽”者在“跳槽”以后产生了挫败感，认为自己的“跳槽”是失败的。
第一，我们一起来看人是如何成长为人才的。著名物理学家钱学森教授给人才下了这样的定义：“我们说的人才，不是什么全才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的人。”由此可见人之成才必须立足本职岗位，勤奋学习，勇于实践，掌握过硬本领，建功立业。人才在成长中，必须把提高自身思想道德素质放在首位。树立崇高的理想和坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信，在经济社会生活中，人才更加要塑造自己的诚信形象。
第二，人之成才离不开单位、企业的培养和造就。松下幸之助说：企业中人才成长50%靠工作磨炼、50%靠训练。一个人精力有限，不可能什么都学，人要成才必须要结合企业发展的需要，职业的要求，有计划、有重点地参加学习，增强学习的预见性、前瞻性、实效性。反之，你看上去是什么都会，什么都懂，实际上是“半罐水”在晃荡而已。
如果跳槽者自以为在原单位大材小用，自以为是人才而被单位错用了，为此愤愤不平，于是就凭着一种冲动的本性，自动离职而更换单位，殊不知这种跳来跳去，只会让自己失去一些本应拥有的东西。
“既来之，则安之。”这句话不知流传了多少年。事实上，是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。
滚石不生苔。跳槽频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正实现。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业。
由此可见，跳槽并不利于人才成长。
第三，跳槽在本质上是无序的，是一种不规范的人才流动方式。跳槽者自动离职不辞而别地更换单位，有的甚至脚踏两只船。不难想象在崇尚敬业、诚信的今天，跳槽这种不规范的行为，对于树立你个人良好形象是不利的。可以肯定地说，没有一个企业单位会信任这种不规范的行为。如果失去企业单位的信任，那将“英雄无用武之地”，更别说会得到培训提拔，长此以往，成才之路也就渺茫了。一颗种子之所以能长成一棵参天大树，它必然有发达的根系支撑着，这就是说一个人才的成长，必须立足本职岗位，适应自己的环境，只有这样才能建功立业，成为一个有用之才。试想，你有事没事的，把一个本来能成才的幼苗挪东挪西，那么它存活尚非易事，更别说成才了。
2）跳槽可能给自己带来法律纠纷和官司
无论是主动还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系，如果稍有疏忽，就可能陷入官司的泥潭。因为在我们工作的过程当中或多或少涉及用人单位的客户或者商业秘密等，跳槽到另外的单位这些重要的资源往往仍是我们赖以生存、发展的基础。在现代商业社会，客户名字就是一个销售网络，就是一个体系。
据了解，上海市近几年的劳动官司以40%的速度递增，各级劳动纠纷仲裁委员会受理的争议，每年的数量已经超过了万件。全国最大的跳槽官司在温州上演，因为掌握关键技术配方的员工不辞而别，企业遭受了巨大的经济损失，温州一民企老板将跳槽的员工告上了法庭，向其索赔330万元的经济损失费。
3.跳槽者应具备的资本和能力
案例链接
一天，上海某机械制造厂的劳资科长吴女士将一份辞职报告交给了厂长。很多人都想不通，吴女士在这家厂工作已经8年了，而且工作相当出色，像她这样的年纪又是女性，能够当上劳资科长已经相当不错了，怎么说走就走呢？吴女士回答说：“如果没有什么梦的话，你会认为生活本就是这样。而且，我害怕在原来舒适的工作环境中慢慢耗尽自己的青春、能力和进取心，到时想跳槽却已来不及了。”
吴女士的决定是需要下很大决心的。她年轻时的梦想是当一名教师，因此在填写高考志愿时，她报考了师范大学。然而通知书来了，录取的是某大学的机械专业，吴女士无奈捧起了机械类的课本，一读就是四年。毕业后，她又分配在机械制造厂从事质量管理工作。
于是她在机械制造厂里勤勤恳恳地工作，先后为厂里制造的机械设备获得银质奖及计量创二级立下了功劳，得到了领导和师傅们的一致认可。后来她又被安排在劳资科，不久，提升为劳资科长。由于当时搞劳动工资的大学本科生仅她一个，因此领导对她相当重视，就这样，她在这个岗位上一干就是6年。在这6年中，她也曾“蠢蠢欲动”过，但都由于领导对她不错而放弃了。然而看到周围的人有的在外企，有的在民营，有的开创了自己的公司，他们的成功给了她跳槽的勇气。用她自己的话说：“大学读的专业不是我的志愿，工作的分配是服从组织的安排，现在到了我能选择的时候了，我还犹豫什么呢？”
为了留住她，厂长破例提出了许多诱人的条件，包括升职、提薪、给房子。但是吴女士还是选择了离开，奔向自己多年的梦想。几天后，她到一家民营大型房地产公司报到，担任该公司的人事经理。
吴女士觉得自己是幸运的，最终能告别与机械打交道的日子，找到自己更为满意的职业。当然，她为了这“惊人”的一“跳”，已经准备了好些时间，积累了足够的“力量”：当人们进入梦乡时，她还在孜孜不倦地学习；当人们去舞厅、卡拉OK时，她却去参加各种培训。她已取得了电脑、证券从业人员资格证书、会计证书、人事管理资格证书。现在又参加了人力资源硕士班的学习，不断为自己充电。她说：“从被动选择——主动选择——修正——较满意职业的过程，并不是一夜之间就能实现的，你必须花时间和精力来真正改变自己的角色，做好充分的准备，机遇往往照顾准备成熟者，只有这样，才能获得职业生涯的成功。”
不同的方式决定着不同的人生，不管用什么方法，都要用他的机会成本去搏。有的人不断跳槽，跳来跳去，心机用尽；有的人则再不如意也会勉强下去，直到老去。然而收获又怎样呢？回首检视，不知有几个人对自己的选择是满意的。
跳槽应该有理由，但在众多的理由中，自己的职业目标和职业定位才应该是核心的选择。只要符合自己的职业设计与职业方向，就应该在一个地方挖下去，“天将降大任于斯人也，必将苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”，不要因为非目标性的原因，而盲目的频繁跳槽，最后造成挖井而始不见水，失去了岁月青春，一生一无所获。盲目跳槽的朋友，应该明确自己的职业定位，任何一个公司的内涵和企业文化都不是一个人在三五个月就能学得到的，无论是搞专业还是搞管理，只有去掉浮躁，潜心“修炼”，才能让自己更快地进步；否则，就会为找另一份工作而不停地奔波。
确立明晰的努力方向。古人说：“天行健，君子以自强不息。”这深刻说明了勤奋努力、刻苦自强对于一个人成才的重要性。一个人在明确了个人的人生道路后，就要朝着这个方向不断努力，孜孜以求，才有可能取得成功。奋斗不止和方向正确是成功所必不可缺的。如果一个人仅有努力的方向而没有具体行动，那么就不可能成功到达目标，目标更会成为海市蜃楼，形同虚设；但是如果仅有努力的行动，而方向不明晰，那么个人的精力就可能会分散而不集中，朝三暮四，最终空手而归。
给自己找个跳槽的理由不难，难的是你跳槽的理由是否充分？是否真正地了解自己？有没有准确的职业目标？要衡量自己的才能是否胜任、个性是否适合、兴趣是否浓厚？是否真正具备了跳槽的资本和能力？理性跳槽者应具备下列基本条件。
（1）对职业目标、职业定位准确，既不好高骛远，也不自甘弱小。
（2）对职业具有良好的敬业精神和学习习惯。
（3）能正确认识自己。
（4）具有善于总结，勤于思考的能力。
（5）具有适应新工作、新环境、新人际关系的能力。
（6）接受过良好的系统的专业的培训。
（7）具有同行业过硬的专业本领。
小资料
跳槽前，你需要做什么
一旦决定跳槽，你在实施的过程中需要选择恰当的跳槽时机，比较妥当的做法是：
· 守口如瓶：跳槽是很私人的决定，你一定要尽力避免走漏风声，即使对自己最要好的同事也要守口如瓶，你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒掉。
· 知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理的难易程度等，做到心中有数。
· 尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。
· 设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
· 有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
· 递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万要在拿到新单位录用通知后再递交辞职信。
· 与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
9.2 职业适应能力及其培养
9.2.1 学会与人融洽相处，建立和谐的人际关系
案例链接
年轻的小林毕业后在一家中型企业的销售部门工作，他接受任务之后，就以极大的热情和细致投入到工作中去，表现深受上司的肯定。不久，上司就把他提升为研发经理。小林更加把大部分时间都投入到目前的工作上，尽最大的努力把工作做好。
不过，也许因为太年轻就当经理，或是因为他的杰出表现会让周围的人很有压力，公司莫名其妙的有一些谣言，说他为人骄傲，对同事不友善。又有人在他背后指指点点，批评他态度傲慢，企图用夸张的工作热情在上司面前表现自己，结果连总经理都亲自下来测试他。虽然小林通过了总经理的考验，让谣言不攻自破，但他不知道自己到底做错了什么，得罪了谁。一直努力工作的他十分受伤，一时之间对人性充满了怀疑，甚至萌生了离职的念头。
1.建立人际关系的必要性
在社会生活和工作环境中，人际关系是很重要的，没有良好的人际关系，会使你在社会上“立足不稳”。对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，建立和谐的人际关系的意义在于以下几方面：
（1）消除孤独和陌生感
初到新的工作单位，远离父母亲人，离开同窗数年的同学、好友，走进完全陌生的天地，生活、工作环境发生了根本性变化，对身边的同事不了解，对周围的环境不熟悉，一切都感到陌生，因而更觉得寂寞、孤独。如果大学生一开始就能注意建立良好的人际关系，主动与人交往，热情与人接触，诚恳待人，热心助人，尽快与周围的人融为一体，便可顺利打开局面，缩短感情距离，消除孤独与陌生感，为将来的工作和生活创造一个得心应手的新环境。
（2）保持心情愉快
有些大学生走上工作岗位后，会出现工作不顺心、心情不愉快、生活压抑、思想包袱沉重的现象，大多都是由于人际关系紧张、互相猜疑、矛盾重重、钩心斗角、争名夺利、互不谦让。而建立良好的人际关系，可以消除隔阂，增进理解，改变氛围，这样有利于促进身心健康，以良好的心境投身于工作和生活。
（3）确保工作顺心
和谐的人际关系，可以使人感到工作顺心，生活惬意。当工作不熟悉时，会得到大家的热情指导；生活遇到困难时，人们会给予热心帮助；工作出现失误时，人们会给予理解、安慰和希望；生活中遇到挫折时，人们会给予温暖和友谊；工作取得成绩时，人们会告诫其戒骄戒躁，继续努力。良好的人际关系，还会提高工作效率，使人感到生活在文明、温暖的群体中，可不断地从中得到锻炼、充实，吸取营养，健康成长。
（4）增进团结友谊
良好的人际关系是团结的基础。一个单位精神文明的状况如何，人际关系也是一面镜子。人际关系好，这个单位就团结，上下一心，齐心协力，互帮互助，同舟共济，工作高效而愉快；相反，人际关系紧张，互相扯皮、对立、猜疑，这个单位必然内耗丛生、涣散无力、工作无生气。建立和谐的人际关系，要靠全体成员的共同努力，共同奉献，共同创造。形成良好的人际关系，有利于增进团结友谊，更有利于集体，有利于工作。
2.处理新单位人际关系的技巧
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作，安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。以下是职场处理人际关系的基本原则：
（1）对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
（2）对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
小资料
工作中应注意理智对待四种消极同事：
① 嫉妒型。当你取得成绩或碰上好事情时，他们就会生气。这时唯一可以做的就是对他们表示同情并且不要在意。这样，他们的嫉妒只会令自己不好受。
② 搬弄是非型。这类人通过“嚼舌”试图令同事间彼此憎恨，从中获利。对此种人很难做到置之不理，唯一的办法就是尽可能地远离他们。
③ 生气型。这类人总是无端发脾气，给人“黑脸色”。遇到这种人，你最好不要在他们生气时做出反应。当他们发现生气并不能影响到任何人而只会损害自己的肝脏时，就会降低发作的频率。
④ 寄生虫型。这种人爱占他人便宜，烟瘾大而从不掏钱买烟，不会错过每一次聚餐邀请，对策只能是尽量避开他们。
（3）对下属——多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了翔实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
（4）向竞争对手——露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无一益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手早已在心里向你投降了。
案例链接
我是这样工作的
康辉从技工学校毕业后，已经工作了 11 年了。他曾经在企业及机关工作过，后来又去大学深造过几年。康辉回想起自己在单位工作的那段日子，感到很欣慰、很满足。一谈起他的工作体会和认识，她说可以总结为8个字：谦虚、谨慎、踏实、肯干。
工作中保持谦虚和谨慎，能够得到同事们的帮助和支持，使自己的工作能够圆满完成。
工作中保持踏实与肯干，是职业生涯成功的必备条件和基础。无论事业大小、工作多少，作为职员都应尽量好好干。踏实与肯干是一种最基本的工作态度，也是个人形象的完美体现。
在工作中他非常妥善地处理好自己与同事之间的关系，尤其是处理好自己与领导的关系。他认为没有领导的支持，再好的工作设想也是空中楼阁；尤其是当你的想法与领导的想法发生冲突时，与其硬碰，还不如曲折对待。领导让你干什么，你就干什么，即使是不可行的工作，你也要先做起来，然后在做的过程中，慢慢与领导进行沟通，可以逐渐解决认识冲突问题。因此，“要想当一个好领导，首先要学会做好一个被领导者。”现如今，康辉已经是某药厂销售部的经理了。
9.2.2 积极适应新的环境，培养自己的情感能力
1.熟悉、认同组织文化和组织价值观，融入组织团体中
大学生开始职业生涯后，首先应利用岗前培训的机会弄清组织的文化及价值观，了解组织文化的内涵、组织的发展策略及发展目标等。例如，供职单位是鼓励创新还是鼓励循规蹈矩，是倾向于技术人员还是管理人员，是看重生产还是营销，组织的目标是追求利润还是产值，是经济效益还是社会效益等。在熟悉组织文化和价值观的前提下，及时地纠正或调整自己的工作方式和职业发展目标，使自己尽快地融入组织团体中，缩短自己的职业适应期。
2.弄清岗位职责，明确工作任务
大学生进入单位后，要及时地了解清楚所承担岗位的职能、责任、权利和义务。当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等。这样可以避免常常不知道该做什么、该怎么做而显得不知所措或工作不积极，也可避免因工作过于主动而显得越俎代庖。
3.克服依赖心理，学会自主地开展工作
大学生进入单位并开始工作后，由于种种原因，总是希望能够得到上司或老员工的指导和关照，不敢独自开展工作，依赖性强是新员工常有的心理。有些新员工还往往把新员工得不到指导，认为是上司不称职或者作为企业混乱和不友好的证据，从而充满抱怨、失望甚至委屈的情绪。其实，单位中的每个人都承担自己的工作职责，新员工不要指望在工作中处处得到上司和老同事的关照和指导，应该学会自主地开展工作，明确所承担的工作任务和方法、手段，主动做好工作进度计划，设计好完成工作任务的方法和手段，并认真实践，才能有所收获，尽快成长。
4.从小事做起，树立良好的职业形象
刚进入企业的新员工，其工作表现如何对其未来的发展影响较大。如果刚毕业的大学生总认为自己有知识、有文化，只想干一番大事业，认为工作中一些零星的小事或体力活不是自己的事，自己不应该干，从而给人以不踏实、不卖力的印象，可能会失去发展的机会。因此，要想获得事业的成功，必须从小事着手，从小事做起。
阅读资料
一个年轻漂亮的美国女孩在美国一家大型网上论坛金融版上发表了这样一个问题帖：我怎样才能嫁给有钱人？
“我下面要说的都是心里话。本人25岁，非常漂亮，是那种让人惊艳的漂亮，谈吐文雅，有品位，想嫁给年薪 50万美元的人。你也许会说我贪心，但在纽约年薪100万才算是中产，本人的要求其实不高。
这个版上有没有年薪超过 50万的人？你们都结婚了吗？我想请教各位一个问题——怎样才能嫁给你们这样的有钱人？我约会过的人中，最有钱的年薪 25 万，这似乎是我的上限。要住进纽约中心公园以西的高尚住宅区，年薪 25 万远远不够。我是来诚心诚意请教的。有几个具体的问题：一、有钱的单身汉一般都在哪里消磨时光？（请列出酒吧、饭店、健身房的名字和详细地址。）二、我应该把目标定在哪个年龄段？三、为什么有些富豪的妻子看起来相貌平平？我见过有些女孩，长相如同白开水，毫无吸引人的地方，但她们却能嫁入豪门。而单身酒吧里那些迷死人的美女却运气不佳。四、你们怎么决定谁能做妻子，谁只能做女朋友？（我现在的目标是结婚。）”——波尔斯女士
下面是一个华尔街金融家的回帖：
“亲爱的波尔斯：我怀着极大的兴趣看完了贵帖，相信不少女士也有跟你类似的疑问。让我以一个投资专家的身份，对你的处境做一分析。我年薪超过 50 万，符合你的择偶标准，所以请相信我并不是在浪费大家的时间。
从生意人的角度来看，跟你结婚是个糟糕的经营决策，道理再明白不过，请听我解释。抛开细枝末节，你所说的其实是一笔简单的“财”“貌”交易：甲方提供迷人的外表，乙方出钱，公平交易，童叟无欺。但是，这里有个致命的问题，你的美貌会消逝，但我的钱却不会无缘无故减少。事实上，我的收入很可能会逐年递增，而你不可能一年比一年漂亮。因此，从经济学的角度讲，我是增值资产，你是贬值资产，不但贬值，而且是加速贬值！你现在 25，在未来的五年里，你仍可以保持窈窕的身段，俏丽的容貌，虽然每年略有退步。但美貌消逝的速度会越来越快，如果它是你仅有的资产，十年以后你的价值堪忧。用华尔街术语说，每笔交易都有一个仓位，跟你交往属于“交易仓位”（trading position），一旦价值下跌就要立即抛售，而不宜长期持有——也就是你想要的婚姻。听起来很残忍，但对一件会加速贬值的物资，明智的选择是租赁，而不是购入。年薪能超过 50 万的人，当然都不是傻瓜，因此我们只会跟你交往，但不会跟你结婚。所以我劝你不要苦苦寻找嫁给有钱人的秘方。顺便说一句，你倒可以想办法把自己变成年薪50万的人，这比碰到一个有钱的傻瓜的胜算要大。
希望我的回帖能对你有帮助。如果你对“租赁”感兴趣，请跟我联系。”——罗波·坎贝尔（J·P摩根银行多种产业投资顾问）
