因为她不相信在自己最落魄的时候向自己伸出援助之手的人，会对自己造成什么危害。后来，文强很正式地约夏婷下班后到某家饭店吃饭。因为这时的文强在公司所处的地位很尴尬，小米本来是他的助理，可她却事事都找夏婷商量，好像夏婷就是她的主管，公司的人都在怀疑文强的管理能力。于是，文强告诉夏婷说，如果夏婷真的喜欢小米的话，就把她调到自己的部门好了。夏婷也觉得自己也有点儿过分，她只好向文强道歉，可是，在内心深处她却真的很想把小米调到自己的部门。
最后，经过小米的同意，夏婷把小米调到了自己的部门。夏婷更不把小米当成外人，她有什么事情都会告诉小米。而小米也很乐意和她分担一切。可是，让夏婷万万没有想到的是，最后把自己从公司推出去的人竟然就是自己十分相信的小米。
一次，公司上下因为赢得了一个新的大客户而欢呼时，公司领导却宣布了一个很重大的任命。听到公司领导的任命，夏婷傻在了那里。因为公司刚刚在一个很偏远的小城市成立了一家分公司，所以，就派夏婷到那里接管工作。而她现在的职位却由小米接任。夏婷觉得自己以前的努力全部都白费了，到最后竟然把自己派到那么一个小城市去。更让她没有想到的是，这次本来是要从她和文强两个人中选一个人的，而且文强去那里更合适。就是因为小米为文强说了好话，公司把夏婷派到了那里。夏婷觉得自己真心对待小米，小米也会真诚地对待自己的，可是她却不知道小米什么时候与文强恋爱了。她把自己的一切展现在小米的面前，而小米轻而易举地帮助文强留了下来，并取代了夏婷的位置……夏婷以为在自己最痛苦的时候，向自己伸出友爱之手的人，一定不会害自己的。于是，她对待小米都想把心掏出来，可是，却是自己这么相信的一个人，出卖了自己。夏婷错就错在太相信办公室友谊了，如果在与小米的相处过程中，能够理智地看待她们之间的友谊，那么也不至于最后让小米有机可乘。
好同事并不等于好朋友
办公室的友谊很大程度都是建立在利益之上，工作中的同事是不可能像真正的朋友一样对待彼此的。虽然有时表面上相安无事，相处得很融洽，但是暗地里却下定决心，一定要打败比自己强的人。很多人，就是太相信办公室友谊了，才会让那些利用两个人之间友谊的“小人”有机可乘。
小林大学毕业后到了一家网络公司做了销售工作，而与他同时到公司的还有小罗。当时他们两个人都是刚大学毕业，巧的是他们两个人还是毕业于同一所学校，因此，在公司里，他们两个人的关系特别好。
因为工作的需要，公司领导决定把他们的部门分为两个小组，由于小林能力出众，因此，小林被选为小组组长。小罗也替小林感到高兴，而且还特意为小林庆贺了一番。小林担任组长之后，决定不辜负领导的期望与信任，他决定先从大家平时的纪律涣散入手进行整顿。可是，当他宣布完新的工作制度第二天，小罗就和其他两个同事迟到了将近一个小时。小林对此很恼火，于是，当天下午就开召开了一次会议，严厉地批评了违反工作制度的行为。为了表示他对亲者严，疏者宽，就只点了小罗一个人的名字。而让小林没有想到的是，小罗竟然立即和他顶撞起来，并指责他为了往上升，不惜拿朋友垫背。从此，小罗再也不像以前那样与小林亲密无间了，并且总是拆小林的台，一点儿也不配合小林的工作。
最近，公司领导要从他们两人之中提一个部门副经理，于是小罗更加和小林势不两立。他总是处处针对小林，还在领导面前毫无顾忌地指责小林的错误。这使小林非常伤心，到了现在他才明白，原来办公室里真的没有好朋友。
表面上看，小林和小罗两人的关系已经相当“铁”了，其实却不然，好同事并不等于好朋友。朋友是纯粹的友谊，而同事则大部分都存在着利益关系。因此，小林与小罗是不可能永远都是好同事的，他们之间竞争的存在，就注定了他们不可能建立真正的友谊。
古人云：“知己知彼，百战不殆。”聪明的职场中人，他们都会把周围环境中，与自己共事的每个人分成不同的画面印在自己的脑海之中，遇到什么事情都会让自己做到心中有数。他们不轻易表露自己，但总是把别人看得一清二楚。能够做到这些的人，一定是可以成大事的人。而那些整天都只会叽叽喳喳、不懂得隐藏自己的人，往往很难取得成功。
把所有人勾勒成一张表格
人们时常都会羡慕那些事业有成的人，总认为这样的人很了不起。事实也是如此，这些人懂得掌握周围所有人的情况，并针对每个人的特点，做一个很详细的表格存入自己的大脑之中。因此，他们无论处于何种情况，都能够坦然相对，所以就很容易取得成功。而有些人因为不懂得在取胜之前，先了解对手的情况，而盲目行事，最后只能以失败告终。
刘鹏毕业于国内名牌大学，大学毕业之后就到了一家外企做行政工作。工作不到一年的时间，由于他的出众表现，很快就被提为部门副主管。刘鹏很得总裁的赏识，在他干副主管不到半年的时间又被提升为部门主管。刘鹏的工作可以说是一帆风顺，同学朋友都很羡慕他，觉得他遇到了真“伯乐”，而刘鹏却很清楚这与自己的努力是分不开的。
晋升后的工作却没有刘鹏想象的那么轻松，在外企里面，可以说个个都是精英，每个人都很有能力，管理起来就很难。再说，刘鹏到公司的时间并不长，就接任了主管的工作，有很多在那里呆了很长时间的老员工不服气。刘鹏的工作面临着巨大的考验。一天，刘鹏要召开一个重要的会议，于是就让助理通知下去。可是，会议开始很长时间了，部门里的人员只来了两三个，其他的人都没有出现在会场。没办法，刘鹏只好让助理一一去找，当人到齐的时候，已经快下班了。刘鹏很生气，可是，那些人却非常得意，他们明摆着要和刘鹏做对，让他为难。刘鹏觉得如果自己不严厉点，那么他们将会更加猖狂，于是，刘鹏宣布迟到的人，这个月的奖金扣除一半。听到刘鹏的决定，有些人不屑一顾，还有两个人径直走了出去，不参加会议。事后，刘鹏实行了一个新制度，如果迟到或者开会无故不到者，扣除一个月的奖金。但是，这并没有起到什么作用。那些人还是照旧……刘鹏对此十分头疼，正当他不知道如何应对这些下属时，总裁却笑呵呵地从外面走了进来。看到刘鹏一脸的困惑，他却哈哈大笑起来。他开玩笑似地说：“没想到你也有办不了的事情，被这点儿小事就击垮了。”刘鹏很痛苦的样子说：“是呀，我现在真的不知道应该怎么办了。”总裁却说：“其实，想要让别人服气并不难，想想当初我年轻的时候，和你一样，很多人都不服我，后来，我终于找到办法让人心服口服。”总裁微笑着继续说道：“这其实并不难，如果你平时多注意那些不服气的人，并把他们每个人的特点，分析之后做成一个表格存入脑海之中，然后有针对性地和其交往，时间长了，他们自然就会觉得你是一个很善解人意的领导，并佩服你的眼力，他们就会对你心服口服。”从此，刘鹏很注意身边的每一个人，并把每个人的特点一一做了分析，储存在自己的脑海中。他根据每个人的特点和其进行接触、交流。这个方法十分有效，不久，那些不服刘鹏的人，都慢慢被刘鹏感化了……无论做什么事情，都需要了解对方的特点，做到心中有数之后，做什么事情就变得容易多了。刚开始刘鹏利用强制的手段来对付那些不服自己的下属，但结果却适得其反。后来，刘鹏认真观察了每个人，并分析了他们的特点，根据不同的人使用不同的方法，而得到了大家的欢迎。
“表格”的作用
想在竞争日益激烈的职场生存下去，脱颖而出取得成功，一定要了解自己身边的每一位同事，做到知己知彼。只有将每个人的不同之处分析之后并印在自己的脑海之中，才能有针对性地与之交往，并很好地发展自己。在现代职场，只有清楚地了解每一位同事，才有可能在与别人能力相似的情况下，脱颖而出。
朱莹莹国外留学归来之后，她父亲就想让她接手自己的事业。但是，朱莹莹觉得自己刚刚毕业，没有一点儿工作经验，如果一下子就坐到高层的话，那么就很难了解下属。因此，她拒绝了父亲，并决定从最基层做起。父亲也为女儿有这样的想法而感到高兴，于是同意朱莹莹到自己的公司，从行政文员做起。两人约定在公司里，不向外人说起是父女关系。就这样，朱莹莹来到了父亲的公司，从基层做起。
每天，她都很努力地工作，以此来锻炼自己。她很关心周围的同事，很仔细地观察着每一个人，主动和他们交往。她来到公司不久，就和很多人的关系走得很近。从那些人身上，她学到了很多，也掌握了每个人的特点。就这样，当她决定接手父亲的工作时，已经是两年后了。在这期间，朱莹莹几乎了解了公司里的每个人。
当她以副总裁的身份出现在大家面前时，公司上下都感到十分惊讶。随后，朱莹莹的表现更令大家吃惊，她废除了很多不合理的制度，重新制订了一些她在基层时人们提到的制度。这样，大家就更加佩服朱莹莹了。
可是，在朱莹莹接手公司不久，公司的运营就出现了问题。父亲有些措手不及，但是，朱莹莹却能从容应对，她根据每个人的特长分配工作，员工工作起来如鱼得水，很快就扭转了局面，公司又步入了正轨。朱莹莹的父亲觉得把公司交给她算是交对了，觉得她一定可以把公司做得更大，朱莹莹也很有自信，她坚信自己一定不会辜负父亲的期望，因为她拥有一张常人不会有的“表格”。
朱莹莹之所以能够很轻易地改变公司的不良局面，是因为她对公司的每个人都很了解。她在基层工作的两年时间里，了解了每个员工的特长，并制作成一张表格储存到自己的脑海中。当公司运营出现问题时，她可以很轻松地从表格中提取每个人的资料，按特长分配工作，因此，很快就扭转了不利局面。
人们能否取得成功在很大程度上取决于自己的心态。哈佛大学最杰出的心理学教授威廉·詹姆士说：“不管什么事情，只要满怀希望就会成功。你真诚地希望某种结果，就可能得到它。你希望行为善良，你便会为人善良；你如果想富有，你就会富起来；你希望博学，你就将会博学。”处于职场之中，如果抱着成功的心态并积极朝着成功的方向发展，那么取得成功的几率就会很大。相反，如果只是抱着得过且过的心态，总想着自己不可能做成某件事情，那么就很难取得成功。
成功者的画像
大凡成功人士，他们都会在心中给自己暗示，他们要取得成功，一定要取得成功。因此，他们内心会给自己勾勒出一幅成功的画像。有了这幅画像，他们就能够克服一切困难朝着成功的方向发展。
例一：有一个小男孩儿，在他很小的时候，他很害羞、很怕见生人，而且严重到父母不得不带他看心理医生的地步。当医生给他治疗时，仪器漏电灼伤了他的脸，但是，他却不敢吭一声。他的语言表达能力太差，他怕回家给父母讲述一天发生的事情，于是他很怕见到父母。在他上大一时，学习成绩竟然是全年级倒数第一……也许就是这一次的打击，让他重新认识到自己。他觉得考全年级倒数真的很丢人，于是，他下定决心要从灰色的生活中突围出来。他试了很多方法。最后，选择了用英语做为突破口。在下定决心之后，他给自己绘制了一幅成功者的自画像——他想象着自己生活在美国，并且能够说一口漂亮流利的英语，那些外国人都很羡慕他，许多人都围着他转。自己绘制了这么一幅成功的自画像以后，他就天天跑到校园空旷处阅读英语，随着次数的增多，他阅读的声音越来越大，而且心里越来越有自信。几个月下来，舌头已经不像以前那样僵硬，耳朵也很灵动了，并且反应也不再迟钝。在接下来的四级英语考试中，英语考试总不及格的他突然成绩一下子高到了全校第二名。他从这件事中尝到了甜头，他认识到：舞蹈是跳出来的，游泳是游出来的，英语是张口练出来的。于是，在冬天里，他在雪花中大喊着英语；在夏天里，他光着膀子迎着日出大喊英语。无论何时何地，站着喊，走着喊，跪着喊，躺着喊，他喊出了自信，喊出了毅力；喊掉了羞怯，喊掉了自卑。原来那个平庸软弱的男孩儿，后来终于演练成世界着名的英语口语教学专家。他就是疯狂英语的创始人李阳。
例二：在美国，有一个备受歧视的黑人女孩儿，在她十岁时，随父亲去华盛顿游览。父亲送给了她一个魔术盒子，并告诉她只要心诚，想要什么，就来什么。当她随父亲走到白宫门前时，由于他们是黑人，无法进去参观。小女孩儿深感羞辱，她在心中暗暗地发誓，将来一定成为白宫的主人。这个誓言，唤起了她深存内心的灵性，成了催促她向前的动力。从此，她就连做梦都在想着白人能做到的事情，她一定能做到。很多美国人只会讲英语，可她不但学会了英语，还学会了法语、俄语、西班牙语。她却考进了美国哈佛大学，获得了美国青少年钢琴大赛第一名。
此外，她还喜欢打网球、跳芭蕾、花样滑冰。随着她一天天长大，她的每一个愿望都一一实现。当得到博士学位后她又希望成为教授，26岁的她便成为斯坦福大学最年轻的教授，接着又担任最年轻的教务长，最后，她果然走进了白宫，成为美国政府国务卿。她就是大家熟知的赖斯。
两个事例足以证明，人们想要取得成功，一定要给自己制定一个取得成功的计划，并努力朝着设定的目标发展。李阳如果没有给自己绘制一幅成功的自画像，那么他也许一辈子都将是一个自卑、软弱的人。如果赖斯没有成功的渴望，那么她也就没有努力向成功行进的动力。只有不断给自己取得成功的信号，才会使自己的未来向着成功的方向发展，用一个积极向上的图像伴随着“我一定能做到……”的心声，使想象直接与潜能沟通，才能够取得成功。
失败者的画像
在职场之中，之所以有那么多平庸者，是因为他们演练的角色就是做一名平庸之辈，他们没有给自己制定一个成功的目标。他们总想着得过且过，只要有份工作干着就行了，没必要让自己太辛苦。因此，也就很难与成功划等号。
岳峰留学归来之后，到了一家国内知名的企业工作。由于他是一个不爱言谈的人，在公司里他的朋友并不是太多。不过由于能力出众，他很受领导的重视。
