法国医学家卡雷尔在美国荣获诺贝尔奖之后，回到故乡欧洲讲学。故乡的人们深情地挽留他，法国里昂大学还专门为他兴建一座研究所。卡雷尔被浓浓的人情包围着，不愿意离开故乡。这时，他收到美国同事坦杰的一份电报，上面只有一行字：“几颗在玻璃瓶里活跃跳动的心脏正等候你的归来。”收到电报后，卡雷尔立刻改变主意，第二天就搭机赴美。一句话何以会有这么大的魔力？原来，坦杰博士所说的“心脏”是指卡雷尔为试验心脏移植，特别用营养液培养在瓶子里的试验品。为了请回卡雷尔，坦杰博士选择了卡雷尔最为关心的事，用来拨动他赴美的心弦，这虽然是科学界的一则小故事，却很耐人寻味，是领导者运用事业和前途说服人才的最好例证。
还有一则故事，发生在楚汉相争之时，当时刘邦、项羽各自为王，刘邦的国都定在陕西，而其手下的兵将多为江苏、安徽一带的人，由于他暂时没有兴兵讨伐项羽的计划，大家都觉得心灰意冷。有一天，他忽然听说丞相萧何也不辞而别了，心里非常担心，因为萧何是他的得力助手。过了两天，萧何自己又回来了，告诉刘邦他是追大将韩信去了，刘邦说逃亡的将士数以于计，韩信有什么了不起的，值得相国亲自去追。萧何说：“诸将易得，至如信者，国土无双，王必欲长王汉中，无所事信；必欲争天下，非信无可当计事者。”刘邦将信将疑，萧何又力求任韩信为大将军，刘邦让人去叫韩信来听封，萧何急忙说：“王素怠慢无礼；今拜大将军，如呼小儿，此乃信所以去也。王欲拜之，择良日，斋戒，设坛场，具礼，乃可耳。”后来韩信果真施展才能，替刘邦打下了汉朝江山。
这是领导者以事业和前途激励人才的成功例子。
