心理专家认为，此时的你千万不能浮躁，浮躁的心理解决不了任何问题，你应该冷静地分析自己成败的原因。避免产生浮躁心理，就要提前做好准备，在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。找工作重要的是找准目标，为自己定好位，这样成功的概率会更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能还是找不到满意的工作。
比如，你所参加面试的都是些什么公司？你有没有根据自己的实际情况来恰如其分地表现自己？一般来讲，如果你应聘的是销售岗位，那么你积极主动地表现应该是没有问题的，因为销售人员需要的就是活力和热情。如果你应聘的是市场岗位，那么你就应该有很多创意和想法。而如果是行政岗位，则应以稳妥为好，你的谨慎和周全，将成为你成功求职的重要因素。除了要分析你所应聘的职业外，还应了解企业的性质，不同的企业对人的要求也不一样。一般来讲，外企喜欢主动型的人，国企则要求稳妥第一。
李正从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也好，总把“有没有挑战性”挂在嘴边。任何事，只要被他“征服”过，他就再不屑一顾，打入冷宫。大四时，他也考研。别人“头悬梁锥刺股”，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松地以高分录取。但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却并没打算去上，别人求之不得的名额却白白被他浪费了。问他为啥，他一句“就是为了挑战自己嘛”。
就是这样一个家伙，在决定不读研究生找工作的时候，却碰了钉子。当时他看不上一般的工程师职位，说没有挑战性。他瞄准的是“公司CEO”。没经验？没关系，“这样才有挑战性”。遭招聘者冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。
一开始的时候，家人都劝他，但是他浮躁的心里根本听不进去。他坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。但是在实际的应聘中，很多人都是对他眼睛一亮，而后跟他说：“那是不可能的！”
就这样，李正闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师的职位。没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？
不要觉得心态不重要，不要以为自己很聪明，能力强，成绩好就能找到好工作了。
也有很多求职者在求职的过程中很看重地位和薪水，一直将进入大城市、大机关、好单位作为目标，觉得只要赚的钱足够多、工作待遇足够好，什么都可以不在乎。可以不要户口，可以不接受分配，甚至可以抛弃自己的专业。这种心理也许可以使你得到暂时的利益，但是却不利于自身的长期发展。因为不管你找什么工作，你都是希望能在这个行业里做出成绩的，而不是做一天和尚撞一天钟。因此，此时你一定要静下心来想清楚，自己需要的到底是什么，也可以参考一下其他有经验人的看法，让他们给你一些建议，这对你将很有帮助。
温馨提示
职场如战场，不管你的能力有多高，都需要在实践中去检验。你可以告诉面试官你的能力，但是用与不用还要看对方的满意度。你也可以给自己定很高的职位，但是否得到认可，也得通过社会的检验。
求职妙招
1.下定决心，以柔克刚
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。
2.逆向思维，“丑”中取胜
在市场经济时代，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。
一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。
3.研究对方，面陈其“过”
通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心研究对方，找出对方真正的“过”。
4.未聘先评，“方案”敲门
作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要多高深的理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，都不如直接拿出实实在在的方案来。
现实生活中，那些为工作而迷茫的人大多有畏惧心理，他们总觉得自己很渺小，不能胜任一些工作。时间长了，这种心理就会影响他们的成长。
而当一个人一无所有却胆敢“想象成功”时，他就拥有了一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态；理性思维方式能使心智不断提高，而积极的心态，更能给人生带来质的飞跃。
很多年前，一个小姑娘应聘到纽约市第五大街的一家裁缝店当打杂女工。正式上班以后，她经常看到女士们乘着豪华轿车来到店里试穿漂亮衣服。她们穿着讲究，举止得体。小姑娘想：这才是女人们应该过的生活。一股强烈的欲望从她心底油然而生：我也要当老板，成为她们当中的一员。
于是，这个小姑娘在每天上班工作之前，都要对着那面试衣镜，很开心、很温柔、很自信地微笑。虽然只穿粗布衣裳，但她想象自己是身穿漂亮衣服的夫人，待人接物落落大方，彬彬有礼，深受那些女士们喜爱。虽然只是一名打杂女工，但她想象自己已经是老板，工作积极投入，尽心尽力，仿佛裁缝店就是她自己的，因此深得老板信赖。
不久，就有许多客户开始对老板夸奖小姑娘：“这位小姑娘是你店中最有头脑、最有气质的女孩。”女老板也说：“她的确很出色。”又过了段时间，女老板就把裁缝店交给小姑娘管理了。渐渐地，小姑娘有了一个响亮的名字，“安妮特”，继而成了“服装设计师安妮特”，最后成了“着名服装设计师安妮特”。
安妮特的成功，固然得益于多个方面，但首要的也是最重要的一点，那就是良好的心理素质，面对比自己强的人，她并不畏惧，而会“想象成功”。
一位心理学家做过这样的试验，把一些身体状况基本相同的学生分成三组，进行不同方式的投篮技艺训练。
第一组学生坚持在20天内练习投篮，并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来，中间练习时不提任何要求，顺其自然。
第二组学生也记录第1天和第20天练习投篮的成绩，但在此期间不再做任何投篮练习。
第三组学生记录下第一天的投篮成绩，然后每天花20分钟做想象中的投篮，如果投篮不中，他们便在想象中对此做相应的纠正。
试验结果令人吃惊：第一组进球率没有长进，第二组进球率增加24%，第三组进球率增加了26%。这个实验令人信服地证明了畏惧心理的可怕和“想象成功”的作用，也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。
同样，求职时的不畏惧也是非常重要的，这需要你首先弄清楚自己的优点，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向。因此，可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
温馨提示
很多时候求职者的畏惧是由于家境的贫寒、教育的缺失、时运的不济等很多因素导致。但是当面对现实的物质世界开始心灰意冷、举步维艰时，求职者就往往忽视了另一条成功之路，那就是树立起信心，相信自己总有一天能抵达成功的道路。
求职妙招
1.精心准备
择业求职就如打一场“战役”，需要未雨绸缪，做好充分的准备，包括自我心态的调整、求职资料的完善等。着名科学家巴斯德说过：“机遇最偏爱有准备的头脑”。所以，做好求职前的各项准备工作，是求职成功的必要条件。
2.主动出击
求职关系到个人的发展前途，必须积极行动，主动出击，尤其是大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，从自身出发，大胆地去“推销”自己，力求把求职的主动权牢牢地掌握在自己手中。
3.善抓机遇
古人云：机不可失，时不再来。有时，就业的机遇转瞬即逝，因此，当机遇来临时，只要看准了就要当机立断，决不能优柔寡断，要珍惜和抓住得来不易的就业机遇，决不能让它与自己失之交臂。
4.信息先行
信息在求职时占有非常重要的地位。求职者对求职信息要有三敏：即敏感、敏锐、敏捷。要树立敏感的信息意识，注意从网络、报纸、老师、亲朋好友等各种渠道，收集了解就业信息，并进行分析、整理，以确定自己的求职方向和目标，为择业求职做好信息方面的准备。敏锐就是要眼观六路，耳听八方，善于发现那些别人发现不了的求职信息。敏捷就是发现了有价值的求职信息，就要立即动手，勇于尝试。
5.以智取胜
求职既是一门学问，又是一种技巧，必须讲究策略，决不能鲁莽行事。一要讲究语言艺术，求职时用语要准确流畅，巧妙应答，言简意赅；二要讲究心理艺术，在求职时你不仅要表情自然，举止大方，充满自信，集中注意力，而且要关注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提问要讲策略，既要诚实可信，又要扬长避短，充分展示自己的才华，以引起对方的注意；三要讲究文明礼貌，求职时不仅要求衣着得体，显示个人的外在之美，而且要用语文明，行为大方，彬彬有礼，面带笑容，让招聘方感受到你与众不同的个性、良好的教养和优秀的内在素质。
6.务实为本
如果对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，这样便无形中人为地抬高了求职门槛，从而使自己很难在就业市场中找到合适的就业位置。求职者必须从自己的实际出发，客观地评价自己，力求做到准确定位，理智选择，不要图虚荣爱面子，与别人盲目攀比。
求职者在求职的过程中往往有与他人攀比的心理，比如，有人觉得自己在学校里各方面都是佼佼者，因此就要找到比别的同学更好的工作。还有人觉得自己一直是学生干部，所以就应该找一份领导者的工作。
实际上，这种盲目攀比心理将会很大程度地影响一个人的发展。因为，现在的用人单位并不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准。无奈之余，这些热衷攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中咽下孤独和失落。
