生命中的大事皆由小事累积而成，工作中的事情也是。任何工作都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力、尽善尽美地做好。任何一件看似微不足道的小事，对你的人生来说都是极具意义的。
上班迟到不是小事
生活中，我们常会看到这样的情况：在清晨拥挤的公交站台上，上班族们都在翘首企盼，希望自己搭的班车能早些到来。大家如此着急，就是怕违反了公司的规定——上班不可迟到。
一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。尤其在老板眼里，如果手下哪位员工经常迟到，他就会认为这个人对工作漫不经心，缺乏责任感。所以说，不管公司有无相关的惩罚措施，任何时候都不应该迟到。如果上班一再迟到，被罚扣工资还是小事，长期给人留下不遵章守时的印象可就危险了。也许公司一有裁员计划，名单中的第一个可能就是你。
许多刚参加工作的新人由于在生活中自由惯了，一走到工作岗位上的时候，不习惯按照公司的规定来约束自己，从而对公司内部的规定漠然视之。尽管工作起来干劲十足，但是由于上班经常迟到早退，以致毁坏了自己的形象。其实，上班迟到也是公司最不能容忍的现象，因为正是这种拖拖拉拉的作风，严重地败坏了全体员工向上的风气，从而影响到工作效率。所以，如果想在事业上干出一番成绩首先要严格要求自己，上班时做到早到晚走，不要因为自己的私事破坏了公司的制度。
迟到是缺乏敬业精神的表现。在生活中，不守时是对人的不尊重。而在公司里，迟到则是不敬业的表现。很多公司在评定员工的业绩时，都把迟到早退作为一项重要标准。久而久之，用迟到早退去评价一个员工的敬业精神，已成为约定俗成的了，很多公司已不在内部规定中去强调它了。不去强调，并不意味着放弃，因为公司里人人都知道这已是无形的制度，没人敢去触犯它。如果你进了一家这样的公司，千万要记住这一条，否则，你将会为此付出代价。
卡洛尔所在的研究所没有实行考勤制度，因此他时常迟到。同事们虽然嘴上不说，心里却十分不满。一次，卡洛尔和一位同事发生了口角。卡洛尔得理不饶人，完全不给同事留有余地，弄得同事十分尴尬。同事一时气不过，就将卡洛尔经常迟到的事反映到了所长那里，同时还历数了卡洛尔在工作中的其他失误。结果，所长经过调查，得知同事所反映的情况属实，于是就毫不留情地撤了卡洛尔的职。调他到下属的小厂去当一名普通的技术工人。
从卡洛尔的被撤职事情中我们可以看出，即使所在的公司在考勤方面对迟到行为没有什么特别的强调，也绝不意味着可以随便放松自己，更不能以此为借口，每天不是迟到就是早退。别忘了，你身边还有许多同事在时时刻刻瞪大眼睛瞧着呢！即使上司对你的迟到行为嘴上不说什么，那也绝不表示他对此毫不在乎。有可能在暗中，他早已将你划归到缺乏敬业精神的那一族，这样，你不但将失去各种机会，还可能在最短的时间内品尝到它带来的恶果。
作为一个聪明而尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室，做好上班前的准备工作。因为，没有一个上司喜欢下属整日匆匆忙忙踩着铃声进入办公室，更没有一个上司喜欢经常迟到的员工。
上班迟到并不是微不足道的小事，因为它反映的是一个人是否遵守纪律，是否有集体观念。通常，每个公司都有自己规定的上下班时间，它是用于约束全体员工的制度，谁破坏它，就等于是在向集体和公司制度挑战。因此千万别认为稍稍迟到几分钟没什么好大惊小怪的，如果经常迟到，不仅上司、同事会对你白眼相看，而且还会给人留下自由散漫、工作没有责任心、不喜欢融入集体的坏印象，从而使你的形象大打折扣，说不定还会为此丢掉自己的饭碗。
迟到，没有理由
失败者大都喜欢找借口，成功者却大都拒绝找借口，向一切可以作为借口的原因或困难挑战。
在做事的过程中，有些人因各种借口造成的消极心态，就像瘟疫一样毒害着他们的灵魂，并且互相感染和影响，极大地阻碍着他们正常潜能的发挥，使许多人未老先衰，丧失斗志，消极处世。对于这些人来说，借口已经“吃掉”了他们做事的希望。
S市某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。
老板很生气，叫前台以后每天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后进入公司大门的同事全部被记录在案。被点名的同事们都觉得很不爽，更让大家不服气的是，老板住在离公司开车3分钟的豪宅，而普通劳动者都不得不提前1个多小时出门，一路上得经过公交转地铁，地铁转地铁，甚至公交转轻轨转地铁的长途跋涉，不可抗力因素太多了。
而同在一个公司的员工小K，则从不迟到，她住的地方在同事之中是最远的。有人说她从家到公司要横跨大半个S市，她只有很早出门才能保证不迟到，而很早出门路况就比较好，所以她总是提前20分钟到办公室。同事们暗示她住得远，又得老板欣赏，迟到不要紧。她却振振有词：住得远是我自己的问题，和公司无关，老板欣赏的只是我的工作表现，而不是我的其他方面。
后来小K果然说到做到，在老板的记录中，她从来没有迟到过。半年后，她成为公司的中层领导。一年后，她凭借自己的实力，又变为公司的高层领导。
寻找借口，只能算是推卸责任的表现，其实，任何借口都不能成为你做事不认真的理由，正像任何传染病都可以治疗一样，“借口症”这种做事的心态病也是可以想办法克服的。办法之一就是用事实将借口一一驳倒，使它没有办法没有理由在我们心中立足，从而为我们做成事情打开成功的通道。
再美妙的借口对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足并认真改正这些不足。
频繁跳槽意味着从零开始
在现代企业中，“跳槽”早已屡见不鲜，有些人甚至把这种行为看成是时髦。因此，有些刚进入职场的新人已经有了几次跳槽的经历了。他们中大多数人对此的解释都是那么地充分：为了寻找更好的工作环境、更广阔的事业发展空间，以实现自我价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。可是令人遗憾的是，很多跳槽者除了丰富了自己的履历表内容外，并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次从零开始。究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置。
俗话说：滚石不生苔。一个人的工作能力是在相当长的实践中磨炼出来的，企业通过长期的培养，才使之胜任一个岗位。如果一个人频繁跳槽，那很可能说明这个人业务不精。尤其对一些技术要求较高的行业来说，频繁跳槽者很难真正掌握一个行业的精髓，因此也就难担重任。
“树挪死，人挪活。”这是针对那些能力突出，但由于各方面的原因，始终无法发挥才干的人而言的，并非适合所有的人。大家都清楚这样一个道理，重新选择一个岗位，无论是职业本身还是对周围环境的熟悉，一切都要重新开始与适应，再经历一个从陌生到熟悉的过程。一切重新开始，对于想尽快获得成功的人来说，则意味着时间会变得更久。此外，重新换一个行业，那么就要对新的业务从头学起，这无疑会使你在竞争中处于不利位置，因此被淘汰的风险性就会加大。
艾米毕业后应聘到一家设计中心工作，由于表现出色，短短两年她就被提升为设计部部长。可艾米总觉得这个单位的“老前辈”阻碍着她的事业发展，于是毅然选择了跳槽。当她进入一家颇具规模并有发展潜力的公司后。尽管她很快就适应了新环境，而且还做出了一定的成绩，但由于副经理对她跳槽来这里的行为始终抱有成见，因此时常对艾米的作品百般挑剔。艾米感到自己的能力受到了束缚，不能大施拳脚，于是不久又跳到了一家网络公司做设计工作。艾米因在这里干得很满意，就不想再继续“跳”了。就在她放开手脚，准备大干一场的时候，令她始料未及的事情发生了，这家网络公司由于没有顶住网络经济泡沫的袭击，不久就倒闭了。突然的失业让艾米毫无准备，于是不得不降低自己的求职标准，经过几番周折后又来到了一家电子企业做产品设计工作。可是，没想到这家公司十分狡猾，当艾米等人把新产品设计出来以后，这家企业竟把所招聘的设计师（当然也包括艾米），分别找“借口”给辞掉了，弄得艾米至今仍在为理想中的工作而奔波着。
从艾米的经历中我们可以得出这样一个教训：频繁地跳槽一定要审时度势，否则每次跳槽只能是一次失败的过程。虽然跳槽的人中也不乏事业成功者，但如果一个人不度量自己的实力，过高地为自己定目标，不知自己追求的是什么就盲目地跳来跳去，那样做的结果只会使你心浮气躁，无法安心工作，最终会因碌碌无为而使自己一生一事无成。
如果你能胜任目前的工作，并能够与同事融洽相处，你就基本找到了自己的位置，如果你还有潜力，应该在此位置上做得更优秀，那么就有机会等着你。否则就会失去已拥有的一切，将永远从零开始。
大事始于小事
米查尔是一位著名的雕塑家。有一天，米查尔在他的工作室中向一位参观者解释为什么自这位参观者上次参观以来他一直忙于一个雕塑的创作。他说：“我在这个地方润了润色，使那儿变得更加光彩些，使面部表情更柔和了些，使那块肌肉更显得强健有力；然后，使嘴唇更富有表情，使全身更显得有力度。”
那位参观者听了不禁说道：“但这些都是些琐碎之处，不大引人注目啊！”
米查尔回答道：“情形也许如此，但你要知道，正是这些细小之处使整个作品趋于完美，而让一件作品完美的细小之处可不是件小事情啊！”
那些成就非凡的大家总是于细微之处用心、于细微之处着力，这样日积月累，才能渐入佳境，出神入化。
对任何伟大的品格、超人的才能都不是凭空产生的，而是在日常小事上积累的结果。不愿干小事的人必定干不了大事。
著名的荷兰科学家万·列文虎克是农民出身。他的成功，源于他对生活小事的关注。初中毕业后，列文虎克来到当地小镇上找到了一份看门的工作。他在这个岗位上一直干了60年，中间没有换过一次工作。
看门的工作比较清闲，列文虎克便把打磨镜片当作自己的业余爱好。他磨呀磨，一天一天地磨，一年一年地磨，锲而不舍，前后一磨就是60年。在打磨镜片时，他是那样地专注和细致，他的技术已经超过专业技师了，他磨出的复合镜片的放大倍数，比专业技师们的都要高。借着研磨的镜片，列文虎克发现了微生物世界。从此，他名声大振，只有初中文化的他，被授予巴黎科学院院士的头衔。就连英国女王都到小镇来拜会他。
列文虎克老老实实地把手头上的每一块玻璃磨好，用尽毕生的心血来做一件小事，终于他在他的小事里看到了成功，科学也在他的小事里看到了更广阔的前景。
不要小看做小事，不要讨厌做小事。只要有益于工作，有益于事业，人人都从小事做起，用小事堆砌起来的事业大厦就是坚固的，用小事堆砌起来的工作长城就是强硬的。
有一位女孩大学毕业后，去应征秘书的工作，被公司录取了，由于公司里暂时没有秘书的缺，经理就暂时分配她做泡茶的工作，领秘书的薪水。
刚开始，她很乐意，认为泡茶的工作简单，又可以领秘书的薪水，于是很安心地为公司同事泡了一段时间的茶。过了一年多，她心里开始不平衡了，自己是堂堂大学毕业生，老是做低三下四的泡茶工作。她很不甘心，泡出的茶渐渐地也很难喝了。
有一天，经理喝了一口茶就吐了出来：“堂堂大学毕业生连茶都泡不好，干脆辞职算了。”女孩听了很伤心，决定当天下午就辞职。正在这时候，公司有位重要客户来访，经理便叫她泡茶招待客人。女孩擦干眼泪，心想：“这可能是我在这家公司泡的最后一壶茶了，不如好好地泡，不要让人觉得连茶也泡不好。”
她专心地将茶泡好，用灿烂的微笑端茶出去，客户只喝了一口就说：“呀，好久没喝过这么好的茶了。能把茶泡得这么好的人，做任何工作都是可以胜任的。”经理也喝了一口，这同样的茶叶泡出来的茶水和早上已经完全不同。
结果，公司做成一笔大买卖，女孩立刻调任秘书的工作。
在工作上，无论大事、小事，都要认真对待。往往一个小小的细节，就决定着你的成败。别人不愿意端茶倒水，你就要更加端出水平；别人不愿意洗涮马桶，你就要更加洗刷得明亮；别人不愿意操练，你就要更加自我操练；别人不愿意做准备，你就多做准备；别人不愿意付出，你就多付出。
只要你每件事都多做一点，每一件别人不愿意做的小事，你都愿意多做一点，你的成功率一定会提高不少。
慧言点拨
小事，一般人都不愿意做。但成功者与一般人最大的不同，就是他愿意做别人不愿意做的事情。一般人都不愿意付出这样的代价，可是成功者愿意，因为他渴望成功。
