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第82章 把顾客的抱怨变成商机

处理顾客的抱怨,是一件吃力不讨好的事。但是,聪明的直销员,不仅能够转危为安,而且能进一步利用抱怨的机会把顾客转变为座上客。适当的处理抱怨,可以促成下一次的销售机会。

首先要了解顾客的抱怨在哪里,是对商品的品质、性能、设计、外观、包装等的不足;对价格,比如减价、折扣、支付条件、收款方式等;对服务修理技术、修理态度、修理费、上门服务等;

还是对直销员的态度、精神、商品说明等。

1.防止抱怨的方法

①成为顾客喜欢而且信任的直销员。顾客对于有好感的直销员,是不会发难的。可是,如果对你的印象不好,他就会吹毛求疵,挑剔毛病。

②不要忘记问候性的访问。顾客害怕受到直销员的冷落,能够有计划地定期访问,有助于防止顾客抱怨。

③要互相确认契约,契约的误会所引起的纠纷不是少数。因此,彼此必须准确地理解契约的内容。

④缔结合同后立即采取适当措施。订立合同,对于直销员来说,固然是一个大胜利。但是,就顾客而言,也许战败的感觉比较强烈,心中可能会涌起不安的心情。直销员在告辞前,应表示祝贺并强调对方的利益,设法消除顾客不安的念头。

2.处理抱怨的方法

(1)让客户先尽情抱怨,不要打断

客户生气,就要先让他消消气,他们要你听他诉苦。如果对方情绪激动,你也要忍耐。无论是1分钟还是10分钟,你就乖乖地听,不要打断他。他问你问题,你也要避免直接回答。同时你要试探他的感觉:“我现在最重要的事情,就是听你的感觉,并且了解哪儿出错了。”你问的越多,就知道得越多。他说得越多,也就越快冷静下来。客户说完话,而你想要他再多说一点,可以将最后一句重复一遍或是改成问句。客户抱怨产品故障不能动时,你可以说:“不能动吗?”他一定会说:“是不能动啊!红色按钮卡住了,还有……”还可以使用非直接的问句,如“真的吗?”“后来呢?”“还有呢?”等。

(2)保持冷静,控制你的情绪

别让客户的生气、谩骂使你失去冷静。如果你也生气,就不能跟他们讲道理。如果你也大动肝火,觉得必须保护自己,就不能做好你的工作。如果你能冷静分析原因,才能善尽你的职责。

要记住,客户不是真的攻击你,他们生气可能是觉得被骗了或者对你的产品很失望,这些可能对他产生了伤害。

(3)感谢客户来找你

客户可能直接找你,也可能打电话给你。你应该首先感谢他给你挽回错误的机会。无论对方火气有多大,你都应该用平和的语气谢谢他,开始让他消气。让他感觉你没骗他,是想真心了解情况,解决问题。

(4)证明你在注意听他说话

你觉得他发泄够了,重新解释他所说的话,证明你在专心地听他说以及你很了解这个问题,你在切身感受他现在的处境,正在试图解决这个问题。如果你的转述不正确或是你遗漏了什么,请客户补充。

(5)承认客户的话

给予同情:“我知道为什么你会这么觉得。”“如果我是你,我也会这么觉得。”不过要注意的是,这跟同意客户的话是一样的。

这是证明你在听他诉苦,并且认同他的感觉,不是无的放矢。这一步骤的目的是让你处理这个问题之前,先处理好客户的情绪。客户谈到特别情绪化的经验时,除了表示你的同情之外,还要鼓励他多说一点。你可以这样说:“这对你一定是很痛苦、困难、可怕的一件事。”

(6)道歉

对于造成的不便感到抱歉,不要将错误怪到任何人身上。这时可以说:“我们让你感到不便,请给我们机会补救。”不要推诿责任或找替罪羊,而应承担起责任。要达成客户的期望,也许还有一些障碍。但是,客户就依赖你克服这些障碍。你要为结果负责任,不是要你找出理由。你的辩解只会令客户更生气。

(7)尽量搜集其他的信息

有些客户会清楚地说出问题,有些不会。多问些问题,直到你清楚哪里出现了问题,真正的原因是什么以及如何处理这些问题并向客户解释。

(8)提供解决方法

你已经对客户做了错事,就要心甘情愿赶紧补救。客户知道你不会第一次就做对,也不可能每次都做对,但是他们希望你立刻补救,没有任何怨言,最好还设法补偿你所造成的不便。假设一家高级餐厅的顾客抱怨菜色不好,那会怎么样呢?厨房马上重新给顾客烹调,服务员忙赔不是,可能还赠送免费招待券,顾客获得了真诚的道歉,也就不会过多追究了。

(9)顾客出错了,要有礼貌地指出

确定顾客说的话错误或是不确实,这时候可采取以下的步骤:

①当面跟顾客查证事实,让事实解决这件事(“我们再看看发票,检查是哪里出了错”)。

②探索根本原因。如果客户说的话不确实,也许只是因为他的解释不够清楚(“你说的也许没错,但是你的助理跟你说的不太一样,请再告诉我为什么这种情况会发生”)。

③不要摆出逮到机会教训人的样子(“我很高兴你指出这个问题,你所要知道的资料都在第三页,一般人第一次阅读手册时,通常比较难以发现说明就在那里”)。

(10)顾客不讲理时,也要有礼貌地指出

客户对所提供的服务都不满意时,你可以问下列的问题:

“你要我怎么做?”“怎样才能让你满意?”“如果你可以选择,你希望怎样呢?”

如果你可以满足客户的要求,就立刻去做,如果你无法满足客户的要求,就告诉他们,为什么你做不到,你将要怎么做。客户不断给你压力,你也只能说:“我知道你希望我做(客户的要求),但是我只能做到(我的能力所及的事)”。

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